Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Giám đốc Vận hành Quảng cáo Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển Giám đốc Vận hành Quảng cáo Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên tiềm năng và phù hợp. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu của vị trí:

Mô tả công việc chi tiết:

Tên vị trí:

Giám đốc Vận hành Quảng cáo (hoặc tương đương)

Bộ phận:

Vận hành Quảng cáo

Báo cáo trực tiếp cho:

(Ví dụ: Tổng Giám đốc/CEO)

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Mục tiêu công việc:

Xác định rõ mục tiêu chính của vị trí này là gì. Ví dụ:
Xây dựng và quản lý hệ thống vận hành quảng cáo hiệu quả, tối ưu chi phí và đạt được mục tiêu doanh thu.
Đảm bảo chất lượng dịch vụ quảng cáo và sự hài lòng của khách hàng.
Phát triển đội ngũ nhân viên vận hành quảng cáo chuyên nghiệp.

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Liệt kê chi tiết các công việc mà Giám đốc Vận hành Quảng cáo sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai các quy trình, quy định liên quan đến vận hành quảng cáo.
Quản lý và điều phối hoạt động của các bộ phận/nhóm trong bộ phận Vận hành Quảng cáo (ví dụ: nhóm chạy quảng cáo, nhóm thiết kế, nhóm kỹ thuật).
Phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các giải pháp tối ưu hóa.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo sử dụng hiệu quả.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về quảng cáo.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động cho cấp trên.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, trong đó ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý vận hành quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty truyền thông.

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Kỹ năng quản lý và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng xây dựng và quản lý đội ngũ.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Khả năng chịu áp lực cao.
Sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.

Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Có khả năng tư duy chiến lược.

2. Xây dựng bản mô tả công việc hấp dẫn và chuyên nghiệp:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc, ví dụ: cơ hội phát triển, mức lương cạnh tranh, môi trường làm việc năng động.
Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung,...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook,...

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Các diễn đàn, group về marketing, quảng cáo.

Headhunter:

Các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Giới thiệu từ nhân viên, đối tác.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Báo chí, tạp chí chuyên ngành:

Nếu ngân sách cho phép.

4. Thực hiện sàng lọc hồ sơ:

Thiết lập tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm đã xác định.

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của từng ứng viên để đánh giá mức độ phù hợp.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có thể giúp bạn sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả hơn.

5. Tổ chức phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Lên danh sách câu hỏi phỏng vấn, bao gồm các câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn và phẩm chất cá nhân.
Chuẩn bị tài liệu về công ty, vị trí tuyển dụng.
Phân công người phỏng vấn.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp) để đánh giá nhanh mức độ phù hợp của ứng viên.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp) để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và phẩm chất cá nhân.

Vòng 3:

(Nếu cần) Phỏng vấn với cấp trên cao hơn hoặc làm bài test chuyên môn.

Đặt câu hỏi thông minh:

Các câu hỏi nên tập trung vào kinh nghiệm thực tế, cách giải quyết vấn đề, khả năng làm việc nhóm, khả năng thích ứng với môi trường làm việc.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng tư duy và xử lý tình huống của ứng viên.

Lắng nghe cẩn thận:

Cho ứng viên cơ hội trình bày đầy đủ kinh nghiệm và kỹ năng của mình.
Ghi chú cẩn thận những điểm quan trọng.

Đánh giá khách quan:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Tránh các đánh giá chủ quan, thiên vị.

6. Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và phẩm chất cá nhân.

7. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và thông tin tham khảo.
So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với vị trí.

8. Đàm phán lương và phúc lợi:

Thảo luận về mức lương, các khoản phụ cấp, bảo hiểm và các phúc lợi khác.
Đảm bảo rằng các điều khoản này phù hợp với ngân sách của công ty và đáp ứng được mong muốn của ứng viên.

9. Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.
Trong thư mời, ghi rõ các điều khoản làm việc, mức lương, phúc lợi và thời gian bắt đầu công việc.

10. Onboarding:

Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập vào công ty và làm quen với công việc.

Lưu ý:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty tốt đẹp trong mắt ứng viên.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Phản hồi cho ứng viên:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn. Điều này thể hiện sự tôn trọng và giúp xây dựng hình ảnh tốt đẹp cho công ty.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Thường xuyên đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để tìm ra những điểm cần cải thiện.

Ví dụ về nội dung đăng tuyển (có thể điều chỉnh):

Việc làm It tại Đà Nẵng Tuyển dụng Giám đốc Vận hành Quảng cáo tại Đà Nẵng!

Bạn là một chuyên gia trong lĩnh vực quảng cáo với kinh nghiệm quản lý dày dặn? Bạn mong muốn dẫn dắt một đội ngũ tài năng và tạo ra những chiến dịch quảng cáo đột phá? Hãy gia nhập Việc làm It tại Đà Nẵng!

Chúng tôi là [Mô tả ngắn gọn về công ty và lĩnh vực hoạt động]. Hiện nay, chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Vận hành Quảng cáo năng động, sáng tạo để dẫn dắt đội ngũ tại văn phòng Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược vận hành quảng cáo hiệu quả.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...).
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing hoặc liên quan.
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao tiếp xuất sắc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email].
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày tháng năm].

Việc làm It tại Đà Nẵng rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Contact seller Share

Comments