Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Giám đốc Tăng trưởng (Phụ trách Ads) Liên Chiểu, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Giám đốc Tăng trưởng (Phụ trách Ads) là một vị trí quan trọng, đòi hỏi một quy trình tuyển dụng kỹ lưỡng để tìm ra ứng viên phù hợp. để bạn có thể tuyển dụng vị trí này một cách hiệu quả tại Liên Chiểu, Đà Nẵng:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Mục tiêu:

Tại sao bạn cần vị trí Giám đốc Tăng trưởng? Mục tiêu tăng trưởng cụ thể của công ty là gì (ví dụ: tăng doanh thu, mở rộng thị phần, tăng số lượng người dùng,...)?

Phạm vi công việc:

Xác định rõ phạm vi công việc, trách nhiệm và quyền hạn của Giám đốc Tăng trưởng. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng toàn diện.
Quản lý và tối ưu hóa các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng và quản lý đội ngũ marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác (sản phẩm, kinh doanh, kỹ thuật) để đạt mục tiêu tăng trưởng.

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho vị trí này (lương, thưởng, chi phí quản lý đội ngũ, chi phí quảng cáo).

Báo cáo:

Giám đốc Tăng trưởng sẽ báo cáo cho ai? (CEO, CMO,...).

2. Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Giám đốc Tăng trưởng (Growth Director) - Phụ trách Ads

Mô tả công việc:

Tóm tắt về công ty và văn hóa làm việc.
Mô tả chi tiết trách nhiệm và nhiệm vụ của vị trí.
Nêu rõ các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) để đánh giá hiệu quả công việc. Ví dụ:
Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate)
Chi phí trên mỗi chuyển đổi (Cost per Conversion - CPC)
Lợi tức trên chi tiêu quảng cáo (Return on Ad Spend - ROAS)
Số lượng khách hàng mới
Giá trị vòng đời khách hàng (Customer Lifetime Value - CLTV)
Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, đặc biệt là performance marketing và quản lý quảng cáo.
Kinh nghiệm quản lý đội ngũ marketing và xây dựng chiến lược tăng trưởng.
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [tên lĩnh vực của công ty].

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) và các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Khả năng xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Hiểu biết về các phương pháp tăng trưởng (Growth Hacking).
Kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing, v.v. (là một lợi thế).

Mềm:

Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao.

Yêu cầu khác:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp).
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification) là một lợi thế.

Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng

Mức lương:

(Nêu rõ hoặc khoảng lương)

Quyền lợi:

Chế độ lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác của công ty (du lịch, teambuilding, v.v.).

3. Xác định kênh tuyển dụng:

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, v.v.).

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec (nếu chuyên về IT), tuyendungvieclam, v.v.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực IT.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành để tìm kiếm ứng viên.

Các trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc cựu sinh viên.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tiêu đề cần ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và địa điểm làm việc. Ví dụ: Tuyển Giám đốc Tăng trưởng (Phụ trách Ads) - Liên Chiểu, Đà Nẵng

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng bản mô tả công việc đã xây dựng ở trên.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, văn phòng làm việc để thu hút ứng viên.

CTA (Call to Action):

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ. Ví dụ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về [email protected] hoặc liên hệ số điện thoại [số điện thoại].

2. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí:

Sử dụng các tiêu chí đã xác định trong bản mô tả công việc để sàng lọc hồ sơ.

Công cụ:

Sử dụng các công cụ quản lý tuyển dụng (Applicant Tracking System - ATS) để sàng lọc hồ sơ hiệu quả.

Ưu tiên:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của công việc.

3. Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
Chuẩn bị các câu hỏi về kinh nghiệm quản lý, khả năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và chịu áp lực của ứng viên.
Xác định các thành viên tham gia phỏng vấn (HR, quản lý trực tiếp, CEO, v.v.).

Các vòng phỏng vấn (tham khảo):

Vòng 1: Sàng lọc CV và Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/online):

Mục đích: Đánh giá nhanh về kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Câu hỏi: Hỏi về kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp, mức lương mong muốn, và một số câu hỏi về kiến thức chuyên môn cơ bản.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp/online):

Mục đích: Đánh giá sâu về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề.
Câu hỏi:
Hỏi về các chiến dịch quảng cáo thành công mà ứng viên đã thực hiện.
Hỏi về cách ứng viên tiếp cận một vấn đề cụ thể trong lĩnh vực quảng cáo.
Yêu cầu ứng viên phân tích một báo cáo quảng cáo và đưa ra đề xuất cải thiện.
Hỏi về kiến thức về các công cụ phân tích và quảng cáo.

Bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích dữ liệu hoặc kỹ năng quản lý quảng cáo.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao/CEO (trực tiếp):

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty, khả năng lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược.
Câu hỏi:
Hỏi về mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của ứng viên.
Hỏi về quan điểm của ứng viên về thị trường quảng cáo hiện tại và xu hướng phát triển trong tương lai.
Hỏi về cách ứng viên xây dựng và quản lý đội ngũ.
Thảo luận về chiến lược tăng trưởng của công ty và vai trò của vị trí Giám đốc Tăng trưởng.

Câu hỏi gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý và tối ưu hóa các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.)?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện không?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích nào để theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý đội ngũ marketing?
Bạn có kiến thức gì về các phương pháp tăng trưởng (Growth Hacking)?
Bạn có thể chia sẻ về những thách thức mà bạn đã gặp phải trong công việc và cách bạn giải quyết chúng?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin chia sẻ.
Lắng nghe cẩn thận và đặt câu hỏi mở để hiểu rõ hơn về ứng viên.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.

4. Kiểm tra tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo (Reference Check) được ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Ra quyết định:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham khảo, chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên tham gia phỏng vấn.

III. Đề Nghị và Onboarding:

1. Đề nghị việc làm:

Đưa ra đề nghị việc làm bằng văn bản, bao gồm các điều khoản về lương, thưởng, quyền lợi, ngày bắt đầu làm việc, v.v.

2. Onboarding:

Xây dựng chương trình onboarding chi tiết để giúp ứng viên mới làm quen với công việc, văn hóa công ty và đồng nghiệp.
Cung cấp cho ứng viên các công cụ và tài liệu cần thiết để thực hiện công việc.
Giao cho ứng viên một người mentor để hỗ trợ và hướng dẫn trong quá trình làm việc.
Đánh giá hiệu quả onboarding và điều chỉnh khi cần thiết.

IV. Lưu Ý Thêm:

Xác định văn hóa công ty:

Đảm bảo ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

Xây dựng môi trường làm việc tốt:

Tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực marketing và quảng cáo.

Đo lường và đánh giá:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để cải thiện liên tục.

Tuyển dụng tại Đà Nẵng - Liên Chiểu:

Tập trung vào mạng lưới địa phương:

Sử dụng các kênh tuyển dụng địa phương như các trang web việc làm ở Đà Nẵng, các nhóm trên Facebook hoặc #cantuyen dành cho người tìm việc ở Đà Nẵng.

Kết nối với các trường đại học:

Các trường đại học tại Đà Nẵng có các chương trình đào tạo liên quan đến IT và Marketing. Xây dựng mối quan hệ với họ để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Ưu tiên ứng viên địa phương:

Ưu tiên những ứng viên đang sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng hoặc các tỉnh lân cận. Điều này sẽ giúp giảm thiểu chi phí và thời gian di chuyển.

Contact seller Share

Comments