Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Ads Data Analyst Xuân Hà

Tuyển dụng Ads Data Analyst, đặc biệt là cho vị trí Xuân Hà, đòi hỏi một quy trình chi tiết và cẩn thận để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp nhất. bạn có thể tham khảo:

I. Chuẩn bị trước khi đăng tuyển:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description - JD):

Tiêu đề công việc:

Ads Data Analyst (Xuân Hà - có thể thêm yếu tố đặc trưng khu vực/dự án nếu cần)

Mô tả công việc chi tiết:

Phân tích dữ liệu quảng cáo từ các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.) để đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra đề xuất cải thiện. *Cụ thể nêu rõ loại hình quảng cáo công ty đang sử dụng*.
Xây dựng và duy trì các dashboard báo cáo hiệu quả quảng cáo (ví dụ: sử dụng Google Data Studio, Tableau, Power BI).
Phân tích hành vi người dùng, xác định insight để tối ưu hóa targetting và content quảng cáo.
Phối hợp với team Marketing/Sales để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh và chuyển đổi thành các mục tiêu đo lường được trong quảng cáo.
Thực hiện A/B testing các yếu tố trong quảng cáo (ví dụ: headline, creative, audience) và phân tích kết quả.
Theo dõi và báo cáo ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo và phân tích dữ liệu.
*Nếu có kinh nghiệm làm việc với dữ liệu đặc thù của ngành (ví dụ: thương mại điện tử, giáo dục, bất động sản), hãy ghi rõ.*

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm: Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm Ads Data Analyst (hoặc các vị trí tương đương). *Điều chỉnh theo kinh nghiệm thực tế bạn cần.*
Kiến thức:
Hiểu biết sâu về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads,...).
Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio, Tableau, Power BI, Excel,...). *Liệt kê các công cụ bạn sử dụng thực tế.*
Có kiến thức về thống kê, xác suất và các phương pháp phân tích dữ liệu.
Hiểu biết về A/B testing và các phương pháp tối ưu hóa quảng cáo.
*Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với SQL.*
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Marketing, Toán học, Thống kê hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: [Khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và chính sách của công ty.
Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc: Năng động, trẻ trung, có cơ hội phát triển.
*Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, đào tạo,...)*

Địa điểm làm việc:

Xuân Hà (ghi rõ địa chỉ nếu cần)

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

2. Xác định ngân sách tuyển dụng:

(Chi phí đăng tin, chi phí cho headhunter nếu dùng, chi phí thời gian phỏng vấn...)

3. Lựa chọn kênh đăng tuyển:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có yêu cầu về IT), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook (các group tuyển dụng), #cantuyen.

Website công ty:

Nếu có lượng truy cập tốt.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

II. Soạn thảo nội dung đăng tuyển hấp dẫn:

Tiêu đề:

Tuyển Ads Data Analyst - [Tên công ty] - Khu vực Xuân Hà (hoặc nhấn mạnh yếu tố khác nếu cần)

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa và lý do nên ứng tuyển.

Mô tả công việc:

Sử dụng JD đã chuẩn bị ở trên. Ngắn gọn, dễ hiểu, nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc.

Yêu cầu ứng viên:

Liệt kê rõ ràng, ưu tiên những yêu cầu quan trọng nhất.

Quyền lợi:

Nhấn mạnh những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển, v.v.) và thông tin liên hệ.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ làm việc để tăng tính hấp dẫn.

Ví dụ tiêu đề và mở đầu:

Tiêu đề:

CƠ HỘI VÀNG: Tuyển Ads Data Analyst tại [Tên công ty] - Làm việc tại Xuân Hà, Thu nhập hấp dẫn!

Mở đầu:

[Tên công ty] là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Data Analyst tài năng và nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Marketing tại Xuân Hà. Nếu bạn đam mê phân tích dữ liệu, yêu thích quảng cáo và muốn tạo ra những chiến dịch hiệu quả, hãy ứng tuyển ngay!

III. Đăng tin tuyển dụng và sàng lọc hồ sơ:

Đăng tin:

Đăng tin lên các kênh đã chọn. Theo dõi hiệu quả của từng kênh để điều chỉnh chiến lược nếu cần.

Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu trong JD (kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, bằng cấp).

Sử dụng công cụ:

Sử dụng các công cụ hỗ trợ sàng lọc hồ sơ (ví dụ: trên các trang web tuyển dụng).

Chú ý CV:

Kiểm tra kỹ kinh nghiệm làm việc, các dự án đã thực hiện, các kỹ năng đã liệt kê.

IV. Phỏng vấn ứng viên:

Chuẩn bị:

Lên danh sách câu hỏi:

Dựa trên JD và thông tin trong CV của ứng viên.

Phân công người phỏng vấn:

Phân công các thành viên trong team tham gia phỏng vấn (ví dụ: HR, trưởng phòng Marketing, người trực tiếp quản lý).

Chuẩn bị phòng phỏng vấn:

Đảm bảo không gian yên tĩnh, thoải mái.

Các vòng phỏng vấn (tham khảo):

Vòng 1 (HR):

Kiểm tra thông tin cơ bản, đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty, trao đổi về mức lương và quyền lợi.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề.

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn đã từng làm việc với những nền tảng quảng cáo nào? Nền tảng nào bạn có kinh nghiệm sâu nhất?
Bạn thường sử dụng những chỉ số nào để đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo? Giải thích ý nghĩa của các chỉ số đó.
Bạn có kinh nghiệm xây dựng dashboard báo cáo hiệu quả quảng cáo không? Sử dụng công cụ nào?
Bạn có kinh nghiệm thực hiện A/B testing không? Quy trình thực hiện như thế nào?
Bạn hiểu gì về các thuật toán quảng cáo của Facebook/Google?

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một dự án phân tích dữ liệu quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã đóng góp như thế nào?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong việc phân tích dữ liệu quảng cáo? Bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không? Bạn quản lý ngân sách như thế nào?

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn phát hiện ra một chiến dịch quảng cáo không hiệu quả, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn được yêu cầu tăng doanh thu từ quảng cáo lên 20% trong vòng 1 tháng, bạn sẽ làm gì?

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý cấp cao):

Đánh giá khả năng lãnh đạo, tầm nhìn, và sự phù hợp với mục tiêu dài hạn của công ty.

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái:

Giúp ứng viên tự tin thể hiện bản thân.

Đặt câu hỏi mở:

Khuyến khích ứng viên chia sẻ chi tiết về kinh nghiệm và suy nghĩ.

Lắng nghe cẩn thận:

Hiểu rõ những gì ứng viên nói và đặt câu hỏi tiếp theo dựa trên đó.

Đánh giá khách quan:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

Cung cấp thông tin đầy đủ:

Về công ty, công việc, và các cơ hội phát triển.

V. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Thu thập đánh giá:

Thu thập đánh giá từ tất cả những người tham gia phỏng vấn.

So sánh ứng viên:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng, và sự phù hợp văn hóa tốt nhất.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn.

VI. Đàm phán lương và offer:

Đàm phán lương:

Dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, và mức lương thị trường.

Offer:

Gửi offer chính thức cho ứng viên được chọn.

VII. Onboarding:

Chuẩn bị tài liệu:

Cung cấp đầy đủ tài liệu cần thiết cho nhân viên mới (hợp đồng lao động, quy định công ty, v.v.).

Đào tạo:

Đào tạo về công việc, quy trình làm việc, và các công cụ sử dụng.

Hỗ trợ:

Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc và làm quen với đồng nghiệp.

Lưu ý quan trọng:

Tính địa phương (Xuân Hà):

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại khu vực Xuân Hà hoặc hiểu rõ thị trường ở đây.
Sử dụng ngôn ngữ và hình ảnh gần gũi với người dân địa phương trong quá trình tuyển dụng.
Nếu có thể, hãy tham gia các sự kiện tuyển dụng tại địa phương.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên về công ty, văn hóa làm việc.

Luôn cập nhật thông tin:

Thị trường lao động thay đổi liên tục, hãy luôn cập nhật thông tin để có chiến lược tuyển dụng hiệu quả.

Contact seller Share

Comments