Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Phân tích Quảng cáo (Tổng quát) Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển Chuyên viên Phân tích Quảng cáo (Tổng quát) tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng và mô tả công việc

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, bạn cần xác định rõ:

Tại sao cần tuyển vị trí này?

(Mục tiêu kinh doanh, mở rộng đội ngũ, thay thế nhân sự,...)

Trách nhiệm chính của vị trí là gì?

Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs)?

Mức lương và các phúc lợi đi kèm?

Địa điểm làm việc cụ thể:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng. Điều này quan trọng vì nó ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển của ứng viên.

Thời gian làm việc:

Giờ hành chính, ca kíp,...

Môi trường làm việc:

Năng động, sáng tạo, áp lực cao,...

Sau khi xác định được những yếu tố trên, bạn cần viết một bản mô tả công việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn. Bản mô tả công việc cần bao gồm:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Phân tích Quảng cáo (Tổng quát)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, thu hút, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các công việc chính mà ứng viên sẽ thực hiện. Ví dụ:
Thu thập, phân tích dữ liệu từ các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,...)
Xây dựng báo cáo, dashboard trực quan để theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo (tăng ROI, giảm CPA,...).
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Kinh doanh,...) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo phù hợp với mục tiêu chung.
Theo dõi và phân tích đối thủ cạnh tranh.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết. Chia thành hai phần:

Yêu cầu bắt buộc:

Kinh nghiệm: Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích quảng cáo.
Kiến thức: Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads,...).
Kỹ năng:
Phân tích dữ liệu: Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel,...)
Báo cáo: Có khả năng trình bày báo cáo rõ ràng, dễ hiểu.
Giao tiếp: Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm.
Tiếng Anh: (Nếu cần thiết) Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh.
(Ví dụ) Kỹ năng sử dụng các công cụ BI như Power BI, Tableau là một lợi thế.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu ưu tiên:

(Không bắt buộc, nhưng sẽ được đánh giá cao)
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành X (ngành mà công ty đang hoạt động).
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo (ví dụ: AdEspresso).

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác: Du lịch, team building,...

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: Tên người phụ trách tuyển dụng.
Email: Địa chỉ email nhận hồ sơ.
Số điện thoại: Số điện thoại liên hệ.
Địa chỉ công ty: Chi tiết địa chỉ tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng.

Hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ thời gian cuối cùng nhận hồ sơ.

Bước 2: Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

Có nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để bạn lựa chọn:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung,...

Ưu điểm:

Tiếp cận được lượng lớn ứng viên.

Nhược điểm:

Cạnh tranh cao, tốn chi phí đăng tin.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook,...

Ưu điểm:

Tiếp cận được ứng viên tiềm năng, chi phí thấp.

Nhược điểm:

Cần có chiến lược nội dung hấp dẫn.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trực tiếp trên website công ty.

Ưu điểm:

Miễn phí, thể hiện được thương hiệu công ty.

Nhược điểm:

Ít người biết đến nếu không quảng bá.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu người quen.

Ưu điểm:

Chất lượng ứng viên cao, tiết kiệm chi phí.

Nhược điểm:

Phụ thuộc vào mạng lưới quan hệ của nhân viên.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm tại địa phương.

Ưu điểm:

Tiếp cận được ứng viên địa phương.

Nhược điểm:

Cần đánh giá kỹ năng của ứng viên.

Các trường Đại học, Cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành phù hợp.

Ưu điểm:

Tiếp cận được sinh viên mới ra trường, có kiến thức nền tảng tốt.

Nhược điểm:

Cần đào tạo thêm về kinh nghiệm thực tế.

Lưu ý:

Chọn kênh phù hợp với ngân sách và mục tiêu tuyển dụng.

Đảm bảo tin tuyển dụng được đăng tải đầy đủ thông tin và hấp dẫn.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho các thiết bị di động.

Bước 3: Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên tiềm năng

Khi nhận được hồ sơ, bạn cần sàng lọc kỹ lưỡng để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất. Dựa vào:

Kinh nghiệm làm việc:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc.

Kỹ năng:

Đánh giá kỹ năng của ứng viên thông qua CV và các chứng chỉ (nếu có).

Bằng cấp:

Kiểm tra bằng cấp của ứng viên để đảm bảo tính xác thực.

Thư xin việc (Cover Letter):

Đọc kỹ thư xin việc để hiểu rõ hơn về động lực và mục tiêu của ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ:

ATS (Applicant Tracking System):

Giúp bạn quản lý và sàng lọc hồ sơ hiệu quả hơn.

Bước 4: Phỏng vấn ứng viên

Phỏng vấn là bước quan trọng để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất của ứng viên.

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn câu hỏi phỏng vấn phù hợp với yêu cầu công việc.
Chuẩn bị sẵn sàng các tài liệu cần thiết (bảng đánh giá, form phỏng vấn,...).

Các vòng phỏng vấn:

Tùy thuộc vào quy mô công ty, bạn có thể tổ chức một hoặc nhiều vòng phỏng vấn.

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Mục đích: Lọc ứng viên, đánh giá kỹ năng cơ bản và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Câu hỏi: Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc, lý do ứng tuyển,...

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc video call):

Mục đích: Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế.
Câu hỏi: Câu hỏi tình huống, câu hỏi kỹ thuật, yêu cầu ứng viên trình bày một dự án đã thực hiện,...

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (trực tiếp):

Mục đích: Đánh giá khả năng tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo và sự phù hợp với tầm nhìn của công ty.
Câu hỏi: Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, kế hoạch phát triển bản thân,...

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.

Đặt câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên chia sẻ thông tin chi tiết.

Lắng nghe cẩn thận và ghi chú đầy đủ.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.

Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên (dù trúng tuyển hay không).

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn đã từng tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo nào thành công? Mô tả chi tiết quá trình.
Bạn xử lý như thế nào khi một chiến dịch quảng cáo không đạt hiệu quả như mong đợi?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo trực tuyến như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có thể chia sẻ một case study về việc bạn sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định quảng cáo hiệu quả?
Bạn hiểu như thế nào về các chỉ số ROI, CPA, CTR, Conversion Rate?

Bước 5: Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check)

Liên hệ với người tham khảo (thường là người quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

Bước 6: Đưa ra quyết định tuyển dụng

Dựa trên kết quả của các vòng phỏng vấn và thông tin tham khảo, bạn đưa ra quyết định tuyển dụng.

Bước 7: Đàm phán lương và các điều khoản khác

Thương lượng với ứng viên về mức lương, các phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

Bước 8: Onboarding

Giúp ứng viên hòa nhập vào môi trường làm việc và nhanh chóng bắt nhịp với công việc.

Lưu ý thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ đầu.

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong suốt quá trình tuyển dụng.

Luôn tìm kiếm ứng viên tiềm năng (passive candidates) thay vì chỉ tập trung vào ứng viên đang tìm việc (active candidates).

Đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng và liên tục cải tiến.

Đặc biệt lưu ý đến yếu tố địa phương:

Tìm hiểu về thị trường lao động tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng:

Mức lương trung bình, nhu cầu tuyển dụng,...

Ưu tiên ứng viên địa phương:

Họ có thể hiểu rõ hơn về thị trường và văn hóa địa phương.

Hợp tác với các trường Đại học, Cao đẳng tại Đà Nẵng:

Để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments