Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Báo cáo & Phân tích Quảng cáo Sơn Trà, Đà Nẵng

Tuyển dụng Chuyên viên Báo cáo & Phân tích Quảng cáo tại Sơn Trà, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định rõ yêu cầu công việc và chân dung ứng viên:

1. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Báo cáo & Phân tích Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Quận Sơn Trà, Đà Nẵng

Mục tiêu công việc:

Đảm bảo hiệu quả hoạt động quảng cáo thông qua việc phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Cung cấp thông tin chi tiết, chính xác và kịp thời về hiệu suất quảng cáo để hỗ trợ các quyết định chiến lược của bộ phận Marketing.

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các kênh quảng cáo khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v.).
Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo hiệu suất quảng cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Phân tích các chỉ số quan trọng (KPIs) như: CPA, CTR, ROAS, Conversion Rate, v.v.
Xác định các xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội trong hoạt động quảng cáo.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quảng cáo dựa trên phân tích dữ liệu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales) để đảm bảo mục tiêu chung.
Nghiên cứu và cập nhật các công cụ, kỹ thuật mới trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Quản lý Marketing

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

2. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng:

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Thống kê hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty về thương mại điện tử, bán lẻ hoặc agency quảng cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng sử dụng Excel, Google Sheets thành thạo.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có khả năng tư duy logic và phân tích.

II. Xây dựng kênh tuyển dụng:

1. Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Quảng cáo).

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

2. Sử dụng các kênh tuyển dụng truyền thống:

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Trường đại học:

Hợp tác với các trường đại học để tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ sinh viên mới tốt nghiệp.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu.

III. Quy trình tuyển dụng chi tiết:

1. Giai đoạn 1: Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ:

Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển từ các kênh khác nhau.
Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong mô tả công việc.
Lựa chọn các ứng viên tiềm năng cho vòng phỏng vấn.

2. Giai đoạn 2: Phỏng vấn (có thể có các vòng):

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/online):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng và mong muốn của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp/online với quản lý:

Đánh giá chuyên sâu về kiến thức và kinh nghiệm của ứng viên trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Trao đổi về mức lương, quyền lợi và các vấn đề khác liên quan đến công việc.

Vòng 3: (Nếu cần) Bài test/Thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test hoặc một dự án thực tế để đánh giá kỹ năng chuyên môn.
Ví dụ: Phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa.

3. Giai đoạn 3: Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ hoặc đồng nghiệp) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

4. Giai đoạn 4: Ra quyết định tuyển dụng:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

5. Giai đoạn 5: Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp.
Đào tạo về các quy trình làm việc và công cụ sử dụng.
Phân công công việc và giao mục tiêu cụ thể.

IV. Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp và hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp:

Chuẩn bị kỹ lưỡng các câu hỏi phỏng vấn và đánh giá ứng viên một cách công bằng.

Phản hồi kịp thời:

Thông báo kết quả cho ứng viên (dù trúng tuyển hay không) để thể hiện sự tôn trọng.

Đảm bảo tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, mức lương và quyền lợi.

Luôn cải tiến:

Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và tìm cách cải thiện để thu hút được ứng viên tốt nhất.

Mẫu tin tuyển dụng (Ví dụ):

[Tên Công ty] Tuyển dụng Chuyên viên Báo cáo & Phân tích Quảng cáo tại Đà Nẵng

Mô tả công việc:

[Liệt kê chi tiết như đã trình bày ở trên]

Yêu cầu:

[Liệt kê chi tiết như đã trình bày ở trên]

Quyền lợi:

[Liệt kê chi tiết như đã trình bày ở trên]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Báo cáo & Phân tích Quảng cáo - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Liên hệ:

[Thông tin liên hệ của bộ phận tuyển dụng]

Contact seller Share

Comments