Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Triển khai Quảng cáo Facebook Liên Chiểu, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Triển khai Quảng cáo Facebook tại Liên Chiểu, Đà Nẵng là một quá trình cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. giúp bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Mục tiêu tuyển dụng:

Xác định rõ mục tiêu của việc tuyển dụng vị trí này. Bạn cần người có kinh nghiệm triển khai quảng cáo để tăng doanh số, xây dựng thương hiệu hay mục tiêu khác?

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Triển khai Quảng cáo Facebook (Liên Chiểu, Đà Nẵng)

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo Facebook phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Facebook (bao gồm: target audience, ngân sách, thời gian, thông điệp quảng cáo, hình ảnh/video...).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả và theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả quảng cáo và đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, công nghệ quảng cáo Facebook mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm triển khai quảng cáo Facebook. (Nếu có kinh nghiệm với các nền tảng quảng cáo khác như Google Ads, TikTok Ads... là một lợi thế).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Nêu rõ lĩnh vực kinh doanh của công ty, ví dụ: bất động sản, thời trang, du lịch...].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng quảng cáo Facebook (Facebook Ads Manager).
Kỹ năng target audience, viết content quảng cáo hấp dẫn, thiết kế hình ảnh/video quảng cáo cơ bản.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt, sáng tạo, chủ động và chịu được áp lực công việc.
Tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ quảng cáo Facebook (Facebook Blueprint).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo Facebook.

Phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương: [Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương cụ thể, đảm bảo cạnh tranh].
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và quy định của công ty.
Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại...
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Liên Chiểu, Đà Nẵng].

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm].

Lưu ý:

Nên sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và tránh dùng những thuật ngữ chuyên ngành quá phức tạp.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung...
Jobstreet (nếu muốn tiếp cận ứng viên tiềm năng ở khu vực lân cận).

Mạng xã hội:

Facebook: Đăng bài tuyển dụng trên trang fanpage của công ty, các group về marketing, quảng cáo, việc làm tại Đà Nẵng.
#cantuyen: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và chủ động liên hệ.

Các trang web chuyên ngành:

Nếu công ty hoạt động trong lĩnh vực cụ thể, hãy đăng tin tuyển dụng trên các trang web chuyên ngành đó.

Các trường Đại học, Cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành Marketing, Truyền thông để đăng thông tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

Networking:

Thông báo cho nhân viên trong công ty biết về vị trí tuyển dụng và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên tiềm năng. (Chính sách referral bonus có thể được áp dụng).

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín tại Đà Nẵng.

3. Xây dựng mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ: TUYỂN GẤP Chuyên viên Triển khai Quảng cáo Facebook - Lương hấp dẫn (Liên Chiểu, Đà Nẵng).

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (tầm nhìn, sứ mệnh, văn hóa, các sản phẩm/dịch vụ chính...).
Mô tả công việc chi tiết (như đã nêu ở mục 1).
Yêu cầu công việc (như đã nêu ở mục 1).
Quyền lợi (như đã nêu ở mục 1).
Thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ).
Hướng dẫn nộp hồ sơ (cách thức nộp hồ sơ, các giấy tờ cần thiết).

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video đẹp, chuyên nghiệp để thu hút sự chú ý của ứng viên. Có thể sử dụng hình ảnh về văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên hoặc các hoạt động của công ty.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, truyền cảm hứng.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và cơ hội phát triển cho ứng viên.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tin.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu công việc đã nêu trong mô tả công việc.

Ưu tiên:

Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm phù hợp, kỹ năng tốt và có đam mê với công việc.

Loại bỏ:

Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Xem kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Soạn trước các câu hỏi phỏng vấn (cả về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng).
Chuẩn bị phòng phỏng vấn và các thiết bị cần thiết.

Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi và giới thiệu về công ty.
Đặt câu hỏi để đánh giá kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất cá nhân của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.
Thông báo về thời gian phản hồi kết quả phỏng vấn.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm triển khai quảng cáo Facebook như thế nào? Hãy chia sẻ một chiến dịch quảng cáo thành công nhất mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng các công cụ nào để phân tích và đánh giá hiệu quả quảng cáo Facebook?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo Facebook như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ về cách bạn target audience hiệu quả trên Facebook?
Bạn có kinh nghiệm viết content quảng cáo hấp dẫn như thế nào?
Bạn làm gì để cập nhật các xu hướng quảng cáo Facebook mới nhất?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design...) như thế nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao như thế nào?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện để ứng viên có thể chia sẻ một cách tự tin nhất.
Lắng nghe cẩn thận và đặt câu hỏi gợi mở để hiểu rõ hơn về ứng viên.
Ghi chép lại các thông tin quan trọng trong quá trình phỏng vấn.

6. Kiểm tra tham chiếu (nếu cần thiết):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên đã cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc của ứng viên.

7. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu (nếu có), hãy đưa ra quyết định tuyển dụng.
Thông báo kết quả cho ứng viên (cả những ứng viên được chọn và những ứng viên không được chọn).
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

8. Onboarding:

Chào mừng nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp và công việc.
Cung cấp cho nhân viên mới các tài liệu và công cụ cần thiết để thực hiện công việc.
Hướng dẫn nhân viên mới về quy trình làm việc và các quy định của công ty.
Đào tạo nhân viên mới về các kỹ năng chuyên môn cần thiết.
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính địa phương:

Nhấn mạnh yếu tố Liên Chiểu, Đà Nẵng trong tin tuyển dụng để thu hút ứng viên địa phương hoặc những người mong muốn làm việc tại khu vực này.

Cạnh tranh về lương và phúc lợi:

Mức lương và phúc lợi cần cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty thông qua tin tuyển dụng và quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng nếu cần thiết để phù hợp với tình hình thực tế.

Contact seller Share

Comments