Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Thông tin tuyển dụng E-commerce Ads Team Lead Ngũ Hành Sơn mới nhất

Sau đây là Để giúp bạn có một về thông tin tuyển dụng E-commerce Ads Team Lead tại Ngũ Hành Sơn, tôi cần thu thập thông tin chi tiết về tin tuyển dụng đó. Bạn có thể cung cấp cho tôi những thông tin sau đây không?

Nguồn tin tuyển dụng:

(Ví dụ: trang web tuyển dụng nào, bài đăng trên mạng xã hội, v.v.)

Ngày đăng tuyển:

Mô tả công việc (Job Description):

(Đây là phần quan trọng nhất, bao gồm trách nhiệm, nhiệm vụ, mục tiêu công việc, v.v.)

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

(Kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn, v.v.)

Quyền lợi:

(Mức lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển, v.v.)

Thông tin về công ty:

(Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, v.v.)

Thông tin liên hệ:

(Cách thức ứng tuyển, địa chỉ, email, số điện thoại liên hệ, v.v.)

Sau khi có đầy đủ thông tin này, tôi sẽ giúp bạn tạo ra một Thông tin chi tiết:

1. Tóm tắt thông tin tuyển dụng:

Vị trí: E-commerce Ads Team Lead
Địa điểm: Ngũ Hành Sơn
Công ty: (Tên công ty)
Mức lương: (Khoảng lương)
Tóm tắt ngắn gọn về công việc

2. Phân tích chi tiết Mô tả Công việc (Job Description):

Mục tiêu công việc:

Giải thích rõ ràng mục tiêu chính của vị trí này là gì. Ví dụ: Xây dựng và quản lý đội ngũ quảng cáo hiệu quả, tối ưu hóa chi phí quảng cáo và tăng trưởng doanh số bán hàng trực tuyến.

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Liệt kê chi tiết từng trách nhiệm và nhiệm vụ.
Phân tích tầm quan trọng của từng nhiệm vụ.
Đưa ra ví dụ về cách thực hiện từng nhiệm vụ.
Ví dụ: Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội và thách thức trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến. (Giải thích: Việc này giúp Team Lead hiểu rõ bối cảnh thị trường, từ đó đưa ra chiến lược quảng cáo phù hợp và hiệu quả.)
Nhấn mạnh những nhiệm vụ quan trọng nhất và thường xuyên nhất.

Các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs):

Xác định các chỉ số chính để đánh giá hiệu quả công việc. Ví dụ:
ROAS (Return on Ad Spend)
CPA (Cost Per Acquisition)
Conversion Rate
CTR (Click-Through Rate)
Doanh số bán hàng từ quảng cáo

3. Đánh giá Yêu cầu Công việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm cần thiết.
Kinh nghiệm cụ thể trong lĩnh vực nào (ví dụ: quản lý quảng cáo trên các nền tảng như Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm.

Kỹ năng:

Kỹ năng cứng:

Kiến thức chuyên sâu về các nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo và phân tích (ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, v.v.).
Kỹ năng A/B testing.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.

Trình độ học vấn:

Bằng cấp liên quan đến Marketing, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.

Yêu cầu khác:

(Ví dụ: khả năng làm việc dưới áp lực cao, sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới, v.v.)

4. Phân tích Quyền lợi:

Mức lương:

Đánh giá mức lương có phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn hay không.

Thưởng:

Các loại thưởng (ví dụ: thưởng hiệu suất, thưởng doanh số, thưởng dự án, v.v.).

Phúc lợi:

Bảo hiểm (ví dụ: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp).
Ngày nghỉ phép.
Chế độ đào tạo và phát triển.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, đi lại, v.v.).

Cơ hội phát triển:

Cơ hội thăng tiến, được đào tạo chuyên sâu, v.v.

5. Tìm hiểu về Công ty:

Lĩnh vực hoạt động:

Công ty hoạt động trong lĩnh vực nào (ví dụ: bán lẻ, thời trang, điện tử, v.v.)?

Quy mô công ty:

Số lượng nhân viên, doanh thu, v.v.

Văn hóa công ty:

Môi trường làm việc như thế nào? Có phù hợp với bạn không?

Đánh giá trực tuyến:

Tìm kiếm thông tin về công ty trên các trang web đánh giá công ty (ví dụ: Glassdoor, CareerLink, v.v.).

6. Chuẩn bị Hồ sơ Ứng tuyển:

CV/Resume:

Nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí E-commerce Ads Team Lead.
Sử dụng các từ khóa (keywords) được đề cập trong mô tả công việc.
Liệt kê các thành tích cụ thể đã đạt được trong công việc trước đây.

Thư xin việc (Cover Letter):

Giới thiệu bản thân và bày tỏ sự quan tâm đến vị trí.
Giải thích lý do bạn phù hợp với vị trí này.
Nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm nổi bật của bạn.
Thể hiện sự hiểu biết về công ty và lĩnh vực hoạt động của công ty.

Portfolio (nếu có):

Tổng hợp các dự án quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.
Cung cấp số liệu cụ thể để chứng minh hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.

7. Chuẩn bị cho Phỏng vấn:

Nghiên cứu về công ty:

Tìm hiểu kỹ về công ty, sản phẩm/dịch vụ, đối thủ cạnh tranh, v.v.

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:

Giới thiệu về bản thân.
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý đội nhóm?
Bạn đã từng đối mặt với thách thức nào trong công việc và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Bạn có thể đóng góp gì cho công ty?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:

Về công việc: Mục tiêu cụ thể của vị trí này trong 3-6 tháng tới là gì?
Về công ty: Văn hóa công ty như thế nào?
Về đội ngũ: Cơ cấu đội ngũ quảng cáo như thế nào?

Luyện tập phỏng vấn:

Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn trước gương hoặc với bạn bè.

Chuẩn bị trang phục lịch sự và chuyên nghiệp.

8. Sau Phỏng vấn:

Gửi email cảm ơn:

Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của bạn.

Theo dõi:

Nếu bạn không nhận được phản hồi sau một thời gian, hãy chủ động liên hệ với nhà tuyển dụng để hỏi về tình trạng ứng tuyển của bạn.

Lưu ý quan trọng:

Hãy điều chỉnh hướng dẫn này dựa trên thông tin cụ thể của tin tuyển dụng mà bạn có.
Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển để có sự chuẩn bị tốt nhất.
Tự tin vào bản thân và thể hiện sự nhiệt huyết của bạn trong quá trình ứng tuyển.

Hãy cung cấp cho tôi thông tin chi tiết về tin tuyển dụng, và tôi sẽ giúp bạn tạo ra một và hữu ích hơn nữa!

Contact seller Share

Comments