Check with seller Đà Nẵng => Tuyển CPA/CPL Optimization Specialist Sơn Trà hôm nay

Tuyển dụng CPA/CPL Optimization Specialist tại Sơn Trà hôm nay? Tuyệt vời! Để giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp, một từ việc chuẩn bị đến phỏng vấn và ra quyết định.

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? (Ví dụ: Tăng trưởng số lượng leads, cải thiện ROI chiến dịch, mở rộng thị trường,...)

Trách nhiệm chính:

Chuyên gia này sẽ làm gì cụ thể? (Ví dụ: Phân tích dữ liệu, tối ưu hóa landing page, quản lý ngân sách, thử nghiệm A/B,...)

KPIs (Key Performance Indicators):

Làm thế nào bạn đo lường sự thành công của họ? (Ví dụ: CPA/CPL mục tiêu, tỷ lệ chuyển đổi, ROI quảng cáo,...)

Ngân sách:

Bạn sẵn sàng trả mức lương bao nhiêu? Quyền lợi và phúc lợi đi kèm là gì?

Thời gian:

Khi nào bạn cần người này bắt đầu công việc?

2. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

CPA/CPL Optimization Specialist (nhấn mạnh khu vực Sơn Trà nếu có)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị cốt lõi.

Mô tả công việc chi tiết:

Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để xác định các cơ hội tối ưu hóa.
Xây dựng và thực hiện các thử nghiệm A/B trên landing pages, quảng cáo và các yếu tố khác để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
Tối ưu hóa nhắm mục tiêu, bidding strategies và phân bổ ngân sách để giảm CPA/CPL.
Phối hợp với các bộ phận marketing khác (content, design) để tạo ra trải nghiệm người dùng liền mạch và hiệu quả.
Theo dõi và báo cáo hiệu suất chiến dịch, đưa ra các khuyến nghị cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực CPA/CPL marketing.
(Nếu có) Quản lý và đào tạo các thành viên khác trong nhóm.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:
Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực performance marketing, tập trung vào CPA/CPL optimization. (X = số năm kinh nghiệm mong muốn)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong [ngành cụ thể của bạn].
Kỹ năng:
Thành thạo các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng thử nghiệm A/B và CRO (Conversion Rate Optimization).
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa ROI.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chủ động giải quyết vấn đề.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế hoặc các ngành liên quan.
(Nếu có) Chứng chỉ:
Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification, v.v.
(Nếu có) Yêu cầu khác:
Ưu tiên ứng viên am hiểu thị trường Sơn Trà.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu suất.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Các quyền lợi khác (ví dụ: du lịch, teambuilding, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter) qua email hoặc link ứng tuyển trực tuyến.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ thời gian kết thúc nhận hồ sơ.

3. Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Trang web tuyển dụng:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tận dụng các group về marketing, quảng cáo).

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu.

Headhunter:

Nếu bạn cần một chuyên gia cấp cao và có ngân sách.

(Nếu có) Ưu tiên tuyển dụng địa phương:

Nhấn mạnh trong tin tuyển dụng hoặc tìm kiếm trên các group/diễn đàn tại Sơn Trà.

II. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí:

Dựa trên các yêu cầu trong mô tả công việc.

Kinh nghiệm:

Xem xét kinh nghiệm làm việc, dự án đã thực hiện và kết quả đạt được.

Kỹ năng:

Đánh giá các kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn.

Thư xin việc:

Đọc kỹ để hiểu động lực và mục tiêu của ứng viên.

Loại bỏ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

III. Phỏng Vấn:

1. Chuẩn bị:

Câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu bản thân.
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Câu hỏi chuyên môn:

Bạn đã từng làm việc với các nền tảng quảng cáo nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phân tích dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích nào?
Bạn đã từng thực hiện các thử nghiệm A/B nào? Kết quả ra sao?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công trong việc tối ưu hóa CPA/CPL?
Bạn cập nhật kiến thức về CPA/CPL marketing bằng cách nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn có thể mô tả quy trình tối ưu hóa CPA/CPL của bạn?
Bạn nghĩ gì về các xu hướng mới nhất trong CPA/CPL marketing?

Câu hỏi tình huống:

Bạn sẽ làm gì nếu CPA/CPL của chiến dịch đang tăng cao?
Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu gặp phải một landing page có tỷ lệ chuyển đổi thấp?
Bạn sẽ làm gì để cải thiện ROI của chiến dịch quảng cáo?
Bạn sẽ đối phó như thế nào với áp lực công việc?

Câu hỏi về văn hóa công ty:

Bạn mong muốn điều gì ở môi trường làm việc?
Bạn có thể đóng góp gì cho văn hóa công ty?

Câu hỏi cho ứng viên:

Hãy để ứng viên đặt câu hỏi cho bạn.

Chuẩn bị người phỏng vấn:

Thông báo trước về vai trò và trách nhiệm của họ.

Địa điểm:

Chọn một không gian yên tĩnh, chuyên nghiệp.

2. Tiến Hành Phỏng Vấn:

Chào hỏi:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện.

Giới thiệu:

Giới thiệu về công ty, vị trí tuyển dụng và quy trình phỏng vấn.

Đặt câu hỏi:

Lắng nghe câu trả lời của ứng viên và ghi chú.

Thảo luận:

Trao đổi về kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu của ứng viên.

Giải đáp thắc mắc:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên.

Kết thúc:

Cảm ơn ứng viên và thông báo về thời gian phản hồi.

3. Đánh Giá Ứng Viên:

Phiếu đánh giá:

Sử dụng phiếu đánh giá để ghi lại nhận xét về từng ứng viên.

Tiêu chí:

Dựa trên các yêu cầu trong mô tả công việc và kết quả phỏng vấn.

So sánh:

So sánh các ứng viên và chọn ra những người phù hợp nhất.

IV. Ra Quyết Định:

Tham khảo ý kiến:

Thu thập ý kiến từ những người tham gia phỏng vấn.

Kiểm tra thông tin:

Xác minh thông tin trong CV của ứng viên (ví dụ: liên hệ với người tham khảo).

Đề nghị công việc:

Gửi đề nghị công việc chính thức cho ứng viên được chọn.

Thương lượng:

Thảo luận về mức lương, quyền lợi và các điều khoản khác.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn (ngay cả những người không được chọn).

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính minh bạch:

Rõ ràng về yêu cầu, quyền lợi và quy trình tuyển dụng.

Công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt giới tính, tôn giáo, v.v.

Phản hồi nhanh chóng:

Cập nhật thông tin cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Chú trọng văn hóa công ty:

Tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa và giá trị cốt lõi của công ty.

Tìm kiếm chuyên gia địa phương (nếu có thể):

Ứng viên am hiểu thị trường Sơn Trà có thể mang lại lợi thế cạnh tranh.

Ví dụ về các nền tảng quảng cáo và công cụ phân tích phổ biến:

Nền tảng quảng cáo:

Google Ads (Search, Display, YouTube)
Facebook Ads (Facebook, Instagram)
TikTok Ads
#cantuyen Ads

Công cụ phân tích:

Google Analytics
Google Tag Manager
Facebook Analytics
Mixpanel
Hotjar

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi.

Contact seller Share

Comments