Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Đa kênh Sơn Trà, Đà Nẵng

Tuyển dụng Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Đa kênh tại Sơn Trà, Đà Nẵng là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp, người có thể giúp bạn xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo hiệu quả trên nhiều kênh khác nhau. để bạn có thể tuyển dụng thành công:

I. Xác định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc:

1. Phân Tích Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu:

Xác định rõ mục tiêu của việc tuyển dụng vị trí này. Ví dụ: Tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị trường, xây dựng thương hiệu, v.v.

Kỳ vọng:

Xác định những kỳ vọng cụ thể đối với chuyên viên này. Ví dụ: Đưa ra các chiến lược quảng cáo sáng tạo, quản lý ngân sách hiệu quả, theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch.

Thách thức:

Xác định những thách thức mà chuyên viên này có thể gặp phải trong công việc. Ví dụ: Cạnh tranh gay gắt, ngân sách hạn chế, thay đổi nhanh chóng của thị trường.

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Đa kênh.

Tóm tắt công việc:

Giới thiệu ngắn gọn về vị trí và vai trò của nó trong công ty. Ví dụ: Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Đa kênh sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến lược quảng cáo đa kênh nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty tại thị trường Đà Nẵng.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo đa kênh phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Lựa chọn và quản lý các kênh quảng cáo (Facebook, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, Email Marketing, SEO/SEM, v.v.).
Xây dựng kế hoạch nội dung và thông điệp quảng cáo phù hợp với từng kênh.
Triển khai và theo dõi hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu, báo cáo và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, design, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo đa kênh. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành nghề của công ty].

Kiến thức:

Kiến thức vững chắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Facebook, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, Email Marketing, SEO/SEM, v.v.).
Hiểu biết về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kiến thức về marketing, branding và customer journey.

Kỹ năng:

Kỹ năng xây dựng chiến lược quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Ưu tiên:

Ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.).

Phẩm chất cá nhân:

Sáng tạo, năng động, nhiệt tình.
Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và cầu tiến.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Sơn Trà, Đà Nẵng].

Thời gian làm việc:

[Giờ làm việc cụ thể].

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

1. Các kênh trực tuyến:

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, v.v.).

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.).

Các nhóm Facebook, #cantuyen liên quan đến marketing và quảng cáo tại Đà Nẵng.

2. Các kênh truyền thống:

Báo chí:

Đăng tin tuyển dụng trên các báo địa phương.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

3. Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Lựa Chọn Ứng Viên:

1. Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc.
Kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Trình độ học vấn.
Các chứng chỉ liên quan.
Phẩm chất cá nhân.

2. Đánh giá hồ sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc của ứng viên.
Kiểm tra thông tin tham khảo (nếu có).
Lưu ý đến kinh nghiệm làm việc liên quan đến quảng cáo đa kênh và thị trường Đà Nẵng.

3. Lựa chọn ứng viên tiềm năng:

Chọn ra những ứng viên có hồ sơ phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

IV. Tổ Chức Phỏng Vấn:

1. Chuẩn bị phỏng vấn:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cá nhân của ứng viên.
Chuẩn bị các bài kiểm tra đánh giá năng lực (nếu cần).
Thông báo cho ứng viên về thời gian, địa điểm và hình thức phỏng vấn.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi phỏng vấn và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định.

3. Các loại câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo đa kênh thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng sử dụng những kênh quảng cáo nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo và bạn đã giải quyết như thế nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu gì về quảng cáo đa kênh?
Bạn có thể kể tên một số công cụ phân tích dữ liệu quảng cáo phổ biến?
Bạn có kiến thức về các thuật toán quảng cáo của Facebook và Google Ads?
Bạn cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất bằng cách nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu như thế nào?
Bạn có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt không? Hãy cho ví dụ.
Bạn có kỹ năng làm việc nhóm không? Hãy cho ví dụ.
Bạn có kỹ năng giải quyết vấn đề như thế nào? Hãy cho ví dụ.

Câu hỏi về phẩm chất cá nhân:

Bạn là người như thế nào?
Bạn có điểm mạnh và điểm yếu gì?
Bạn có mục tiêu nghề nghiệp là gì?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?

V. Kiểm Tra Tham Khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

VI. Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Đàm Phán Lương:

1. Đánh giá ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham khảo để đánh giá toàn diện về ứng viên.
So sánh các ứng viên với nhau để lựa chọn người phù hợp nhất.

2. Ra quyết định tuyển dụng:

Thông báo cho ứng viên được chọn.
Gửi thư mời làm việc (offer letter) với các điều khoản cụ thể về lương, thưởng, chế độ phúc lợi, v.v.

3. Đàm phán lương:

Thảo luận với ứng viên về mức lương và các điều khoản khác.
Tìm ra sự đồng thuận về mức lương phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.

VII. Onboarding và Đào Tạo:

1. Onboarding:

Giới thiệu ứng viên mới với các đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.
Cung cấp cho ứng viên mới các thông tin cần thiết về công ty, văn hóa, quy trình làm việc.

2. Đào tạo:

Đào tạo ứng viên mới về các sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Đào tạo ứng viên mới về các công cụ và kỹ năng cần thiết cho công việc.
Hướng dẫn ứng viên mới về các chiến lược quảng cáo hiện tại của công ty.

Lưu ý:

Tuân thủ pháp luật:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động trong quá trình tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty tốt đẹp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để cải thiện trong tương lai.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Đa kênh phù hợp cho công ty của mình tại Sơn Trà, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments