Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Thông tin tuyển dụng Chuyên viên Triển khai ERP / ERP Implementation Specialist An Khê, Đ

Tuyệt vời! Để giúp bạn soạn một cho việc tuyển dụng Chuyên viên Triển khai ERP / ERP Implementation Specialist tại An Khê, Đà Nẵng, một cấu trúc và các gợi ý quan trọng. Bạn có thể tùy chỉnh nó để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

Tiêu Đề: Hướng Dẫn Tuyển Dụng Chuyên Viên Triển Khai ERP / ERP Implementation Specialist (An Khê, Đà Nẵng)

Mục Lục:

1. Tổng Quan Về Vị Trí

2. Mô Tả Công Việc (Job Description)

3. Yêu Cầu Ứng Viên (Candidate Requirements)

4. Quy Trình Tuyển Dụng

5. Chính Sách Đãi Ngộ và Phúc Lợi

6. Kênh Tuyển Dụng

7. Lưu Ý Quan Trọng

8. Phụ Lục (Nếu có)

1. Tổng Quan Về Vị Trí:

Tên vị trí:

Chuyên viên Triển khai ERP / ERP Implementation Specialist

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng (Nêu rõ địa chỉ cụ thể nếu có)

Bộ phận:

(Ví dụ: Phòng Công nghệ Thông tin, Ban Dự án ERP...)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng IT, Quản lý dự án ERP...)

Mục tiêu chính của vị trí:

Đảm bảo triển khai hệ thống ERP thành công, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Hỗ trợ người dùng sử dụng hệ thống ERP hiệu quả.
Đóng góp vào việc tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ thông qua hệ thống ERP.

2. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Liệt kê các trách nhiệm chính:

Phân tích nghiệp vụ:

Thu thập và phân tích yêu cầu nghiệp vụ từ các phòng ban liên quan.
Đánh giá tính khả thi của các yêu cầu và đề xuất giải pháp.
Xây dựng tài liệu đặc tả yêu cầu nghiệp vụ (Business Requirement Specification - BRS).

Triển khai hệ thống:

Tham gia vào quá trình cấu hình hệ thống ERP theo yêu cầu nghiệp vụ.
Thực hiện kiểm thử hệ thống (system testing) và kiểm thử chấp nhận người dùng (user acceptance testing - UAT).
Phối hợp với nhà cung cấp ERP để giải quyết các vấn đề kỹ thuật.

Đào tạo và hỗ trợ người dùng:

Xây dựng tài liệu hướng dẫn sử dụng hệ thống.
Tổ chức các buổi đào tạo cho người dùng.
Hỗ trợ người dùng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng hệ thống.

Quản lý dự án (tùy thuộc vào kinh nghiệm):

Tham gia lập kế hoạch triển khai dự án.
Theo dõi tiến độ dự án và báo cáo cho quản lý.
Quản lý rủi ro và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai.

Các công việc khác:

Tham gia vào quá trình nâng cấp và bảo trì hệ thống ERP.
Nghiên cứu và cập nhật các kiến thức mới về ERP.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

3. Yêu Cầu Ứng Viên (Candidate Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm triển khai hệ thống ERP (Nêu rõ số năm kinh nghiệm và loại hình ERP ưu tiên: SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành nghề cụ thể (ví dụ: sản xuất, bán lẻ, dịch vụ...).

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết về quy trình nghiệp vụ của doanh nghiệp (ví dụ: mua hàng, bán hàng, kế toán, sản xuất...).
Kiến thức về cơ sở dữ liệu và SQL.
Có kiến thức về quản lý dự án là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng phân tích và tư duy logic.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Quản trị Kinh doanh, Kế toán hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành (nếu có).
Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.

4. Quy Trình Tuyển Dụng:

Các vòng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ
Vòng 2: Phỏng vấn (có thể có phỏng vấn kỹ thuật)
Vòng 3: Kiểm tra năng lực (nếu cần)
Vòng 4: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần)

Thời gian dự kiến:

(Ví dụ: 2-4 tuần)

Người phụ trách:

(Ví dụ: Bộ phận Nhân sự)

5. Chính Sách Đãi Ngộ và Phúc Lợi:

Mức lương:

(Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

(Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết...)

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (nếu có).
Phụ cấp (ăn trưa, đi lại, công tác...).
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các hoạt động team building, văn hóa doanh nghiệp.

6. Kênh Tuyển Dụng:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook...

Website công ty:

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Hội chợ việc làm:

Trung tâm giới thiệu việc làm:

7. Lưu Ý Quan Trọng:

Mô tả công việc cần chi tiết và rõ ràng:

Tránh sử dụng ngôn ngữ mơ hồ.

Yêu cầu ứng viên cần phù hợp với thực tế:

Không nên đặt ra những yêu cầu quá cao hoặc không cần thiết.

Quy trình tuyển dụng cần minh bạch và công bằng:

Đảm bảo tất cả các ứng viên đều được đánh giá khách quan.

Chính sách đãi ngộ cần cạnh tranh:

Để thu hút và giữ chân nhân tài.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên về công ty.

Chú trọng đến yếu tố văn hóa:

Tìm kiếm những ứng viên có giá trị phù hợp với văn hóa của công ty.

Ưu tiên ứng viên địa phương:

Hiểu rõ về thị trường và văn hóa địa phương An Khê, Đà Nẵng.

8. Phụ Lục (Nếu có):

Mẫu mô tả công việc (Job Description Template) chi tiết hơn.
Bảng câu hỏi phỏng vấn mẫu.
Các tiêu chí đánh giá ứng viên.

Lời Khuyên Thêm:

Nghiên cứu thị trường lao động tại Đà Nẵng:

Tìm hiểu về mức lương trung bình và nhu cầu tuyển dụng của các công ty khác trong lĩnh vực ERP.

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng:

Để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp có tiềm năng.

Sử dụng các công cụ quản lý tuyển dụng (Applicant Tracking System - ATS):

Để quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả.

Đo lường hiệu quả của các kênh tuyển dụng:

Để tối ưu hóa chi phí và thời gian tuyển dụng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được Chuyên viên Triển khai ERP phù hợp! Hãy nhớ rằng đây chỉ là một hướng dẫn chung, bạn cần điều chỉnh nó để phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments