Check with seller Đà Nẵng => Thông tin tuyển dụng Nhân viên Điều phối Quảng cáo Trả phí Ngũ Hành Sơn mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn soạn một về thông tin tuyển dụng vị trí Nhân viên Điều phối Quảng cáo Trả phí tại Ngũ Hành Sơn, tôi cần thêm một số thông tin cụ thể. Tuy nhiên, dựa trên kinh nghiệm và kiến thức chung, một bản bảng mô tả công việc chi tiết, bạn có thể điền vào chỗ trống và chỉnh sửa cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty.

TIÊU ĐỀ:

Hướng dẫn Chi tiết Tuyển dụng Nhân viên Điều phối Quảng cáo Trả phí - Ngũ Hành Sơn

I. TỔNG QUAN VỀ VỊ TRÍ

Tên vị trí:

Nhân viên Điều phối Quảng cáo Trả phí

Phòng ban:

(Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Kinh doanh, hoặc Bộ phận Digital Marketing)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Trưởng nhóm Digital Marketing)

Địa điểm làm việc:

(Ví dụ: Văn phòng Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng)

Mô tả ngắn gọn:

Vị trí này chịu trách nhiệm điều phối và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.) nhằm đạt được mục tiêu marketing và kinh doanh của công ty.
Công việc bao gồm lập kế hoạch, triển khai, theo dõi, tối ưu hóa và báo cáo hiệu quả các chiến dịch.
Đảm bảo các chiến dịch được thực hiện đúng tiến độ, ngân sách và đạt hiệu quả cao nhất.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

Nghiên cứu và Lập kế hoạch:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để xác định cơ hội quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: Content, Design) để xây dựng thông điệp và nội dung quảng cáo phù hợp.
Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo (bao gồm mục tiêu, đối tượng, ngân sách, nền tảng, thời gian).

Triển khai và Quản lý Chiến dịch:

Thiết lập và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và đúng mục tiêu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch hàng ngày/tuần/tháng.
Thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa chiến dịch để cải thiện hiệu quả (ví dụ: thay đổi đối tượng, điều chỉnh giá thầu, thử nghiệm nội dung quảng cáo).

Phân tích và Báo cáo:

Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics) để thu thập và phân tích dữ liệu về hiệu quả chiến dịch.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Theo dõi và báo cáo về xu hướng thị trường và các hoạt động của đối thủ cạnh tranh.

Hợp tác và Phối hợp:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Content, Design, Sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Làm việc với các đối tác bên ngoài (ví dụ: Agency quảng cáo, nhà cung cấp dịch vụ) để triển khai các chiến dịch.

Các công việc khác:

Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

III. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trả phí (ví dụ: 1-2 năm, 2-3 năm).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads).
(Nếu có) Kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành cụ thể] là một lợi thế.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics).
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa chiến dịch.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
(Nếu có) Kỹ năng viết content quảng cáo là một lợi thế.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

(Ví dụ: Có laptop cá nhân, sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết).

IV. QUYỀN LỢI

Mức lương:

[Mức lương cụ thể] (Thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
(Nếu có) Thưởng thâm niên.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
(Nếu có) Bảo hiểm sức khỏe.
Nghỉ phép năm theo quy định.
(Nếu có) Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại.

Đào tạo và Phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
(Nếu có) Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

V. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Vòng 1: Nộp hồ sơ:

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến qua [Email tuyển dụng] hoặc qua [Link ứng tuyển trên website/nền tảng tuyển dụng].
Hồ sơ bao gồm: CV, đơn xin việc (nếu có), các bằng cấp chứng chỉ liên quan.

2. Vòng 2: Sàng lọc hồ sơ:

Bộ phận HR sẽ sàng lọc hồ sơ để chọn ra các ứng viên phù hợp nhất.

3. Vòng 3: Phỏng vấn:

Các ứng viên được chọn sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến với đại diện của công ty (ví dụ: Trưởng phòng Marketing, HR).
Nội dung phỏng vấn:
Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Kiến thức về quảng cáo trả phí.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp.

4. Vòng 4: (Nếu có) Bài test/Thử việc:

Một số ứng viên có thể được yêu cầu làm bài test hoặc thử việc để đánh giá năng lực thực tế.

5. Thông báo kết quả:

Công ty sẽ thông báo kết quả cho các ứng viên trong thời gian sớm nhất.

VI. THỜI GIAN TUYỂN DỤNG

Thời gian nhận hồ sơ:

Từ [Ngày bắt đầu] đến [Ngày kết thúc]

Thời gian phỏng vấn:

[Dự kiến thời gian phỏng vấn]

Thời gian bắt đầu công việc:

[Dự kiến thời gian bắt đầu công việc]

VII. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Người liên hệ:

[Tên người liên hệ]

Email:

[Email liên hệ]

Điện thoại:

[Số điện thoại liên hệ]

[Địa chỉ công ty]

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong hướng dẫn này cho phù hợp với thực tế của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi công bố thông tin tuyển dụng.
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

Contact seller Share

Comments