Check with seller Đà Nẵng => Thông tin tuyển dụng Head of Paid Acquisition Hải châu hôm nay

Tuyển dụng Head of Paid Acquisition tại Hải Châu (Hôm nay - [Ngày tháng năm bạn tra cứu]) - Hướng dẫn chi tiết:

I. Tìm kiếm và Xác thực Thông tin Tuyển Dụng

Nguồn tin:

#cantuyen:

Tìm kiếm trên #cantuyen với các từ khóa: Head of Paid Acquisition Hải Châu, Trưởng phòng Paid Acquisition Hải Châu, Paid Media Manager Hải Châu.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, ITviec (nếu liên quan đến ngành IT).

Website công ty:

Kiểm tra trực tiếp website của các công ty có trụ sở hoặc chi nhánh tại Hải Châu, Đà Nẵng. Đặc biệt là các công ty trong lĩnh vực:
Thương mại điện tử
Marketing Agency
Công nghệ
Bất động sản
Giáo dục trực tuyến

Mạng xã hội:

Theo dõi các trang Facebook, Zalo của các công ty tuyển dụng hoặc các group việc làm ở Đà Nẵng.

Mối quan hệ:

Hỏi thăm bạn bè, đồng nghiệp trong ngành có thông tin gì không.

Xác thực thông tin:

Kiểm tra độ tin cậy của nguồn tin:

Ưu tiên các nguồn tin chính thức từ website công ty hoặc các trang tuyển dụng uy tín.

Đối chiếu thông tin:

So sánh thông tin từ nhiều nguồn để đảm bảo tính chính xác.

Liên hệ trực tiếp:

Nếu cần, liên hệ trực tiếp với bộ phận tuyển dụng của công ty để xác nhận thông tin và hỏi thêm chi tiết.

II. Đánh giá Thông tin Tuyển Dụng Chi Tiết

Sau khi tìm được thông tin tuyển dụng, cần phân tích kỹ các yếu tố sau:

Mô tả công việc (Job Description):

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Paid Acquisition (mua lại khách hàng trả phí) tổng thể cho công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các kênh Paid Marketing: Google Ads (Search, Display, Shopping, Youtube), Facebook Ads, Instagram Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, Affiliate Marketing, Programmatic Advertising...
Nghiên cứu, thử nghiệm và áp dụng các kênh Paid Acquisition mới.
Xây dựng và quản lý ngân sách Paid Marketing.
Theo dõi, phân tích hiệu quả các chiến dịch Paid Marketing, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa ROI (Return on Investment).
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung của công ty.
Xây dựng và quản lý đội ngũ Paid Acquisition (nếu có).
Báo cáo định kỳ về hiệu quả Paid Acquisition cho Ban Giám Đốc.

KPI (Key Performance Indicators):

CPA (Cost Per Acquisition): Chi phí trên mỗi khách hàng có được.
CAC (Customer Acquisition Cost): Chi phí để có được một khách hàng.
ROI (Return on Investment): Tỷ lệ lợi nhuận trên đầu tư.
Conversion Rate: Tỷ lệ chuyển đổi.
Click-Through Rate (CTR): Tỷ lệ nhấp chuột.
Impression: Số lần hiển thị quảng cáo.
Reach: Số lượng người tiếp cận được quảng cáo.
CLV (Customer Lifetime Value): Giá trị vòng đời của khách hàng.
... và các KPI khác tùy thuộc vào đặc thù của công ty.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Paid Acquisition, trong đó có ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và tối ưu hóa ROI.
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành liên quan đến công ty].

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về các kênh Paid Marketing: Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ Analytics (Google Analytics, Facebook Analytics...).
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý thời gian.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh (nếu công ty có yếu tố quốc tế).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Tính cách:

Chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực cao.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Quyền lợi:

Mức lương: (Mức lương sẽ được thỏa thuận dựa trên kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng: (Thưởng theo KPIs, thưởng dự án, thưởng cuối năm).
Bảo hiểm: (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp).
Phúc lợi khác: (Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, du lịch, teambuilding...).
Cơ hội phát triển: (Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, cơ hội thăng tiến).
Môi trường làm việc: (Mô tả môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện...).

Thông tin công ty:

Tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty.
Đánh giá tiềm năng phát triển của công ty.

III. Chuẩn bị Hồ Sơ Ứng Tuyển

CV/Resume:

Tập trung vào kinh nghiệm liên quan:

Nhấn mạnh kinh nghiệm quản lý các chiến dịch Paid Acquisition quy mô lớn, các dự án thành công, và các thành tích cụ thể.

Sử dụng từ khóa:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến Paid Acquisition (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, ROI, CPA, Conversion Rate...) để CV dễ dàng được tìm thấy bởi các hệ thống ATS (Applicant Tracking System).

Định lượng thành tích:

Sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh thành công (ví dụ: Tăng trưởng doanh thu 20% nhờ tối ưu hóa chiến dịch Google Ads).

Thiết kế chuyên nghiệp:

CV nên được trình bày rõ ràng, dễ đọc và thể hiện sự chuyên nghiệp.

Cover Letter:

Cá nhân hóa:

Viết riêng cho từng công ty, thể hiện sự quan tâm và hiểu biết về công ty.

Nêu bật điểm mạnh:

Nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

Thể hiện sự nhiệt huyết:

Cho thấy sự đam mê với lĩnh vực Paid Acquisition và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Portfolio (Nếu có):

Nếu có các dự án Paid Acquisition thành công trước đó, hãy chuẩn bị portfolio để chứng minh năng lực.

IV. Chuẩn bị cho Phỏng Vấn

Nghiên cứu về công ty:

Tìm hiểu kỹ về sản phẩm/dịch vụ, thị trường mục tiêu, đối thủ cạnh tranh, và chiến lược kinh doanh của công ty.

Chuẩn bị câu trả lời:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Chuẩn bị các ví dụ cụ thể về những dự án Paid Acquisition đã thực hiện, những khó khăn đã gặp phải và cách giải quyết.

Câu hỏi về kiến thức chuyên môn:

Ôn lại kiến thức về các kênh Paid Marketing, các công cụ Analytics, và các chỉ số quan trọng.

Câu hỏi về quản lý:

Chuẩn bị các câu trả lời về phong cách lãnh đạo, cách quản lý đội nhóm, và cách giải quyết xung đột.

Câu hỏi về mục tiêu:

Nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:

Hỏi về mục tiêu và chiến lược Paid Acquisition của công ty.
Hỏi về ngân sách và nguồn lực dành cho Paid Marketing.
Hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Chuẩn bị trang phục:

Chọn trang phục lịch sự, chuyên nghiệp.

Chuẩn bị tinh thần:

Giữ thái độ tự tin, chuyên nghiệp và thân thiện.

V. Trong Quá Trình Phỏng Vấn

Lắng nghe cẩn thận:

Nghe kỹ câu hỏi của nhà tuyển dụng trước khi trả lời.

Trả lời rõ ràng, mạch lạc:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh nói lan man.

Thể hiện sự tự tin:

Cho thấy bạn là người có năng lực và phù hợp với vị trí.

Đặt câu hỏi thông minh:

Thể hiện sự quan tâm và hiểu biết về công ty.

Cảm ơn nhà tuyển dụng:

Sau khi phỏng vấn xong, gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian phỏng vấn.

Lưu ý quan trọng:

Tìm kiếm thông tin tuyển dụng càng sớm càng tốt:

Các vị trí quản lý cấp cao thường có thời gian tuyển dụng hạn chế.

Cập nhật hồ sơ ứng tuyển thường xuyên:

Đảm bảo hồ sơ của bạn luôn được cập nhật những kinh nghiệm và kỹ năng mới nhất.

Mạng lưới quan hệ:

Tận dụng mạng lưới quan hệ để tìm kiếm cơ hội việc làm.

Không ngừng học hỏi:

Luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới trong lĩnh vực Paid Acquisition.

Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments