Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Ads Optimization Guru Sơn Trà hôm nay

Tuyển dụng Ads Optimization Guru (Chuyên gia Tối ưu Quảng cáo) tại Sơn Trà đòi hỏi một để đảm bảo bạn thu hút được những ứng viên phù hợp nhất. một hướng dẫn toàn diện, bao gồm các bước, nội dung mẫu, và các kênh tuyển dụng tiềm năng:

Bước 1: Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần một người để làm gì? Tăng trưởng doanh thu, cải thiện ROI, mở rộng thị trường, hay một mục tiêu cụ thể nào khác?

Kỹ năng và kinh nghiệm bắt buộc:

Xác định rõ những kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu cần thiết để ứng viên có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả.

Ngân sách lương:

Xác định mức lương bạn có thể chi trả. Điều này sẽ ảnh hưởng đến chất lượng ứng viên bạn thu hút được.

Văn hóa công ty:

Mô tả văn hóa công ty của bạn để thu hút những ứng viên phù hợp với môi trường làm việc.

Địa điểm làm việc:

Xác định rõ địa điểm làm việc (ví dụ: văn phòng tại Sơn Trà, Đà Nẵng, hoặc làm việc từ xa).

Bước 2: Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo bản mô tả công việc của bạn rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin.

Mẫu Bản Mô Tả Công Việc (Ads Optimization Guru - Sơn Trà)

Tiêu đề:

Chuyên Gia Tối Ưu Quảng Cáo (Ads Optimization Guru) - Sơn Trà, Đà Nẵng

Về Công Ty:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn. Ví dụ: Chúng tôi là Việc làm It tại Đà Nẵng, một công ty [lĩnh vực hoạt động] năng động và phát triển nhanh chóng tại Đà Nẵng. Chúng tôi chuyên cung cấp [sản phẩm/dịch vụ] cho thị trường [thị trường mục tiêu]. Với mục tiêu [mục tiêu kinh doanh], chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên gia Tối ưu Quảng cáo tài năng để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi.]

Mô Tả Công Việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết, bao gồm lựa chọn kênh, ngân sách, thông điệp, và hình thức quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật liên tục các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Đề xuất và triển khai các giải pháp mới để tăng trưởng số lượng khách hàng tiềm năng và doanh thu.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu quảng cáo, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn ([Số tiền] VNĐ/tháng trở lên).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực kinh doanh của bạn].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking và reporting (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.).
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Tính cách:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Luôn cập nhật và học hỏi kiến thức mới.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực ([Mức lương] VNĐ/tháng).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Du lịch, team building hàng năm.
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ văn phòng tại Sơn Trà, Đà Nẵng]
Thời gian làm việc: [Thời gian làm việc]

Cách Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Ads Optimization Guru - [Họ và Tên].

Hạn chót nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Lưu ý:

Hãy sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty bạn so với đối thủ cạnh tranh.
Liệt kê rõ những quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được.
Đảm bảo thông tin liên hệ chính xác.

Bước 3: Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (đăng bài trên trang công ty, các nhóm tuyển dụng)
#cantuyen (tìm kiếm ứng viên tiềm năng trực tiếp)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành Marketing, Kinh tế để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Bước 4: Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề và kiến thức chuyên môn.
Sử dụng các bài test hoặc case study để đánh giá khả năng của ứng viên.
Phỏng vấn ít nhất hai vòng để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu:

Bạn đã từng quản lý những chiến dịch quảng cáo nào? Kết quả cụ thể ra sao?
Bạn sử dụng những công cụ và kỹ thuật nào để tối ưu hóa quảng cáo?
Bạn xử lý tình huống ngân sách quảng cáo vượt quá dự kiến như thế nào?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo mới nổi (ví dụ: TikTok Ads) không?

Bước 5: Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên

Sau khi phỏng vấn, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra từ trước.
Tham khảo ý kiến của những người tham gia phỏng vấn.
Kiểm tra thông tin tham khảo (nếu cần thiết).
Đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Bước 6: Đề Nghị Tuyển Dụng và Onboarding

Liên hệ với ứng viên được chọn để đề nghị tuyển dụng.
Thương lượng về mức lương và các điều khoản khác.
Chuẩn bị hợp đồng lao động.
Lập kế hoạch onboarding chi tiết để giúp ứng viên nhanh chóng hòa nhập với công ty và công việc.

Lời khuyên:

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian. Đừng vội vàng lựa chọn ứng viên nếu bạn chưa tìm được người thực sự phù hợp.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu tuyển dụng nếu cần thiết.

Tạo ấn tượng tốt:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ đầu sẽ giúp bạn thu hút được những người tài năng.

Contact seller Share

Comments