Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Tích hợp Kênh & Tối ưu Quảng cáo Hải châu

Tuyển dụng vị trí Chuyên viên Tích hợp Kênh & Tối ưu Quảng cáo tại Hải Châu là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp, có khả năng quản lý và tối ưu hiệu quả các kênh quảng cáo khác nhau. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng đối tượng ứng viên. Mô tả công việc cần thể hiện rõ ràng những yêu cầu, trách nhiệm và quyền lợi của vị trí.

Tiêu đề:

Chuyên viên Tích hợp Kênh & Tối ưu Quảng cáo

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò của vị trí trong công ty và mục tiêu chính cần đạt được.
Ví dụ: Chuyên viên Tích hợp Kênh & Tối ưu Quảng cáo chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh, nhằm tăng trưởng doanh số, nhận diện thương hiệu và đạt được các mục tiêu marketing của công ty tại thị trường Hải Châu.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo tại Hải Châu.
Phân tích dữ liệu hiệu quả quảng cáo từ các kênh khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Xác định cơ hội tăng trưởng và tối ưu hóa dựa trên dữ liệu.

Xây dựng Chiến lược Quảng cáo Đa kênh:

Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết, phù hợp với ngân sách và mục tiêu marketing.
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp với từng giai đoạn và mục tiêu chiến dịch.
Phối hợp các kênh quảng cáo để tạo ra trải nghiệm liền mạch cho khách hàng.

Triển khai và Quản lý Chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment).
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.

Tối ưu hóa Quảng cáo:

Liên tục thử nghiệm và tối ưu hóa các yếu tố của quảng cáo (nội dung, hình ảnh, target, bidding, v.v.).
Sử dụng A/B testing để tìm ra các phiên bản quảng cáo hiệu quả nhất.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo mới nhất.

Báo cáo và Phân tích:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Theo dõi và đánh giá ROI của các chiến dịch quảng cáo.

Hợp tác và Điều phối:

Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design, v.v.) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo được triển khai hiệu quả.
Làm việc với các đối tác quảng cáo (agency, publisher, v.v.) để tối ưu hóa hiệu quả.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là quảng cáo đa kênh.
Kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến và các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Tag Manager, v.v.).
Kiến thức về các phương pháp A/B testing, tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi (CRO).
Am hiểu về thị trường và hành vi người tiêu dùng tại Hải Châu.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác (nếu có):

Chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint (là một lợi thế).
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nếu cần thiết).

Quyền lợi:

Mức lương [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương cạnh tranh] + Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

II. Lựa chọn Kênh Tuyển dụng Phù hợp:

Website Công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty (Facebook, #cantuyen, v.v.).

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
Linked In

Các hội nhóm trên Facebook/Zalo:

Tìm kiếm các hội nhóm liên quan đến Digital Marketing, Quảng cáo, Hải Châu và chia sẻ thông tin tuyển dụng.

Giới thiệu từ nhân viên (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

III. Sàng lọc Hồ sơ và Lựa chọn Ứng viên Tiềm năng:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu công việc.
Kiến thức và kỹ năng đáp ứng yêu cầu.
Thư xin việc thể hiện sự quan tâm và hiểu biết về công ty.
Portfolio các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện (nếu có).

Sử dụng công cụ sàng lọc:

Một số trang web tuyển dụng có cung cấp công cụ sàng lọc hồ sơ tự động dựa trên các tiêu chí nhất định.

IV. Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Phân công người phỏng vấn và xác định rõ vai trò của từng người.
Chuẩn bị các tài liệu cần thiết (CV, mô tả công việc, v.v.).

Tiến hành phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ tuyển):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm và kiến thức cơ bản.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call với người quản lý và các thành viên trong nhóm để đánh giá chuyên môn sâu hơn.

Vòng 3 (Nếu cần):

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test hoặc case study để đánh giá kỹ năng thực tế.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh?
Bạn sử dụng những công cụ và kỹ thuật nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc làm việc với ngân sách quảng cáo lớn?
Bạn có thể chia sẻ một case study cụ thể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các đối tác quảng cáo (agency, publisher) không?
Bạn có am hiểu về thị trường và hành vi người tiêu dùng tại Hải Châu không?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến lĩnh vực quảng cáo?
Bạn có những câu hỏi nào dành cho chúng tôi?

V. Kiểm tra Tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (sếp cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

VI. Ra Quyết định Tuyển dụng và Đàm phán Lương:

Đánh giá tổng quan:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham khảo và các thông tin khác để đánh giá ứng viên nào phù hợp nhất với vị trí.

Ra quyết định tuyển dụng:

Thông báo cho ứng viên trúng tuyển.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận về mức lương, các phúc lợi, ngày bắt đầu làm việc, v.v.

VII. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, các quy trình và hệ thống.
Cung cấp cho nhân viên mới đầy đủ thông tin và công cụ cần thiết để bắt đầu công việc.
Giao việc cụ thể và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm quen với công việc.

Lưu ý:

Tạo ấn tượng tốt:

Trong suốt quá trình tuyển dụng, hãy tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Phản hồi kịp thời:

Cung cấp phản hồi cho ứng viên, kể cả ứng viên không trúng tuyển.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động trong quá trình tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments