Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Mua quảng cáo Tìm kiếm Sơn Trà, Đà Nẵng

Tuyển dụng Chuyên viên Mua quảng cáo Tìm kiếm (Search Ads Specialist) tại Sơn Trà, Đà Nẵng là một quá trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên chất lượng. từng bước để bạn thực hiện thành công:

I. XÁC ĐỊNH RÕ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, hãy xác định rõ những yêu cầu sau:

1. Mô tả công việc (Job Description - JD):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Mua quảng cáo Tìm kiếm (Search Ads Specialist)

Tóm tắt công việc:

(Ngắn gọn, hấp dẫn) Chuyên viên chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai, quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm trên các nền tảng như Google Ads, Bing Ads để đạt được mục tiêu marketing của công ty, đặc biệt là tăng trưởng doanh số tại khu vực Sơn Trà, Đà Nẵng.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight của khách hàng mục tiêu tại khu vực Sơn Trà, Đà Nẵng.
Xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm (Google Ads, Bing Ads).
Nghiên cứu và lựa chọn từ khóa, viết quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với mục tiêu và đối tượng.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất cải tiến.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo tìm kiếm mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận Marketing khác (Content, Design...) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp.
(Tùy chọn) Quản lý và phát triển các kênh quảng cáo khác như Social Ads, Display Ads (nếu có).

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua quảng cáo tìm kiếm (Google Ads, Bing Ads).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager).
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CPC, CTR, Conversion Rate, ROI...).
Khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra kết luận và đề xuất hành động.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm trong công việc.
(Ưu tiên) Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành của bạn, ví dụ: Du lịch, Bất động sản, Bán lẻ] tại khu vực Đà Nẵng.
(Ưu tiên) Có chứng chỉ Google Ads.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác của công ty (du lịch, team building...).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.

2. Mức lương:

Xác định khoảng lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên, cũng như phù hợp với ngân sách của công ty. Tham khảo mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng.

3. Địa điểm làm việc:

Rõ ràng là Sơn Trà, Đà Nẵng. Nếu có địa chỉ cụ thể, hãy ghi rõ.

4. Hình thức làm việc:

Toàn thời gian (Full-time), Bán thời gian (Part-time) hoặc Cộng tác viên (Freelancer).

5. Thời gian nhận hồ sơ:

Xác định thời gian cụ thể để nhận hồ sơ ứng tuyển.

II. SOẠN THẢO TIN TUYỂN DỤNG HẤP DẪN

Tin tuyển dụng cần phải:

Tiêu đề hấp dẫn:

Chuyên viên Mua Quảng Cáo Tìm Kiếm (Google Ads, Bing Ads) - Sơn Trà, Đà Nẵng - Lương [Khoảng lương]

Ngắn gọn, súc tích:

Tóm tắt thông tin quan trọng nhất để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng JD đã chuẩn bị ở trên.

Nhấn mạnh lợi ích:

Nêu bật những quyền lợi và cơ hội mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Kêu gọi hành động (Call to Action - CTA):

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay. Ví dụ: Gửi CV và Cover Letter về [Email] trước ngày Đang nhận CV.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG: Chuyên viên Mua Quảng Cáo Tìm Kiếm (Google Ads, Bing Ads) - Sơn Trà, Đà Nẵng - Lương 10-15 triệu

Bạn là một chuyên gia quảng cáo tìm kiếm đam mê và muốn phát triển sự nghiệp tại thành phố biển xinh đẹp Đà Nẵng? Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT đang tìm kiếm một Chuyên viên Mua Quảng Cáo Tìm Kiếm tài năng để tham gia vào đội ngũ Marketing của chúng tôi.

Mô tả công việc:

Xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm trên Google Ads, Bing Ads.
Nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo, tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch.
Phân tích dữ liệu, báo cáo và đề xuất cải tiến.

Yêu cầu:

1+ năm kinh nghiệm mua quảng cáo tìm kiếm.
Hiểu biết về Google Analytics, Google Tag Manager.
Kỹ năng viết quảng cáo tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (10-15 triệu), thưởng theo hiệu quả.
Cơ hội đào tạo, phát triển.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung tại Sơn Trà, Đà Nẵng.

Ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về [Email] trước ngày Đang nhận CV.

III. LỰA CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG PHÙ HỢP

Các trang web tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

Mạng xã hội:

Facebook (Các nhóm tìm việc làm tại Đà Nẵng, Sơn Trà)
#cantuyen (Đăng tin trên trang công ty, chia sẻ trên trang cá nhân)

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các trung tâm để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Lưu ý:

Chọn các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng mục tiêu và ngân sách của bạn.
Đăng tin trên nhiều kênh khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ VÀ PHỎNG VẤN

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (điện thoại hoặc trực tuyến):

Để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày các dự án đã thực hiện.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí công việc.

Kiểm tra kỹ năng (tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế, ví dụ như xây dựng một chiến dịch quảng cáo tìm kiếm đơn giản.

Một số câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên nền tảng nào?
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo bao nhiêu?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn thường làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không hiệu quả?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa landing page?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo tìm kiếm như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành của bạn] không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc tại khu vực Đà Nẵng không?

V. ĐÁNH GIÁ VÀ LỰA CHỌN ỨNG VIÊN

Đánh giá các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, bài kiểm tra (nếu có) và kinh nghiệm làm việc.
Tham khảo ý kiến của những người tham gia phỏng vấn.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên.

VI. ĐỀ NGHỊ LÀM VIỆC VÀ ONBOARDING

Đề nghị làm việc bằng văn bản, nêu rõ các điều khoản về lương, thưởng, quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên.
Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và làm quen với công việc.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Cung cấp thông tin đầy đủ và minh bạch:

Giúp ứng viên hiểu rõ về công ty và vị trí công việc.

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Sử dụng công cụ quản lý tuyển dụng:

Giúp bạn theo dõi và quản lý quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Lắng nghe phản hồi của ứng viên:

Để cải thiện quy trình tuyển dụng của bạn.

Hãy điều chỉnh hướng dẫn này cho phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments