Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Trưởng nhóm Quảng cáo Đa kênh Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn tuyển dụng Trưởng nhóm Quảng cáo Đa kênh tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng, tập trung vào việc thu hút nhân lực IT và đảm bảo hiệu quả tuyển dụng:

1. Phân Tích Nhu Cầu Tuyển Dụng và Xây Dựng Chân Dung Ứng Viên

Mục tiêu tuyển dụng:

Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng Trưởng nhóm Quảng cáo Đa kênh. Ví dụ:
Tăng trưởng số lượng khách hàng tiềm năng (leads)
Nâng cao hiệu quả chi phí quảng cáo (ROAS)
Mở rộng thị trường và độ nhận diện thương hiệu

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Trưởng nhóm Quảng cáo Đa kênh (Multi-Channel Advertising Team Lead)

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, Email Marketing, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các kênh quảng cáo hiệu quả.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo tuân thủ ngân sách.
Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân viên quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, sản phẩm) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo đa kênh.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực IT hoặc các công ty công nghệ.

Tố chất cá nhân:

Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.

Chân dung ứng viên lý tưởng:

Xác định rõ những phẩm chất, kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách mà bạn mong muốn ở ứng viên. Ví dụ:
Người có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo phức tạp trong lĩnh vực IT.
Người có khả năng phân tích dữ liệu sâu sắc và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Người có khả năng truyền đạt ý tưởng rõ ràng và thuyết phục.
Người có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

2. Xây Dựng Kế Hoạch Tuyển Dụng

Xác định nguồn ứng viên:

Kênh nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội việc làm và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên.

Kênh trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (chuyên về IT).
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (các nhóm liên quan đến marketing, IT, quảng cáo).
Website công ty: Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Kênh ngoại tuyến:

Hội chợ việc làm: Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng để tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng: Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo các ngành liên quan để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Tìm kiếm qua các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực IT.

Ngân sách tuyển dụng:

Xác định ngân sách dành cho việc đăng tin tuyển dụng, quảng cáo, phí dịch vụ của các công ty headhunter (nếu có).

Thời gian tuyển dụng:

Lên kế hoạch thời gian cụ thể cho từng giai đoạn của quá trình tuyển dụng (đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, ra quyết định).

Quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Kiểm tra năng lực (nếu cần):

Sử dụng bài test online hoặc bài kiểm tra tại chỗ để đánh giá kiến thức và kỹ năng của ứng viên. Ví dụ:
Bài test về kiến thức quảng cáo đa kênh.
Bài test về khả năng phân tích dữ liệu.
Bài test về kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty, kinh nghiệm làm việc, mức lương mong muốn.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, kinh nghiệm thực tế.

Vòng 3 (Ban Giám đốc/Quản lý cấp cao):

Đánh giá khả năng lãnh đạo, tầm nhìn chiến lược, khả năng làm việc nhóm.

Thẩm định (check reference):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

3. Viết Mẫu Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ:
TUYỂN GẤP Trưởng nhóm Quảng cáo Đa kênh (IT) - Lương hấp dẫn tại Đà Nẵng
Cơ hội VÀNG: Trưởng nhóm Quảng cáo Đa kênh (Digital Marketing) - Hòa Hiệp Bắc

Nội dung:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, tập trung vào những điểm nổi bật và văn hóa công ty. Đặc biệt nhấn mạnh nếu công ty bạn có những điểm mạnh về công nghệ hoặc môi trường làm việc sáng tạo, chuyên nghiệp, phù hợp với dân IT.

Mô tả công việc chi tiết:

Như đã trình bày ở phần 1.

Yêu cầu công việc:

Như đã trình bày ở phần 1.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe (nếu có).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) đến địa chỉ email: [địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Trưởng nhóm Quảng cáo Đa kênh - [Họ và tên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua website: [website công ty]

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.
Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.

4. Tối Ưu Hóa Quá Trình Tuyển Dụng

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng (ATS):

Giúp quản lý hồ sơ ứng viên, tự động hóa các tác vụ, đánh giá và theo dõi hiệu quả tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh tích cực về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Phỏng vấn kỹ năng mềm:

Đánh giá các kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề của ứng viên.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Sử dụng các tiêu chí đánh giá rõ ràng và công bằng.

Phản hồi cho ứng viên:

Thông báo kết quả tuyển dụng cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

5. Lưu Ý Đặc Biệt Khi Tuyển Dụng Nhân Lực IT

Hiểu rõ về đặc thù của ngành IT:

Nhân lực IT thường có yêu cầu cao về môi trường làm việc, cơ hội phát triển và mức lương.

Nhấn mạnh về các dự án công nghệ của công ty:

Giới thiệu về các dự án công nghệ mà công ty đang triển khai để thu hút những ứng viên có đam mê với công nghệ.

Tạo cơ hội cho ứng viên thể hiện kỹ năng:

Tổ chức các buổi hackathon hoặc các cuộc thi lập trình để tìm kiếm ứng viên tài năng.

Xây dựng mối quan hệ với cộng đồng IT:

Tham gia các sự kiện, hội thảo về IT để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Ví dụ Mẫu Tin Tuyển Dụng (Ngắn Gọn)

Việc làm It tại Đà Nẵng TUYỂN GẤP Trưởng nhóm Quảng cáo Đa kênh (Digital Marketing) - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Mô tả:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), quản lý đội ngũ, tối ưu hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu:

3+ năm kinh nghiệm, hiểu biết sâu về các nền tảng quảng cáo, kỹ năng phân tích dữ liệu, ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực IT.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn, BHXH, BHYT, môi trường năng động, cơ hội thăng tiến.

Ứng tuyển:

Gửi CV về [email protected]

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Trưởng nhóm Quảng cáo Đa kênh tài năng!

Contact seller Share

Comments