Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Sáng tạo Nội dung cho Facebook Ads An Khê, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Sáng tạo Nội dung Facebook Ads tại An Khê, Đà Nẵng một cách hiệu quả, , bao gồm các bước và gợi ý quan trọng:

1. Xác định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description):

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần một chuyên viên sáng tạo nội dung để làm gì? (Ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số, thu hút khách hàng tiềm năng...)
Kênh Facebook Ads nào bạn tập trung? (Facebook Feed, Instagram Stories, Audience Network...)
Ngân sách quảng cáo trung bình hàng tháng là bao nhiêu?
KPIs (chỉ số đo lường hiệu quả) bạn đặt ra cho vị trí này là gì? (Ví dụ: CTR, Conversion Rate, ROAS...)

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Sáng tạo Nội dung Facebook Ads (An Khê, Đà Nẵng)

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, đối tượng mục tiêu, xu hướng quảng cáo trên Facebook.
Sáng tạo nội dung quảng cáo đa dạng: hình ảnh, video, text (headline, description, caption...) phù hợp với từng chiến dịch và đối tượng khác nhau.
Phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng concept, idea cho các chiến dịch quảng cáo.
Chịu trách nhiệm sản xuất nội dung chất lượng, hấp dẫn, thu hút người dùng và đạt hiệu quả theo KPIs đã đề ra.
Thực hiện A/B testing các mẫu quảng cáo để tối ưu hiệu quả.
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và báo cáo định kỳ.
Cập nhật kiến thức, kỹ năng về Facebook Ads và các công cụ hỗ trợ sáng tạo nội dung.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm sáng tạo nội dung cho Facebook Ads. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liệt kê lĩnh vực kinh doanh của bạn].

Kỹ năng:

Sáng tạo nội dung tốt, khả năng viết content hấp dẫn, thu hút.
Có kiến thức về Facebook Ads, các định dạng quảng cáo, target audience.
Biết sử dụng các công cụ thiết kế (Photoshop, Canva...) hoặc dựng video cơ bản (Adobe Premiere, CapCut...).
Khả năng phân tích, đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Sáng tạo, luôn cập nhật xu hướng mới.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Báo chí, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết...
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng về Facebook Ads.
[Các phúc lợi khác: du lịch, team building, ăn trưa...]

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, MyWork...
Ưu điểm: Tiếp cận được lượng lớn ứng viên.
Nhược điểm: Cạnh tranh cao, chi phí đăng tin.

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, tuyển dụng ở Đà Nẵng...), #cantuyen.
Ưu điểm: Miễn phí hoặc chi phí thấp, tiếp cận được ứng viên tiềm năng.
Nhược điểm: Cần xây dựng nội dung hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về Marketing online, Facebook Ads.
Ưu điểm: Tiếp cận được ứng viên có kiến thức chuyên môn.
Nhược điểm: Số lượng ứng viên có thể hạn chế.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.
Ưu điểm: Ứng viên có khả năng phù hợp cao, tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
Nhược điểm: Phụ thuộc vào mạng lưới quan hệ của nhân viên.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.
Ưu điểm: Có nguồn ứng viên sẵn có.
Nhược điểm: Có thể mất phí dịch vụ.

3. Viết Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và địa điểm làm việc. Ví dụ: Tuyển Chuyên viên Sáng tạo Nội dung Facebook Ads (An Khê, Đà Nẵng) - Lương hấp dẫn

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc.

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ thu hút, nhấn mạnh vào những điểm hấp dẫn của công việc (ví dụ: cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, dự án thú vị...).

Yêu cầu công việc:

Liệt kê rõ ràng các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi...).

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video đẹp, thể hiện môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Call to action:

Kêu gọi ứng viên ứng tuyển ngay (ví dụ: Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!).

Ví dụ về Nội Dung Tuyển Dụng trên Facebook:

```
[Hình ảnh/Video về môi trường làm việc của công ty]

TUYỂN GẤP CHUYÊN VIÊN SÁNG TẠO NỘI DUNG FACEBOOK ADS (AN KHÊ, ĐÀ NẴNG)

Bạn là người đam mê sáng tạo nội dung, có kinh nghiệm chạy Facebook Ads và muốn thử sức trong một môi trường năng động, trẻ trung?

[Tên công ty] đang tìm kiếm một Chuyên viên Sáng tạo Nội dung Facebook Ads tài năng để cùng chúng tôi chinh phục những đỉnh cao mới!

Bạn sẽ làm gì?

Sáng tạo nội dung quảng cáo chất như nước cất trên Facebook: hình ảnh, video, content...
Lên ý tưởng chiến dịch quảng cáo bá đạo cùng team Marketing.
Tối ưu quảng cáo để đạt hiệu quả không tưởng.
Và nhiều điều thú vị khác...

Bạn cần gì?

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chinh chiến với Facebook Ads.
Khả năng viết content mượt như nhung.
Biết sử dụng các công cụ thiết kế/dựng video là một lợi thế.
Tinh thần chiến binh, sẵn sàng học hỏi và phát triển.

Bạn sẽ nhận được gì?

Lương khủng xứng đáng với năng lực.
Thưởng nóng theo hiệu quả công việc.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường làm việc xịn sò, đồng nghiệp siêu dễ thương.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến vượt bậc.

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng

Ứng tuyển ngay bằng cách gửi CV về email: [địa chỉ email] hoặc liên hệ hotline: [số điện thoại]

tuyennhanvien tuyendungdanang facebookads sangtaonoidung marketing vieclamdanang ankhe vieclammarketing contentcreator
```

4. Sàng Lọc và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn qua điện thoại/video call:

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đánh giá kỹ năng sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề, thái độ làm việc, sự phù hợp với văn hóa công ty.

Bài test:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng viết content, thiết kế hình ảnh/video.

5. Đánh Giá và Quyết Định:

Tổng hợp kết quả:

Đánh giá toàn diện các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test, và các thông tin khác.

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với các thành viên trong team để đưa ra quyết định cuối cùng.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển.

Lưu ý quan trọng:

Tạo sự khác biệt:

Hãy làm cho tin tuyển dụng của bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh bằng cách nhấn mạnh vào những điểm độc đáo của công ty bạn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tài năng.

Tối ưu hóa quá trình tuyển dụng:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, chuyên nghiệp và thân thiện để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Kiểm tra kỹ lưỡng:

Kiểm tra kỹ lưỡng thông tin của ứng viên (kinh nghiệm làm việc, kỹ năng...) trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.

Đàm phán lương:

Đàm phán mức lương phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments