Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Quảng cáo Sàn TMĐT Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Sàn TMĐT tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng là một quá trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút ứng viên phù hợp. giúp bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Xác định nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí cần tuyển: Chuyên viên Quảng cáo Sàn TMĐT
Số lượng cần tuyển: (Ví dụ: 1, 2...)
Thời gian cần tuyển: (Ví dụ: Gấp, trong vòng 1 tháng...)
Lý do tuyển dụng: Thay thế nhân viên cũ, mở rộng quy mô...

Mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quảng cáo Sàn TMĐT (Hoặc các biến thể như: Chuyên viên Marketing Sàn TMĐT, Chuyên viên Paid Ads Sàn TMĐT)

Bộ phận:

(Ví dụ: Marketing, E-Commerce...)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Trưởng bộ phận E-Commerce...)

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

(Nêu ngắn gọn mục đích chính của công việc)
Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các sàn thương mại điện tử (Shopee, Lazada, Tiki,...) nhằm tăng doanh số, nhận diện thương hiệu và đạt được các mục tiêu marketing của công ty.

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu trên các sàn TMĐT.
Xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp với từng sản phẩm/dịch vụ và mục tiêu kinh doanh.
Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo (ngân sách, thời gian, đối tượng, thông điệp...).
Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng quảng cáo của sàn TMĐT (Shopee Ads, Lazada Ads, Tiki Ads...).
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh, tối ưu hóa để đạt được ROI tốt nhất.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Content, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trên sàn TMĐT.
(Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý).

Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Kinh nghiệm:

Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trên các sàn TMĐT (Shopee, Lazada, Tiki...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trực tiếp quản lý các chiến dịch quảng cáo có ngân sách lớn.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trên sàn TMĐT (Shopee Ads, Lazada Ads, Tiki Ads...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Powerpoint...).

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Thương mại điện tử hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới nhanh chóng.
Am hiểu về thị trường và khách hàng mục tiêu tại Đà Nẵng.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và chính sách của công ty.
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
(Các quyền lợi khác: du lịch, team building...)

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
Các trang web tuyển dụng địa phương tại Đà Nẵng.

Mạng xã hội:

Facebook (Đăng trên trang công ty, các group tuyển dụng, các group liên quan đến TMĐT, Marketing tại Đà Nẵng)
#cantuyen (Chia sẻ bài đăng tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

3. Xây dựng nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng và thu hút:

Tuyển Chuyên viên Quảng cáo Sàn TMĐT - Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa làm việc và các thành tựu nổi bật.

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng JD đã xây dựng ở bước 1.

Yêu cầu ứng viên:

Trình bày rõ ràng các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ) để ứng viên có thể nộp hồ sơ và đặt câu hỏi.

Kêu gọi hành động:

Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ năng động của chúng tôi!

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ đã nêu trong JD.

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Nếu có, hãy sử dụng phần mềm ATS để quản lý hồ sơ ứng viên và tự động sàng lọc theo các tiêu chí đã đặt.

Đánh giá hồ sơ:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, các dự án đã thực hiện, các kỹ năng liên quan đến quảng cáo trên sàn TMĐT và các chứng chỉ (nếu có).

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức về quảng cáo trên sàn TMĐT.
Chuẩn bị các bài test (nếu cần) để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên.
Phân công vai trò cho các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Đặt câu hỏi mở để ứng viên chia sẻ chi tiết về kinh nghiệm và kỹ năng của mình.
Sử dụng phương pháp phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

Sau phỏng vấn:

Ghi lại các nhận xét về ứng viên.
Đánh giá và so sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm gì về quảng cáo trên các sàn TMĐT (Shopee, Lazada, Tiki...)? Hãy chia sẻ một chiến dịch quảng cáo thành công nhất mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng những công cụ nào để theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo trên sàn TMĐT?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào? Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong việc quản lý ngân sách và cách bạn giải quyết?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo trên sàn TMĐT bằng cách nào?
Bạn có quen thuộc với thị trường và khách hàng mục tiêu tại Đà Nẵng không? Bạn có thể chia sẻ những hiểu biết của mình về thị trường này?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline không?
Bạn có mong đợi gì về mức lương và các phúc lợi khác?

6. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí:

Kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với JD.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng học hỏi và thích nghi nhanh chóng.
Thái độ làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
Mức lương và các yêu cầu khác phù hợp với khả năng của công ty.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo (nếu có) để xác minh thông tin về ứng viên.

7. Đàm phán lương và ra quyết định tuyển dụng:

Đàm phán lương:

Tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí tương đương trên thị trường.
Đưa ra đề nghị lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên, đồng thời phù hợp với khả năng của công ty.
Thỏa thuận về các khoản thưởng và phúc lợi khác.

Ra quyết định tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên được lựa chọn.

8. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới.
Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, đội ngũ nhân viên.
Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ, quy trình làm việc.
Giao nhiệm vụ cụ thể và cung cấp sự hỗ trợ cần thiết để nhân viên mới có thể nhanh chóng hòa nhập và đóng góp vào công việc chung.

Lưu ý:

Quy trình tuyển dụng có thể thay đổi tùy thuộc vào quy mô và đặc thù của từng công ty.
Nên sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (ATS, các trang web tuyển dụng, mạng xã hội...) để tăng hiệu quả.
Luôn tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động trong quá trình tuyển dụng.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên, ngay cả khi họ không được tuyển dụng, để tạo dựng hình ảnh tích cực cho công ty.

Contact seller Share

Comments