Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Ad Experience Optimization Specialist Thanh Khê hôm nay

Tuyển dụng vị trí

Ad Experience Optimization Specialist

(Chuyên viên Tối Ưu Trải Nghiệm Quảng Cáo) tại Thanh Khê là một quá trình cần được chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được những ứng viên tiềm năng. để bạn có thể thực hiện việc này một cách hiệu quả:

1. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu tuyển dụng:

Vị trí này sẽ đóng vai trò gì trong team Marketing/Ad Operations?
Bạn mong muốn vị trí này sẽ giải quyết những vấn đề gì?
Mục tiêu cụ thể về hiệu suất quảng cáo mà bạn kỳ vọng?

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số (Digital Advertising) bao lâu?
Am hiểu về các nền tảng quảng cáo nào (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...)?
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào (Google Analytics, Tableau, Power BI,...)?
Kỹ năng mềm nào quan trọng (giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm,...)?

Ngân sách cho vị trí này:

Mức lương bạn sẵn sàng trả cho vị trí này là bao nhiêu?
Các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, đào tạo,...) bạn sẽ cung cấp?

Văn hóa công ty:

Ứng viên nào sẽ phù hợp với văn hóa làm việc của công ty bạn?
Bạn có thể cung cấp những gì để thu hút và giữ chân nhân tài?

2. Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Bản mô tả công việc (Job Description) là công cụ quan trọng nhất để thu hút ứng viên. Hãy đảm bảo rằng nó đầy đủ thông tin, rõ ràng và hấp dẫn.

Tiêu đề công việc:

Rõ ràng và chính xác (ví dụ: Ad Experience Optimization Specialist - Thanh Khê)

Giới thiệu công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi và những thành tựu đạt được.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Một đoạn ngắn gọn mô tả vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Trách nhiệm cụ thể:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích dữ liệu quảng cáo (CTR, CPC, Conversion Rate, ROI,...) để xác định các vấn đề và cơ hội cải thiện.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo (tiêu đề, mô tả, hình ảnh, landing page,...).
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của quảng cáo.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.
Tối ưu hóa trải nghiệm người dùng trên landing page và trang web để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Đảm bảo quảng cáo tuân thủ các chính sách và quy định của các nền tảng quảng cáo.

Ví dụ:

Phân tích dữ liệu quảng cáo trên Facebook Ads và Google Ads để xác định các chiến dịch hoạt động kém hiệu quả.
Thực hiện A/B testing các tiêu đề quảng cáo để tăng CTR.
Phối hợp với bộ phận Design để thiết kế landing page tối ưu hóa cho chuyển đổi.
Báo cáo hàng tuần về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm cần thiết, kinh nghiệm trong lĩnh vực nào.

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn (quảng cáo, phân tích dữ liệu,...) và kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm,...).

Kiến thức:

Am hiểu về các nền tảng quảng cáo, công cụ phân tích dữ liệu, kiến thức về marketing, tâm lý học,...

Bằng cấp:

Bằng cấp liên quan đến Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin,... (nếu có).

Ví dụ:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số.
Am hiểu sâu sắc về Google Ads và Facebook Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ như Google Analytics, Excel.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành của bạn].

Quyền lợi:

Mức lương:

Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương bạn sẵn sàng trả.

Phúc lợi:

Bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ, đào tạo, cơ hội thăng tiến,...

Môi trường làm việc:

Mô tả môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp,...

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Thưởng theo hiệu suất công việc và đóng góp cho công ty.
Cơ hội được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và sáng tạo.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ email nhận hồ sơ.
Số điện thoại liên hệ.
Thời hạn nộp hồ sơ.

Địa điểm làm việc:

Rõ ràng là Thanh Khê, Đà Nẵng.

Ví dụ về bản mô tả công việc (tham khảo):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Ad Experience Optimization Specialist - Thanh Khê

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, ví dụ: Chúng tôi là một công ty [Ngành nghề] hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp [Sản phẩm/Dịch vụ] cho khách hàng. Chúng tôi luôn tìm kiếm những tài năng trẻ, năng động và sáng tạo để cùng nhau phát triển.]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Ad Experience Optimization Specialist

tài năng và đam mê để tham gia vào đội ngũ Marketing của chúng tôi tại văn phòng ở Thanh Khê, Đà Nẵng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa trải nghiệm người dùng trên quảng cáo, đảm bảo quảng cáo hiệu quả và phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

Trách nhiệm:

Phân tích dữ liệu quảng cáo (CTR, CPC, Conversion Rate, ROI,...) trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads để xác định các vấn đề và cơ hội cải thiện.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa tiêu đề, mô tả, hình ảnh, landing page của quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales, Design để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của quảng cáo.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.
Tối ưu hóa trải nghiệm người dùng trên landing page và trang web để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Đảm bảo quảng cáo tuân thủ các chính sách và quy định của các nền tảng quảng cáo.

Yêu cầu:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số.
Am hiểu sâu sắc về Google Ads, Facebook Ads và các nền tảng quảng cáo khác.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ như Google Analytics, Excel, Tableau/Power BI là một lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chủ động trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành của bạn].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (từ [mức lương thấp] đến [mức lương cao] VNĐ).
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Thưởng theo hiệu suất công việc và đóng góp cho công ty.
Cơ hội được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và sáng tạo.
Địa điểm làm việc: Thanh Khê, Đà Nẵng.

Cách thức ứng tuyển:

Vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email] trước ngày Đang nhận CV.

Liên hệ: [Số điện thoại]

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Twitter,...

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Các hội nhóm chuyên ngành:

Các nhóm về Marketing, Digital Marketing, Advertising trên Facebook, #cantuyen,...

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tổ chức các buổi giới thiệu về công ty và cơ hội việc làm.

Tìm kiếm ứng viên chủ động (Headhunting):

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và liên hệ trực tiếp.

4. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong bản mô tả công việc để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

Phỏng vấn qua điện thoại/video call (vòng sơ loại):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn trực tiếp (vòng cuối):

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tiềm năng phát triển.
Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm tối ưu quảng cáo, phân tích dữ liệu, A/B testing,...
Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu).

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

5. Đánh Giá và Quyết Định:

Đánh giá ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test và kiểm tra tham chiếu để đánh giá và so sánh các ứng viên.

Quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Đề nghị làm việc:

Gửi đề nghị làm việc (Job Offer) cho ứng viên được chọn.

6. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới:

Giới thiệu về công ty, đội ngũ và công việc.

Đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo cần thiết để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và làm quen với công việc.

Hỗ trợ:

Cung cấp sự hỗ trợ cần thiết để nhân viên mới có thể hoàn thành tốt công việc.

Lời khuyên:

Tập trung vào chất lượng hơn số lượng:

Thay vì tuyển dụng ồ ạt, hãy tập trung tìm kiếm những ứng viên thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên:

Giao tiếp chuyên nghiệp, cung cấp thông tin đầy đủ và tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái.

Đừng ngại đầu tư vào việc tuyển dụng:

Tuyển dụng là một khoản đầu tư quan trọng cho sự phát triển của công ty.

Luôn học hỏi và cải thiện quy trình tuyển dụng:

Theo dõi hiệu quả của quy trình tuyển dụng và điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu thực tế.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Ad Experience Optimization Specialist tại Thanh Khê!

Contact seller Share

Comments