Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Online Advertising Specialist Sơn Trà

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng Nhân lực IT vị trí Online Advertising Specialist ở khu vực Sơn Trà một cách hiệu quả, bao gồm cả việc viết mô tả công việc hấp dẫn, tìm kiếm ứng viên tiềm năng và sàng lọc hồ sơ:

I. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu cụ thể:

Bạn cần Online Advertising Specialist để đạt được mục tiêu gì? (Ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số bán hàng, thu hút khách hàng tiềm năng, v.v.)

Kênh quảng cáo trọng tâm:

Chuyên gia này sẽ tập trung vào kênh quảng cáo nào? (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.)

Ngân sách quảng cáo:

Ngân sách dự kiến cho các chiến dịch quảng cáo là bao nhiêu?

KPIs (Key Performance Indicators):

Các chỉ số nào sẽ được sử dụng để đánh giá hiệu quả công việc? (Ví dụ: CTR, Conversion Rate, CPA, ROAS, v.v.)

Mức độ kinh nghiệm:

Bạn cần người có kinh nghiệm như thế nào? (Fresher, Junior, Senior, Manager)

2. Nghiên Cứu Thị Trường Lao Động:

Mức lương trung bình:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Online Advertising Specialist ở Đà Nẵng, đặc biệt là khu vực Sơn Trà.

Kỹ năng/kinh nghiệm được yêu cầu:

Xem các tin tuyển dụng tương tự để biết các công ty khác đang tìm kiếm những gì.

Các công ty cạnh tranh:

Xác định các công ty khác đang tuyển dụng vị trí tương tự để có chiến lược cạnh tranh phù hợp.

II. Viết Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Online Advertising Specialist (Sơn Trà)

Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn, hấp dẫn về công ty của bạn, văn hóa làm việc, giá trị cốt lõi và các thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt khiến công ty bạn trở nên hấp dẫn với ứng viên.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Giới thiệu tổng quan về vị trí và vai trò của Online Advertising Specialist trong công ty.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày:
Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Phát triển các ý tưởng sáng tạo cho quảng cáo và nội dung quảng cáo.
Theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo dựa trên dữ liệu và các chỉ số KPIs.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Thực hiện báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo trực tuyến và áp dụng vào công việc.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Kỹ năng:
Thành thạo các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có kiến thức sâu rộng về các phương pháp và công cụ quảng cáo trực tuyến.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có khả năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Yêu cầu khác:
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc, viết) là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [liệt kê các ngành liên quan đến công ty bạn].

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết.
Chế độ:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác: du lịch hàng năm, team building, v.v.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể ở Sơn Trà]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

III. Tìm Kiếm Ứng Viên Tiềm Năng:

1. Các Kênh Tuyển Dụng Trực Tuyến:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm liên quan đến Digital Marketing, IT).

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của bạn.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về Digital Marketing, IT ở Đà Nẵng.

2. Sử Dụng Mạng Lưới Cá Nhân:

Thông báo cho bạn bè, đồng nghiệp, đối tác về vị trí đang tuyển dụng.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về Digital Marketing, IT để mở rộng mạng lưới quan hệ.

3. Headhunter/Công Ty Tuyển Dụng:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các headhunter hoặc công ty tuyển dụng chuyên về IT.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ:

1. Tiêu Chí Sàng Lọc:

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc.

Kỹ năng:

Đánh giá kỹ năng của ứng viên dựa trên CV và Cover Letter.

Bằng cấp:

Kiểm tra xem ứng viên có bằng cấp phù hợp hay không.

Các dự án đã thực hiện:

Xem xét các dự án mà ứng viên đã tham gia để đánh giá năng lực thực tế.

Cover Letter:

Đọc Cover Letter để hiểu rõ hơn về động lực và sự phù hợp của ứng viên với công ty.

2. Sử Dụng Công Cụ Sàng Lọc:

Sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ tự động để tiết kiệm thời gian.
Tạo bảng đánh giá để so sánh các ứng viên một cách khách quan.

V. Phỏng Vấn:

1. Chuẩn Bị Câu Hỏi Phỏng Vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn đã từng làm việc với những nền tảng quảng cáo nào?
Bạn đã từng quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách bao nhiêu?
Bạn đã từng gặp những thách thức nào trong quá trình triển khai các chiến dịch quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có thể chia sẻ về quy trình làm việc của bạn khi xây dựng một chiến dịch quảng cáo?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa Landing Page để tăng Conversion Rate?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Google Ads, Facebook Ads?
Bạn có thể cho biết các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến?
Bạn có kiến thức gì về SEO?

Câu hỏi về thái độ:

Bạn có phải là người chủ động trong công việc không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt không?
Bạn có sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu một chiến dịch quảng cáo không đạt được hiệu quả như mong muốn, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có một ngân sách hạn chế, bạn sẽ ưu tiên kênh quảng cáo nào?

2. Phỏng Vấn Trực Tiếp/Online:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên có thể chia sẻ một cách tự tin.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể và lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và thái độ làm việc.

3. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên (nếu có) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

VI. Đánh Giá và Ra Quyết Định:

1. So Sánh Các Ứng Viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và đánh giá của từng ứng viên.
So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

2. Lựa Chọn Ứng Viên Phù Hợp Nhất:

Chọn ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và thái độ phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

3. Đàm Phán Lương và Các Điều Khoản:

Thống nhất về mức lương, thưởng và các điều khoản khác với ứng viên.

4. Gửi Thư Mời Làm Việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

VII. Lưu Ý Quan Trọng:

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh vị trí làm việc tại Sơn Trà để thu hút ứng viên ở khu vực này.

Mức lương cạnh tranh:

Đảm bảo mức lương bạn đưa ra cạnh tranh so với thị trường để thu hút ứng viên giỏi.

Văn hóa công ty:

Tạo ấn tượng tốt về văn hóa công ty của bạn trong quá trình tuyển dụng.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi cho ứng viên (dù đạt hay không đạt) một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Online Advertising Specialist phù hợp cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments