Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Digital Media Buyer An Khê, Đà Nẵng

Tuyển dụng Digital Media Buyer tại An Khê, Đà Nẵng là một cơ hội tốt để tìm kiếm nhân tài trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên phù hợp và chọn ra người giỏi nhất:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Digital Media Buyer (có thể thêm mức độ kinh nghiệm: Junior, Senior,...)

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng

Mô tả công việc chi tiết:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và hành vi khách hàng để xây dựng chiến lược truyền thông hiệu quả.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Digital (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo tối ưu chi phí và đạt KPI.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức và xu hướng mới nhất về Digital Marketing.
(Tùy chọn) Tìm kiếm và làm việc với các đối tác truyền thông.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

(Xác định rõ số năm kinh nghiệm cần thiết và kinh nghiệm cụ thể trong lĩnh vực nào). Ví dụ:
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng Digital (Facebook Ads, Google Ads,...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo Digital.
Nắm vững các công cụ theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel,...).
Hiểu biết về các chỉ số KPI trong Digital Marketing (CTR, CPC, CPA, ROAS,...).

Yêu cầu khác:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Có tinh thần học hỏi, chủ động và sáng tạo.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương cụ thể). Ví dụ: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
(Liệt kê các phúc lợi khác như: du lịch hàng năm, teambuilding,...)

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (Đăng tin trên các group về Digital Marketing, quảng cáo Đà Nẵng)
#cantuyen (Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp ứng viên tiềm năng)

Các kênh khác:

Website của công ty
Giới thiệu từ nhân viên trong công ty
Hợp tác với các trường Đại học, Cao đẳng có chuyên ngành liên quan

Lưu ý:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho từng kênh để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn để tăng tính tương tác.

3. Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc
Kỹ năng phù hợp
Kiến thức chuyên môn
(Các yếu tố khác như: thái độ làm việc, khả năng hòa nhập văn hóa công ty)

Sử dụng công cụ ATS (Applicant Tracking System) để quản lý hồ sơ hiệu quả.

4. Tổ chức phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Xác nhận thông tin cơ bản
Đánh giá khả năng giao tiếp
Tìm hiểu động lực làm việc

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn kỹ năng chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Yêu cầu ứng viên phân tích một case study cụ thể.
Kiểm tra kiến thức về các chỉ số KPI.

Phỏng vấn về kỹ năng mềm:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc nhóm.
Hỏi về cách giải quyết các vấn đề khó khăn trong công việc.
Đánh giá khả năng tư duy logic và sáng tạo.

Đặt câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn của ứng viên.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí công việc.

Lưu ý:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.
Tạo không khí thoải mái để ứng viên thể hiện tốt nhất khả năng của mình.

5. Thực hiện bài test (nếu cần thiết):

Bài test về kiến thức chuyên môn:

Trắc nghiệm về các kiến thức Digital Marketing.
Bài tập thực hành chạy quảng cáo trên một nền tảng cụ thể.

Bài test về kỹ năng mềm:

Bài test IQ
Bài test EQ

6. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc của ứng viên.

7. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có) và kiểm tra tham chiếu để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và thương lượng về các điều khoản làm việc.
Gửi thư cảm ơn đến các ứng viên không trúng tuyển.

8. Onboarding:

Giúp nhân viên mới hòa nhập với văn hóa công ty và làm quen với công việc.
Cung cấp đầy đủ các tài liệu và công cụ cần thiết để nhân viên có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới về các quy trình và quy định của công ty.

Lưu ý đặc biệt khi tuyển dụng ở An Khê, Đà Nẵng:

Mức lương:

Cần cân nhắc mức lương cạnh tranh so với mặt bằng chung ở Đà Nẵng để thu hút ứng viên.

Văn hóa địa phương:

Am hiểu văn hóa địa phương để tạo môi trường làm việc phù hợp và gắn kết.

Ưu tiên ứng viên địa phương:

Ưu tiên những ứng viên đến từ Đà Nẵng hoặc các tỉnh lân cận để dễ dàng hòa nhập và gắn bó lâu dài với công ty.

Đảm bảo thông tin đầy đủ:

Cung cấp thông tin chi tiết về vị trí công việc, công ty và chế độ đãi ngộ để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công và tìm được Digital Media Buyer phù hợp với công ty!

Contact seller Share

Comments