Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Trưởng nhóm Quảng cáo Digital Thanh Khê Đông, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Trưởng nhóm Quảng cáo Digital là một vị trí quan trọng, đòi hỏi người có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý tốt. để bạn có thể chuẩn bị và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Lý do tuyển dụng:

Vì sao cần tuyển Trưởng nhóm Quảng cáo Digital? (Mở rộng team, thay thế người cũ, nâng cao hiệu quả chiến dịch...)

Mục tiêu cụ thể:

Vị trí này cần đạt được những mục tiêu gì trong ngắn hạn và dài hạn? (Ví dụ: Tăng trưởng X% doanh thu từ kênh quảng cáo, giảm Y% chi phí quảng cáo, tăng Z% lượng khách hàng tiềm năng...)

Ngân sách:

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu (bao gồm lương, thưởng, phụ cấp, các khoản đóng bảo hiểm...)

2. Xây dựng mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Trưởng nhóm Quảng cáo Digital

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và vị trí Trưởng nhóm Quảng cáo Digital.
Nêu rõ vai trò chính của vị trí này trong việc quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Digital toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi, đo lường và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design, Content...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Tuyển dụng, đào tạo, và quản lý đội ngũ nhân viên quảng cáo.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới về quảng cáo Digital.
Đề xuất các giải pháp, công cụ mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo Digital (ví dụ: 3-5 năm).
Ít nhất Y năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (ví dụ: 1-2 năm).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty] (nếu có).

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo Digital (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và làm việc nhóm.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân viên.
Khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh tốt (nếu có yêu cầu).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Các yêu cầu khác:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, v.v.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Các diễn đàn, group về Digital Marketing.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo Digital của bạn.
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn nhất là bao nhiêu?
Bạn đã từng xử lý những tình huống khó khăn nào trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về các thuật toán của Google Ads và Facebook Ads?
Bạn có thể chia sẻ về các xu hướng quảng cáo Digital mới nhất?
Bạn có kiến thức về SEO không?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu như thế nào?
Bạn có kỹ năng quản lý dự án như thế nào?
Bạn có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình như thế nào?
Bạn có kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân viên như thế nào?

Câu hỏi về tính cách:

Bạn có phải là người chủ động trong công việc không?
Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có khả năng thích nghi với những thay đổi nhanh chóng trong ngành quảng cáo Digital không?
Bạn có khả năng học hỏi và phát triển bản thân không?

Câu hỏi tình huống:

Bạn sẽ làm gì nếu chiến dịch quảng cáo không đạt được mục tiêu?
Bạn sẽ làm gì nếu nhân viên trong team có mâu thuẫn?
Bạn sẽ làm gì nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm?

II. Thực Hiện Tuyển Dụng

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng JD đã xây dựng để đăng tin tuyển dụng trên các kênh đã lựa chọn.
Chú trọng vào những điểm nổi bật của công ty và vị trí tuyển dụng để thu hút ứng viên.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên và loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.
Lưu ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, và bằng cấp của ứng viên.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá sơ bộ về ứng viên.

Vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp để đánh giá kỹ hơn về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, và tính cách của ứng viên.

Vòng 3 (nếu cần):

Bài test kỹ năng (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo, xây dựng kế hoạch quảng cáo) hoặc phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn.

4. Kiểm tra tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc của ứng viên.

5. Đánh giá và lựa chọn:

Sau khi hoàn thành các vòng phỏng vấn và kiểm tra tham khảo, đánh giá và so sánh các ứng viên để lựa chọn người phù hợp nhất.
Cân nhắc các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách, và khả năng hòa nhập với văn hóa công ty.

6. Đề nghị việc làm:

Liên hệ với ứng viên được lựa chọn để đề nghị việc làm.
Thảo luận về các điều khoản và điều kiện làm việc (lương, thưởng, phúc lợi, thời gian làm việc, v.v.).

7. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, và công việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin và tài liệu cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hòa nhập với công ty.

III. Lưu Ý Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty tốt đẹp để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt trong quá trình tuyển dụng:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với từng vị trí và từng ứng viên.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Tránh những định kiến cá nhân và tập trung vào năng lực thực tế của ứng viên.

Cung cấp phản hồi cho ứng viên:

Thông báo kết quả tuyển dụng cho tất cả ứng viên, kể cả những người không được lựa chọn.

Xây dựng môi trường làm việc tốt:

Tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, và thân thiện để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Trưởng nhóm Quảng cáo Digital phù hợp với công ty!

Contact seller Share

Comments