Check with seller Đà Nẵng => Thông tin tuyển dụng Performance Marketing Team Lead Hải châu hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho việc ứng tuyển vị trí Performance Marketing Team Lead tại Hải Châu (Đà Nẵng), một , bao gồm các bước cần thực hiện, những kỹ năng cần chuẩn bị, và các nguồn thông tin hữu ích.

I. Tìm hiểu kỹ thông tin tuyển dụng và công ty:

1. Nguồn thông tin:

Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, v.v.

Website chính thức của công ty:

Tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, các dự án đã thực hiện, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Instagram của công ty (nếu có).

Người quen:

Nếu bạn có người quen làm trong công ty hoặc lĩnh vực liên quan, hãy hỏi thăm thông tin.

2. Phân tích JD (Job Description):

Mô tả công việc:

Đọc kỹ để hiểu rõ trách nhiệm, nhiệm vụ hàng ngày của vị trí.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong ngành nào, kinh nghiệm quản lý team.

Kỹ năng chuyên môn:

Các kỹ năng về Performance Marketing (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, SEO, Email Marketing, Analytics, A/B testing, v.v.).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phân tích, v.v.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Các chứng chỉ liên quan đến Marketing, Digital Marketing, v.v. (nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển.

3. Nghiên cứu về công ty:

Lĩnh vực hoạt động:

Công ty hoạt động trong lĩnh vực nào? (Ví dụ: Bán lẻ, Du lịch, Giáo dục, v.v.)

Sản phẩm/Dịch vụ:

Công ty cung cấp những sản phẩm/dịch vụ gì?

Đối tượng khách hàng:

Khách hàng mục tiêu của công ty là ai?

Thị trường:

Công ty đang hoạt động ở thị trường nào? (Ví dụ: Thị trường Đà Nẵng, thị trường Việt Nam, thị trường quốc tế)

Đối thủ cạnh tranh:

Các đối thủ cạnh tranh chính của công ty là ai?

Điểm mạnh/Điểm yếu:

Xác định điểm mạnh và điểm yếu của công ty so với đối thủ.

Văn hóa công ty:

Tìm hiểu về văn hóa làm việc, môi trường làm việc của công ty.

Tin tức/Sự kiện:

Cập nhật các tin tức, sự kiện gần đây của công ty.

II. Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển:

1. CV/Resume:

Thông tin cá nhân:

Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số điện thoại, email, #cantuyen (nếu có).

Tóm tắt (Summary/Objective):

Viết một đoạn ngắn (3-4 dòng) nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

Kinh nghiệm làm việc:

Liệt kê các công việc đã từng làm theo thứ tự thời gian (từ gần nhất đến xa nhất).
Mô tả chi tiết các trách nhiệm, nhiệm vụ, và thành tích đạt được trong mỗi công việc.
Sử dụng các con số cụ thể để chứng minh thành tích (ví dụ: Tăng trưởng doanh thu 30% trong vòng 6 tháng, Giảm chi phí quảng cáo 20%).
Nhấn mạnh những kinh nghiệm liên quan đến Performance Marketing và quản lý team.

Kỹ năng:

Liệt kê các kỹ năng chuyên môn (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, SEO, Email Marketing, Analytics, A/B testing, v.v.).
Liệt kê các kỹ năng mềm (ví dụ: Lãnh đạo, Giao tiếp, Làm việc nhóm, Giải quyết vấn đề, Tư duy phân tích, v.v.).

Học vấn:

Liệt kê các bằng cấp, chứng chỉ đã đạt được.

Hoạt động ngoại khóa:

Liệt kê các hoạt động ngoại khóa, tình nguyện (nếu có).

Tham khảo (References):

Cung cấp thông tin liên hệ của người tham khảo (nếu được yêu cầu).

2. Cover Letter (Thư xin việc):

Giới thiệu bản thân:

Nêu rõ vị trí ứng tuyển, nguồn thông tin tuyển dụng.

Nêu bật kinh nghiệm và kỹ năng:

Giải thích tại sao bạn phù hợp với vị trí này, nhấn mạnh những kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến JD.

Thể hiện sự hiểu biết về công ty:

Chứng tỏ bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty, thể hiện sự quan tâm đến công ty.

Kêu gọi hành động:

Mời nhà tuyển dụng liên hệ để phỏng vấn.

III. Chuẩn bị cho phỏng vấn:

1. Nghiên cứu về các câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về kinh nghiệm làm Performance Marketing của bạn.
Bạn đã từng quản lý team Performance Marketing nào chưa? Hãy mô tả về team đó.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình làm Performance Marketing? Bạn đã giải quyết như thế nào?
Hãy kể về một chiến dịch Performance Marketing thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng những công cụ và nền tảng nào trong Performance Marketing?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng lãnh đạo như thế nào?
Bạn có khả năng làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có khả năng giải quyết vấn đề như thế nào?
Bạn có khả năng tư duy phân tích như thế nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu gì về Performance Marketing?
Bạn có kiến thức gì về Google Ads, Facebook Ads, SEO, Email Marketing, Analytics?
Bạn có kiến thức gì về thị trường Đà Nẵng?

Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp:

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Bạn mong muốn gì ở vị trí Performance Marketing Team Lead tại công ty chúng tôi?
Bạn có kế hoạch gì để phát triển team Performance Marketing?

Câu hỏi về công ty:

Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có đóng góp gì cho công ty chúng tôi?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm 50%, bạn sẽ làm gì?
Nếu một thành viên trong team không hoàn thành nhiệm vụ, bạn sẽ xử lý như thế nào?
Nếu bạn có một ý tưởng mới, nhưng các thành viên khác trong team không đồng ý, bạn sẽ làm gì?

2. Chuẩn bị câu trả lời:

STAR method:

Sử dụng phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result) để trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm.

Nêu bật thành tích:

Nhấn mạnh những thành tích đã đạt được, sử dụng các con số cụ thể để chứng minh.

Thể hiện sự tự tin:

Trả lời rõ ràng, mạch lạc, thể hiện sự tự tin vào khả năng của bản thân.

Thể hiện sự nhiệt tình:

Thể hiện sự quan tâm đến công việc, đến công ty.

3. Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:

Về định hướng phát triển của team Performance Marketing trong tương lai?
Về văn hóa làm việc của công ty?
Về cơ hội đào tạo và phát triển?

4. Luyện tập phỏng vấn:

Tự luyện tập:

Tự trả lời các câu hỏi phỏng vấn trước gương hoặc ghi âm lại để nghe lại.

Phỏng vấn thử:

Nhờ bạn bè, người thân phỏng vấn thử để được nhận xét, góp ý.

5. Chuẩn bị trang phục:

Chọn trang phục lịch sự, phù hợp với văn hóa công ty.
Ăn mặc gọn gàng, chỉn chu.

6. Đến đúng giờ:

Đến địa điểm phỏng vấn trước giờ hẹn khoảng 10-15 phút.
Chuẩn bị sẵn các giấy tờ cần thiết (CV, bằng cấp, chứng chỉ, v.v.).

IV. Trong buổi phỏng vấn:

1. Tạo ấn tượng tốt:

Chào hỏi lịch sự, giới thiệu bản thân ngắn gọn.
Giao tiếp bằng ánh mắt, lắng nghe câu hỏi cẩn thận.
Trả lời rõ ràng, mạch lạc, tự tin.
Thể hiện sự nhiệt tình, quan tâm đến công việc.
Đặt câu hỏi thông minh, thể hiện sự hiểu biết về công ty.

2. Thể hiện kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo:

Chia sẻ kinh nghiệm quản lý team, cách thức giao việc, đánh giá hiệu quả công việc, giải quyết xung đột.

Kỹ năng giao tiếp:

Giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, truyền đạt thông tin hiệu quả.

Kỹ năng làm việc nhóm:

Chia sẻ kinh nghiệm làm việc nhóm, cách thức phối hợp với các thành viên khác trong team.

Kỹ năng giải quyết vấn đề:

Chia sẻ kinh nghiệm giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm Performance Marketing.

Kỹ năng tư duy phân tích:

Chia sẻ cách thức phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

3. Đặt câu hỏi:

Đặt câu hỏi để tìm hiểu thêm về công việc, về công ty.
Thể hiện sự quan tâm đến công ty, đến vị trí ứng tuyển.

V. Sau buổi phỏng vấn:

1. Gửi email cảm ơn:

Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn.
Nhắc lại sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển.
Tái khẳng định những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí.

2. Theo dõi:

Nếu không nhận được phản hồi sau một thời gian, hãy chủ động liên hệ để hỏi thăm kết quả.

VI. Lời khuyên bổ sung:

Luôn cập nhật kiến thức:

Performance Marketing là một lĩnh vực luôn thay đổi, vì vậy hãy luôn cập nhật kiến thức mới nhất về các công cụ, nền tảng, và xu hướng.

Xây dựng network:

Tham gia các cộng đồng Performance Marketing, kết nối với các chuyên gia trong ngành để học hỏi kinh nghiệm.

Thực hành:

Thực hành các kỹ năng Performance Marketing bằng cách thực hiện các dự án cá nhân, tham gia các khóa học thực tế.

Kiên trì:

Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên trì và không ngừng cải thiện bản thân.

Chúc bạn thành công với buổi phỏng vấn Performance Marketing Team Lead tại Hải Châu! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.

Contact seller Share

Comments