Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Ads & SEO Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Ads & SEO tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc:

1. Mô tả công việc (Job Description - JD):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Ads & SEO (hoặc các biến thể tương tự như Chuyên viên Marketing Online, Chuyên viên Digital Marketing tập trung vào Ads & SEO).

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn mục đích của vị trí này trong công ty. Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trực tuyến và tối ưu hóa SEO để tăng trưởng lưu lượng truy cập, khách hàng tiềm năng và doanh số cho công ty.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/tuần/tháng. Ví dụ:
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường.
Xây dựng và triển khai chiến lược SEO tổng thể (On-page, Off-page, Technical SEO).
Tối ưu hóa nội dung website (bao gồm tiêu đề, mô tả, thẻ heading, hình ảnh, liên kết nội bộ...).
Xây dựng backlink chất lượng.
Phân tích và báo cáo hiệu quả SEO.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads (Search, Display, Shopping, Video).
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa hiệu quả chi phí.
Phân tích và báo cáo hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi và cập nhật các thuật toán mới nhất của Google và các nền tảng quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Content, Design, Sales) để triển khai các chiến dịch marketing tích hợp.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo và SEO.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ, nền tảng mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Xác định số năm kinh nghiệm tối thiểu cần thiết (ví dụ: 1-3 năm, 3-5 năm). Nêu rõ kinh nghiệm cụ thể trong các lĩnh vực như SEO, Google Ads, Facebook Ads (nếu cần), content marketing, web analytics.

Kỹ năng:

Kiến thức vững chắc về SEO (on-page, off-page, technical SEO, keyword research, link building).
Kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và quản lý các chiến dịch Google Ads.
Khả năng sử dụng các công cụ SEO (Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, SEMrush, Moz...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Khả năng viết content chuẩn SEO.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề.
(Nếu cần) Kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Facebook Ads, Zalo Ads.

Trình độ học vấn:

Nêu rõ yêu cầu về bằng cấp (ví dụ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan).

Yêu cầu khác:

Ví dụ: Khả năng làm việc dưới áp lực cao, tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương dự kiến).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, thưởng lễ tết...).
Địa điểm làm việc: (Ghi rõ địa chỉ cụ thể tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng).

2. Xác định mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Chuyên viên Ads & SEO với kinh nghiệm tương đương tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương phù hợp, thu hút ứng viên.

II. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

1. Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

2. Mạng xã hội:

Facebook: Đăng tin tuyển dụng trên trang fanpage của công ty, các group về marketing, SEO, quảng cáo tại Đà Nẵng.
#cantuyen: Đăng tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty, tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

3. Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

4. Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

5. Trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín tại Đà Nẵng.
6.

Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan tại Đà Nẵng:

Tiếp cận sinh viên mới ra trường hoặc sinh viên năm cuối.

III. Soạn thảo tin tuyển dụng:

1. Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề ngắn gọn, rõ ràng, bao gồm vị trí công việc và địa điểm (ví dụ: Chuyên viên Ads & SEO - Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng).

2. Nội dung tin tuyển dụng:

Mô tả công ty ngắn gọn, giới thiệu về lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu đã đạt được.
Mô tả công việc chi tiết (dựa trên JD đã xây dựng).
Yêu cầu công việc rõ ràng, cụ thể.
Quyền lợi hấp dẫn, cạnh tranh.
Hướng dẫn ứng tuyển: Nêu rõ cách thức nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV qua email, nộp trực tuyến qua website tuyển dụng). Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ.

3. Hình thức trình bày:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, dễ hiểu.
Chia đoạn văn ngắn gọn, sử dụng gạch đầu dòng để liệt kê các thông tin.
Sử dụng hình ảnh/video (nếu có) để tăng tính hấp dẫn.

IV. Sàng lọc hồ sơ:

1. Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên JD để xác định các tiêu chí sàng lọc hồ sơ (ví dụ: kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn).

2. Đánh giá CV:

Đánh giá CV của ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế, kỹ năng phù hợp và trình độ học vấn đáp ứng yêu cầu.

3. Liên hệ ứng viên:

Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời tham gia phỏng vấn.

V. Phỏng vấn:

1. Chuẩn bị trước phỏng vấn:

Nghiên cứu kỹ CV của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Chuẩn bị các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi để ứng viên đặt câu hỏi (để đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên đến công việc).

2. Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi ứng viên một cách thân thiện, tạo không khí thoải mái.
Giới thiệu về công ty và vị trí công việc.
Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Cho phép ứng viên đặt câu hỏi.
Kết thúc phỏng vấn bằng cách thông báo về thời gian phản hồi kết quả.

3. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm làm việc liên quan đến SEO và Google Ads không?
Bạn đã từng thực hiện những dự án SEO và Google Ads nào thành công?
Bạn sử dụng những công cụ SEO và Google Ads nào?
Bạn có kinh nghiệm phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả SEO và quảng cáo không?
Bạn cập nhật kiến thức về SEO và Google Ads bằng cách nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Bạn mong muốn gì ở vị trí công việc này?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
4.

Phỏng vấn kỹ thuật:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: phân tích từ khóa, viết quảng cáo, tối ưu hóa trang web).

VI. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

1. Đánh giá ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và bài test (nếu có) để đánh giá các ứng viên.

2. So sánh các ứng viên:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

3. Lựa chọn ứng viên phù hợp:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

4. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho các ứng viên đã tham gia phỏng vấn (dù là trúng tuyển hay không).

VII. Thử việc và ký hợp đồng:

1. Thỏa thuận về thời gian thử việc và lương thử việc.

2. Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của ứng viên trong thời gian thử việc.

3. Ký hợp đồng lao động chính thức nếu ứng viên đáp ứng yêu cầu.

Lưu ý quan trọng:

Tính trung thực:

Đảm bảo tính trung thực và minh bạch trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tuân thủ luật lao động:

Tuân thủ các quy định của luật lao động Việt Nam.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Cải tiến liên tục:

Liên tục đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng để đạt hiệu quả cao nhất.

Chúc bạn tuyển dụng được Chuyên viên Ads & SEO phù hợp cho công ty của mình tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments