Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Media Partnership Manager (Ads) Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Media Partnership Manager (Ads) tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp, có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ đối tác truyền thông hiệu quả. để bạn có thể thực hiện việc tuyển dụng này một cách hiệu quả nhất:

I. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc:

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description - JD):

Tiêu đề công việc:

Media Partnership Manager (Ads)

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Mô tả chung về công việc:

Tóm tắt vai trò, trách nhiệm chính của vị trí này. Ví dụ: Quản lý và phát triển quan hệ đối tác truyền thông quảng cáo nhằm tăng cường hiệu quả truyền thông và doanh thu cho công ty tại khu vực Đà Nẵng.

Trách nhiệm cụ thể:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông (báo chí, đài phát thanh, truyền hình, các trang tin điện tử, v.v.) tại khu vực Đà Nẵng.
Tìm kiếm và đánh giá các đối tác truyền thông tiềm năng.
Đàm phán các điều khoản hợp tác, ký kết hợp đồng và theo dõi thực hiện hợp đồng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, v.v.) để triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông đối tác.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Báo cáo định kỳ về tình hình hợp tác với đối tác truyền thông.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông.
Đề xuất các ý tưởng, chiến lược hợp tác mới để tăng cường hiệu quả truyền thông.
Quản lý ngân sách dành cho hoạt động hợp tác truyền thông.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo, hoặc quan hệ đối tác. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các đối tác truyền thông tại Đà Nẵng.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về thị trường truyền thông quảng cáo tại Đà Nẵng.
Kiến thức về các kênh truyền thông (báo chí, đài phát thanh, truyền hình, online, v.v.).
Kiến thức về các hình thức quảng cáo (banner, quảng cáo hiển thị, quảng cáo trên mạng xã hội, v.v.).
Kiến thức về đo lường hiệu quả quảng cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
Kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ.
Kỹ năng phân tích, đánh giá.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Tính cách:

Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

2. Xác định mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên.

3. Xác định các tiêu chí đánh giá ứng viên:

Liệt kê các tiêu chí cụ thể để đánh giá ứng viên trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn.

II. Tìm kiếm ứng viên:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Các kênh đăng tin:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, MyWork, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, v.v.

Website của công ty:

Đăng tin trên trang web của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.

Các diễn đàn, group liên quan đến Marketing, Truyền thông tại Đà Nẵng.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Nội dung tin tuyển dụng:

Cần ngắn gọn, hấp dẫn và đầy đủ thông tin về công việc, yêu cầu, quyền lợi. Chú trọng sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và địa điểm làm việc (Media Partnership Manager, Ads, Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng).

2. Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng CV và Cover Letter:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn của ứng viên.

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Nếu có, phần mềm ATS sẽ giúp bạn sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản:

Ví dụ: không có kinh nghiệm liên quan, không đủ trình độ học vấn.

III. Phỏng vấn ứng viên:

1. Chuẩn bị trước:

Xem lại hồ sơ ứng viên:

Nắm rõ thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về kinh nghiệm làm việc với các đối tác truyền thông trước đây của bạn.
Bạn đã từng giải quyết những khó khăn nào trong quá trình hợp tác với đối tác truyền thông?
Bạn đã từng đạt được những thành công nào trong lĩnh vực này?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu biết như thế nào về thị trường truyền thông quảng cáo tại Đà Nẵng?
Bạn có thể kể tên một số đối tác truyền thông tiềm năng tại Đà Nẵng không?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có thể mô tả quy trình xây dựng và duy trì mối quan hệ với đối tác truyền thông của bạn?
Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm đàm phán thành công một hợp đồng hợp tác truyền thông không?
Bạn làm thế nào để giải quyết xung đột với đối tác truyền thông?

Câu hỏi về thái độ và tính cách:

Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có sẵn sàng đi công tác không?
Bạn mong muốn gì ở công việc này?

Chuẩn bị phòng phỏng vấn:

Đảm bảo phòng phỏng vấn yên tĩnh, thoải mái và đầy đủ tiện nghi.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty và vị trí công việc:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời:

Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức, thái độ và tính cách của ứng viên.

Tạo cơ hội cho ứng viên đặt câu hỏi:

Thể hiện sự quan tâm của công ty đến ứng viên.

Ghi chú lại các thông tin quan trọng:

Để phục vụ cho việc đánh giá ứng viên sau này.

3. Đánh giá ứng viên:

So sánh các ứng viên với nhau:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn:

Để có cái nhìn khách quan và toàn diện.

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất:

Đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của công việc.

IV. Hoàn tất quá trình tuyển dụng:

1. Thông báo kết quả cho ứng viên:

Thông báo cho cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.

2. Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thống nhất các điều khoản làm việc với ứng viên trúng tuyển.

3. Soạn thảo hợp đồng lao động:

Đảm bảo hợp đồng lao động tuân thủ các quy định của pháp luật.

4. Tiến hành thủ tục nhận việc:

Hướng dẫn ứng viên hoàn thành các thủ tục cần thiết để bắt đầu làm việc.

Lưu ý:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty tốt đẹp trong mắt ứng viên.

Đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình tuyển dụng:

Tránh các hành vi phân biệt đối xử.

Liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng:

Để thu hút và tuyển dụng được những ứng viên tài năng nhất.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Media Partnership Manager (Ads) tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments