Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Head of Advertising An Khê, Đà Nẵng

Tuyển dụng vị trí Head of Advertising (Trưởng phòng Quảng cáo) tại An Khê, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ YÊU CẦU CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION):

Đây là bước quan trọng nhất, quyết định bạn sẽ tìm kiếm ứng viên như thế nào và thu hút ai. Hãy dành thời gian để xác định rõ ràng những yêu cầu sau:

Vị trí:

Head of Advertising (Trưởng phòng Quảng cáo)

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Giám đốc Marketing, Giám đốc Kinh doanh...)

Mô tả công việc (Job Description):

Tổng quan:

Tóm tắt vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo, quản lý và phát triển đội ngũ, đảm bảo hiệu quả các hoạt động quảng cáo nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty tại thị trường An Khê, Đà Nẵng.

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (online và offline) phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo để đưa ra các chiến lược phù hợp.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, và các kênh quảng cáo truyền thống khác.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Lựa chọn và quản lý các đối tác quảng cáo (agency, freelancer...).
Phát triển đội ngũ nhân viên quảng cáo, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và tạo động lực làm việc.
Theo dõi, phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác (Marketing, Kinh doanh,...) để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong các hoạt động quảng bá.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về quảng cáo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác truyền thông, báo chí tại địa phương.

KPIs (Chỉ số đánh giá hiệu quả):

Xác định rõ các chỉ số để đánh giá hiệu quả công việc của Head of Advertising. Ví dụ:
Tăng trưởng doanh số từ các chiến dịch quảng cáo.
Chi phí trên mỗi khách hàng tiềm năng (CPL).
Tỷ lệ chuyển đổi từ khách hàng tiềm năng thành khách hàng thực tế.
Mức độ nhận diện thương hiệu.
Mức độ hài lòng của khách hàng.
Hiệu quả sử dụng ngân sách quảng cáo.

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm (Requirements):

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại thị trường Đà Nẵng hoặc các tỉnh miền Trung.

Kỹ năng (Skills):

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng xây dựng chiến lược quảng cáo.
Kỹ năng phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Am hiểu về các kênh quảng cáo online và offline.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,...).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu được áp lực cao.

Phẩm chất (Qualities):

Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building,...)

II. ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG:

Chọn kênh đăng tin:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung... (Có tính phí, nhưng tiếp cận được lượng lớn ứng viên)

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (Sử dụng các group liên quan đến Marketing, Quảng cáo tại Đà Nẵng)

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter hoặc agency tuyển dụng chuyên về Marketing/Quảng cáo (Chi phí cao, nhưng có thể tìm được ứng viên chất lượng cao và phù hợp).

Các trang web/diễn đàn địa phương ở Đà Nẵng:

Danangjob, Vieclamdanang.vn, các group Facebook về việc làm ở Đà Nẵng (Miễn phí hoặc chi phí thấp, tiếp cận được ứng viên địa phương).

Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và địa điểm làm việc (Ví dụ: Tuyển dụng Head of Advertising - An Khê, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn!)

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty.
Mô tả công việc chi tiết, nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc.
Nêu rõ yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất.
Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.
Hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ (CV, Cover letter,...).
Thời hạn nộp hồ sơ.

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, dễ hiểu.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp trước khi đăng tin.

III. SÀNG LỌC HỒ SƠ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất đã nêu trong Job Description.

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

Ưu tiên các hồ sơ có kinh nghiệm làm việc tại thị trường Đà Nẵng hoặc các tỉnh miền Trung.

Lưu ý đến kinh nghiệm quản lý đội nhóm và các dự án quảng cáo đã thực hiện.

IV. PHỎNG VẤN:

Chuẩn bị:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn:

Bao gồm các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Chuẩn bị các tài liệu cần thiết:

CV của ứng viên, Job Description, các câu hỏi phỏng vấn.

Sắp xếp lịch phỏng vấn phù hợp với thời gian của ứng viên và người phỏng vấn.

Chọn địa điểm phỏng vấn phù hợp:

Có thể phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng công ty hoặc phỏng vấn online qua video call.

Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

Đặt câu hỏi phỏng vấn theo bộ câu hỏi đã chuẩn bị.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Các vòng phỏng vấn (tùy theo quy mô công ty):

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ với HR:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Giám đốc Marketing/Giám đốc Kinh doanh:

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, và khả năng xây dựng chiến lược quảng cáo.

Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám đốc:

Đánh giá khả năng lãnh đạo, tầm nhìn, và sự phù hợp với các giá trị cốt lõi của công ty.

V. KIỂM TRA THAM CHIẾU (REFERENCE CHECK):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên, khả năng làm việc nhóm, khả năng giải quyết vấn đề, và thái độ làm việc.

VI. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, và các thông tin khác để đưa ra quyết định tuyển dụng.

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và ứng viên không được chọn.

Thỏa thuận về mức lương, các điều khoản làm việc, và thời gian bắt đầu làm việc.

VII. HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI (ONBOARDING):

Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp.

Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, văn hóa công ty, và các quy trình làm việc.

Hướng dẫn nhân viên mới về các nhiệm vụ cụ thể của công việc.

Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập vào môi trường làm việc.

LƯU Ý THÊM:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có cơ hội phát triển, để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tuyển dụng chủ động:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng ngay cả khi không có vị trí đang tuyển dụng.

Sử dụng công nghệ trong tuyển dụng:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng để tối ưu hóa quy trình.

Đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng:

Thường xuyên đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Head of Advertising tại An Khê, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments