Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Thông tin tuyển dụng Junior Programmatic Executive (VN) Ngũ Hành Sơn mới nhất

Sau đây là Để giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho việc ứng tuyển vị trí Junior Programmatic Executive (VN) tại Ngũ Hành Sơn, dưới đây là , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung cần có trong CV và phỏng vấn, cùng với những lưu ý quan trọng:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Ứng Tuyển:

1. Nghiên cứu kỹ về Programmatic Advertising:

Programmatic Advertising là gì?

Tìm hiểu định nghĩa, cách thức hoạt động, các thành phần chính (DSP, SSP, DMP, Ad Exchange...).

Ưu điểm của Programmatic:

So sánh với các hình thức quảng cáo truyền thống, hiểu rõ về hiệu quả, khả năng nhắm mục tiêu, tối ưu hóa...

Các nền tảng Programmatic phổ biến:

Google Ads (DV360), The Trade Desk (TTD), MediaMath... (nếu có thể, tìm hiểu sâu hơn về một nền tảng).

Các chỉ số quan trọng (KPIs):

CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROAS... Cách tính toán và ý nghĩa của chúng.

Các hình thức quảng cáo Programmatic:

Display, Video, Native, Audio...

Tìm hiểu về thị trường Programmatic tại Việt Nam:

Các Agency, Brands lớn đang sử dụng Programmatic, xu hướng phát triển...

2. Nghiên cứu về công ty:

Lĩnh vực hoạt động:

Công ty làm về Agency, Brand hay AdTech?

Khách hàng:

Công ty phục vụ những khách hàng nào? Họ có nhu cầu gì về Programmatic?

Văn hóa công ty:

Tìm hiểu về giá trị cốt lõi, môi trường làm việc, cơ hội phát triển...

Các dự án Programmatic đã thực hiện:

Nếu có thông tin, hãy tìm hiểu để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm của công ty.

3. Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân:

Kỹ năng cứng:

Excel:

Khả năng sử dụng thành thạo các hàm, Pivot Table, biểu đồ...

Phân tích dữ liệu:

Khả năng thu thập, xử lý, phân tích và đưa ra kết luận từ dữ liệu.

Tiếng Anh:

Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp với đồng nghiệp và đối tác quốc tế (nếu có).

Các công cụ quảng cáo:

Kinh nghiệm sử dụng Google Ads, Facebook Ads (nếu có) là một lợi thế.

Kỹ năng viết:

Khả năng viết báo cáo, proposal...

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp:

Khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, thuyết phục.

Làm việc nhóm:

Khả năng hợp tác, hỗ trợ đồng nghiệp.

Giải quyết vấn đề:

Khả năng xác định vấn đề, tìm kiếm giải pháp và đưa ra quyết định.

Chịu áp lực:

Khả năng làm việc dưới áp lực cao, đáp ứng deadline.

Học hỏi nhanh:

Khả năng tiếp thu kiến thức mới và áp dụng vào công việc.

4. Chuẩn bị câu hỏi:

Chuẩn bị sẵn một số câu hỏi về công việc, công ty để thể hiện sự quan tâm và chủ động của bạn.
Ví dụ:
Công ty có chương trình đào tạo cho nhân viên mới không?
Tôi sẽ được làm việc với những khách hàng nào?
Cơ hội phát triển trong vị trí này là gì?

II. Xây Dựng CV (Sơ Yếu Lý Lịch):

1. Thông tin cá nhân:

Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Địa chỉ
Số điện thoại
Email
#cantuyen (nếu có)

2. Tóm tắt bản thân (Summary/Objective):

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật điểm mạnh và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Ví dụ: Sinh viên mới tốt nghiệp chuyên ngành Marketing với kiến thức nền tảng về Programmatic Advertising. Mong muốn được học hỏi và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp, đóng góp vào sự thành công của công ty.

3. Kinh nghiệm làm việc (Work Experience):

Liệt kê các công việc đã từng làm (nếu có), tập trung vào các kinh nghiệm liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Advertising.
Mô tả chi tiết công việc, sử dụng các động từ mạnh (ví dụ: quản lý, thực hiện, phân tích, tối ưu hóa...).
Nêu bật thành tích đạt được, sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh.
Ví dụ:

Thực tập sinh Marketing tại công ty ABC:

Hỗ trợ team Digital Marketing triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads.
Phân tích hiệu quả chiến dịch, đề xuất các giải pháp tối ưu hóa.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho quản lý.

4. Học vấn (Education):

Trường đại học, chuyên ngành, thời gian học.
GPA (nếu cao).
Các giải thưởng, học bổng (nếu có).

5. Kỹ năng (Skills):

Liệt kê các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Đánh giá mức độ thành thạo của từng kỹ năng (ví dụ: thành thạo, khá, cơ bản).
Ví dụ:

Kỹ năng cứng:

Excel (thành thạo), Google Ads (cơ bản), Facebook Ads (cơ bản), Phân tích dữ liệu (khá), Tiếng Anh (khá).

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp, Làm việc nhóm, Giải quyết vấn đề, Chịu áp lực, Học hỏi nhanh.

6. Chứng chỉ (Certifications):

Liệt kê các chứng chỉ liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Advertising (nếu có).
Ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification...

7. Hoạt động ngoại khóa (Extracurricular Activities):

Liệt kê các hoạt động ngoại khóa thể hiện khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp...

8. Dự án cá nhân (Personal Projects):

Liệt kê các dự án cá nhân liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Advertising (nếu có).
Ví dụ: Xây dựng website bán hàng, quản lý fanpage...

9. Sở thích (Interests):

Liệt kê các sở thích liên quan đến công việc (ví dụ: đọc sách về Marketing, theo dõi các xu hướng Digital Marketing...).

Lưu ý khi viết CV:

Ngắn gọn, súc tích:

CV không nên quá 2 trang.

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng ngôn ngữ quá suồng sã hoặc thiếu chuyên nghiệp.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp:

Một CV có lỗi chính tả và ngữ pháp sẽ gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng.

Điều chỉnh CV cho phù hợp với từng vị trí:

Đọc kỹ mô tả công việc và điều chỉnh CV để làm nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất.

III. Chuẩn Bị Cho Phỏng Vấn:

1. Tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:

Câu hỏi về bản thân:

Giới thiệu về bản thân, điểm mạnh, điểm yếu, kinh nghiệm làm việc...

Câu hỏi về kiến thức chuyên môn:

Programmatic Advertising là gì? Các nền tảng Programmatic phổ biến? Các chỉ số quan trọng trong Programmatic?

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Chia sẻ về các dự án đã thực hiện, cách bạn giải quyết vấn đề, làm việc nhóm...

Câu hỏi về động lực:

Tại sao bạn muốn làm việc trong lĩnh vực Programmatic? Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?

Câu hỏi về mục tiêu:

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? Bạn mong muốn đóng góp gì cho công ty?

Câu hỏi tình huống:

Giải quyết các tình huống giả định liên quan đến công việc Programmatic.

2. Chuẩn bị câu trả lời:

Viết ra các câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
Luyện tập trả lời trước gương hoặc với bạn bè.
Sử dụng ví dụ cụ thể để minh họa cho câu trả lời.

3. Chuẩn bị trang phục:

Chọn trang phục lịch sự, phù hợp với văn hóa công ty.

4. Đến sớm:

Đến địa điểm phỏng vấn sớm 10-15 phút để có thời gian chuẩn bị.

5. Tự tin và chuyên nghiệp:

Giữ thái độ tự tin, chuyên nghiệp trong suốt buổi phỏng vấn.
Lắng nghe câu hỏi cẩn thận và trả lời rõ ràng, mạch lạc.
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự quan tâm của bạn.

IV. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Có Thể Gặp:

Kiến thức chung về Programmatic:

Bạn hiểu thế nào về Programmatic Advertising?
Hãy kể tên một vài nền tảng DSP và SSP mà bạn biết.
Bạn hiểu thế nào về RTB (Real-Time Bidding)?
Hãy giải thích sự khác biệt giữa CPM, CPC, và CPA.
Bạn biết gì về Data Management Platform (DMP)?

Kinh nghiệm (Nếu có):

Bạn đã từng tham gia vào chiến dịch Programmatic nào chưa? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
Bạn đã sử dụng nền tảng DSP nào chưa? Bạn có thể chia sẻ về những gì bạn đã làm trên nền tảng đó không?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình chạy quảng cáo Programmatic? Bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm gì về phân tích dữ liệu quảng cáo?

Kỹ năng:

Bạn có kỹ năng Excel tốt đến đâu? (Có thể yêu cầu thực hiện một bài test Excel đơn giản)
Bạn có khả năng phân tích và đưa ra báo cáo như thế nào?
Bạn có thể làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt như thế nào?
Bạn có khả năng học hỏi nhanh không?

Động lực và Mục tiêu:

Tại sao bạn muốn làm việc trong lĩnh vực Programmatic Advertising?
Bạn mong đợi gì ở vị trí Junior Programmatic Executive?
Bạn có mục tiêu nghề nghiệp như thế nào trong 5 năm tới?
Tại sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này?

Về công ty:

Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Bạn nghĩ gì về các chiến dịch quảng cáo của công ty chúng tôi?

Tình huống:

Nếu bạn thấy một chiến dịch Programmatic đang hoạt động không hiệu quả, bạn sẽ làm gì?
Nếu khách hàng yêu cầu bạn chạy một chiến dịch quảng cáo với mục tiêu không rõ ràng, bạn sẽ xử lý như thế nào?

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Tìm hiểu kỹ về JD (Job Description):

Đọc kỹ mô tả công việc để hiểu rõ yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Chuẩn bị tinh thần cho các bài test:

Một số công ty có thể yêu cầu ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng Excel...

Follow-up sau phỏng vấn:

Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của bạn.

Không ngừng học hỏi:

Programmatic Advertising là một lĩnh vực luôn thay đổi, vì vậy hãy không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Chúc bạn thành công với buổi phỏng vấn!

Contact seller Share

Comments