Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Performance Marketing Strategist Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Tuyển dụng Performance Marketing Strategist tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một cơ hội tuyệt vời để tìm kiếm những ứng viên tài năng. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút được những ứng viên phù hợp nhất:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Lý do tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? (Mở rộng quy mô, thay thế nhân viên cũ, phát triển dự án mới...)

Mục tiêu cụ thể:

Bạn mong muốn Performance Marketing Strategist này sẽ đạt được những gì trong 3 tháng, 6 tháng, 1 năm? (Ví dụ: Tăng ROI chiến dịch quảng cáo lên X%, giảm CPA xuống Y%, tăng lưu lượng truy cập từ kênh Z lên A%...)

Ngân sách cho vị trí:

Xác định mức lương, thưởng và các phúc lợi khác bạn có thể chi trả.

Timeline tuyển dụng:

Lên kế hoạch chi tiết các giai đoạn tuyển dụng, thời gian bắt đầu và kết thúc dự kiến.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Performance Marketing Strategist

Giới thiệu công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật và tiềm năng phát triển của công ty.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí. Càng cụ thể, ứng viên càng dễ hình dung công việc và đánh giá xem có phù hợp hay không. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing tổng thể cho các sản phẩm/dịch vụ của công ty, phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành để đưa ra các đề xuất chiến lược hiệu quả.
Lập kế hoạch và quản lý ngân sách cho các chiến dịch quảng cáo trên các kênh Digital Marketing (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Email Marketing, Affiliate Marketing...).
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo, tăng tỷ lệ chuyển đổi và giảm chi phí.
Theo dõi, phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến lược Marketing.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới về Performance Marketing để áp dụng vào công việc.

Ví dụ cụ thể:

Nếu bạn là công ty du lịch:

Xây dựng chiến lược quảng cáo để thu hút khách du lịch đến Đà Nẵng vào mùa hè, tập trung vào các hoạt động vui chơi giải trí trên biển.

Nếu bạn là công ty bất động sản:

Triển khai chiến dịch quảng cáo để giới thiệu dự án căn hộ cao cấp tại Ngũ Hành Sơn, nhắm mục tiêu đến khách hàng có thu nhập cao.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [tên ngành].
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và đạt được kết quả tốt.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio...).

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh Digital Marketing và các phương pháp Performance Marketing.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý dự án và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Ưu tiên ứng viên có kiến thức về SEO/SEM.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint...
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn dựa trên kết quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ...).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ công ty.
Số điện thoại liên hệ.
Email nhận hồ sơ.
Website công ty (nếu có).
Hướng dẫn nộp hồ sơ (ví dụ: Gửi CV và Cover Letter về email...).

3. Xác Định Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Online:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing...).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về Marketing, Digital Marketing...

Offline:

(Ít phổ biến hơn nhưng có thể hiệu quả trong một số trường hợp)

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng.

Liên hệ với các trường đại học:

Hợp tác với các trường đại học có chuyên ngành Marketing, Kinh tế để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc cựu sinh viên.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ thu hút, chuyên nghiệp và truyền tải được văn hóa công ty.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và vị trí công việc.
Đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác và dễ hiểu.
Sử dụng hình ảnh hoặc video để tăng tính trực quan.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Sắp xếp ứng viên theo mức độ phù hợp.

3. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị trước:

Xác định mục tiêu phỏng vấn: Bạn muốn đánh giá những kỹ năng và kinh nghiệm nào của ứng viên?
Soạn bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc, lý do ứng tuyển...

Câu hỏi chuyên môn:

Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch Performance Marketing thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các kênh Digital Marketing nào?
Bạn có kiến thức về SEO/SEM không?
Bạn có thể trình bày về quy trình xây dựng một chiến lược Performance Marketing?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm 20%, bạn sẽ làm gì để duy trì hiệu quả chiến dịch?
Nếu một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong đợi, bạn sẽ làm gì?

Câu hỏi về văn hóa công ty:

Bạn có những giá trị nào phù hợp với văn hóa của công ty chúng tôi?
Bạn mong muốn điều gì ở một môi trường làm việc?
Chuẩn bị sẵn sàng về địa điểm, thời gian và người phỏng vấn.

Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể và tập trung vào kỹ năng, kinh nghiệm liên quan đến công việc.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Ghi chú lại những điểm quan trọng.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí công việc.

Sau phỏng vấn:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
So sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Thương Lượng và Đưa Ra Đề Nghị Tuyển Dụng:

Thương lượng về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác.
Đưa ra đề nghị tuyển dụng bằng văn bản.

6. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa công ty.
Đào tạo về công việc và các quy trình liên quan.
Giao nhiệm vụ và theo dõi hiệu suất làm việc.

III. Lưu Ý Quan Trọng:

Tìm hiểu về thị trường lao động tại Đà Nẵng:

Mức lương trung bình cho vị trí Performance Marketing Strategist, nhu cầu tuyển dụng, đối thủ cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài...

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.

Đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng.

Tôn trọng ứng viên và phản hồi kịp thời.

Linh hoạt điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Ví dụ về câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu (nâng cao):

Bạn có thể trình bày cách bạn phân bổ ngân sách cho các kênh Performance Marketing khác nhau dựa trên mô hình Attribution?
Bạn đã từng sử dụng những framework nào để đánh giá hiệu quả của một chiến dịch Branding kết hợp Performance Marketing?
Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm của bạn trong việc xây dựng và quản lý một đội ngũ Performance Marketing?
Bạn cập nhật kiến thức về Performance Marketing như thế nào? Bạn có theo dõi những chuyên gia hoặc blog nào trong ngành không?
Bạn nghĩ gì về tương lai của Performance Marketing trong bối cảnh công nghệ đang phát triển nhanh chóng? Bạn có dự đoán nào về những xu hướng mới?

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng được một Performance Marketing Strategist tài năng và phù hợp với công ty của bạn tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments