Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm In-app Advertising Specialist An Khê, Đà Nẵng

Tuyển dụng vị trí

In-app Advertising Specialist

tại An Khê, Đà Nẵng là một cơ hội thú vị. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng và tìm được người phù hợp nhất:

I. XÁC ĐỊNH RÕ YÊU CẦU CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION - JD)

Đây là bước quan trọng nhất, giúp bạn định hình rõ ràng về vị trí cần tuyển. Hãy trả lời các câu hỏi sau:

Vị trí công việc:

In-app Advertising Specialist (Chuyên viên Quảng cáo Trong Ứng dụng)

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng (Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương hoặc sẵn sàng chuyển đến)

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này đóng vai trò gì trong sự phát triển của công ty/ứng dụng? (Ví dụ: Tăng trưởng người dùng, tối ưu chi phí quảng cáo, nâng cao nhận diện thương hiệu...)

Báo cáo cho ai:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Trưởng nhóm Growth,...)

Mô tả công việc chi tiết (Responsibilities):

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo in-app trên các nền tảng quảng cáo khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, Unity Ads, ironSource, AppLovin,...)
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo in-app.
Xác định đối tượng mục tiêu, phân khúc người dùng để tối ưu hóa chiến dịch.
Thiết kế và tối ưu hóa quảng cáo (creative assets: hình ảnh, video, text...) để đạt hiệu quả cao nhất.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch (KPIs: CPI, CPA, Retention rate, ARPU...).
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: bộ phận sản phẩm, thiết kế,...) để triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ quảng cáo in-app mới nhất.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (Requirements/Qualifications):

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo in-app hoặc marketing performance.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên nhiều nền tảng khác nhau.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty/ứng dụng].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo in-app (Google Ads, Facebook Ads, Unity Ads, ironSource, AppLovin...).
Khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Firebase, Adjust, AppsFlyer...).
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, PowerPoint...).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Ứng viên có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads certification, Facebook Blueprint...).
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các phúc lợi khác của công ty (ví dụ: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe...).

Văn hóa công ty:

(Nếu có thể, hãy mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty để thu hút những ứng viên phù hợp với môi trường làm việc.)

II. XÂY DỰNG KÊNH TUYỂN DỤNG

Chọn các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tận dụng các nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo, digital marketing...)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Các trường đại học/cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan để đăng tin hoặc tổ chức các buổi giới thiệu về công ty.

Các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng...

Employee Referral Program:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

III. VIẾT TIN TUYỂN DỤNG HẤP DẪN

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, bao gồm vị trí công việc và địa điểm. Ví dụ: Tuyển dụng In-app Advertising Specialist - An Khê, Đà Nẵng

Nội dung:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật những điểm nổi bật của công ty.

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, nêu bật những nhiệm vụ chính của vị trí.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, nhấn mạnh những yêu cầu quan trọng nhất.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty, đặc biệt là mức lương và các khoản thưởng.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ bằng cách cung cấp thông tin liên hệ và hướng dẫn cụ thể.

Thiết kế:

Sử dụng hình ảnh hoặc video minh họa để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Tối ưu hóa:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc và địa điểm để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ

Tiêu chí:

Dựa trên các yêu cầu trong JD để đánh giá và chọn ra những hồ sơ phù hợp nhất.

Công cụ:

Sử dụng các công cụ hỗ trợ sàng lọc hồ sơ (ATS - Applicant Tracking System) để tiết kiệm thời gian và công sức.

V. PHỎNG VẤN

Chuẩn bị:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn dựa trên JD, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Phân công nhiệm vụ cho từng thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

Tiến hành:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Đặt câu hỏi mở để ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của mình một cách chi tiết.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Các loại câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy chia sẻ về kinh nghiệm làm việc của bạn trong lĩnh vực quảng cáo in-app.
Bạn đã từng quản lý các chiến dịch quảng cáo trên những nền tảng nào?
Bạn có thể kể về một chiến dịch quảng cáo in-app thành công mà bạn đã thực hiện?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phân tích dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo?
Bạn có quen thuộc với các công cụ phân tích nào?
Bạn có kỹ năng A/B testing không?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về các chỉ số KPIs trong quảng cáo in-app?
Bạn có thể chia sẻ về những xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo in-app?
Bạn có biết về các phương pháp gian lận quảng cáo in-app và cách phòng tránh chúng không?

Câu hỏi tình huống:

Bạn sẽ làm gì nếu chiến dịch quảng cáo của bạn không đạt được hiệu quả như mong muốn?
Bạn sẽ giải quyết như thế nào nếu ngân sách quảng cáo của bạn bị cắt giảm?
Bạn sẽ làm gì nếu bạn gặp phải một vấn đề kỹ thuật trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo?

Lưu ý:

Ghi chép đầy đủ trong quá trình phỏng vấn.
Đặt câu hỏi để tìm hiểu về động lực và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí công việc.

VI. KIỂM TRA THAM CHIẾU (REFERENCE CHECK)

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc của ứng viên.

VII. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG

Dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu, chọn ra ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc.
Thông báo kết quả cho ứng viên và đưa ra lời đề nghị làm việc.

VIII. ONBOARDING

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, đồng nghiệp và công việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin và công cụ cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hòa nhập với công ty.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tính minh bạch:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra minh bạch, công bằng và tuân thủ pháp luật.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng.

Tối ưu hóa quy trình:

Liên tục đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng để đạt hiệu quả cao nhất.

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh lợi thế khi làm việc tại An Khê, Đà Nẵng (ví dụ: chi phí sinh hoạt thấp, môi trường sống tốt, gần biển...).

Contact seller Share

Comments