Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Trưởng nhóm Media Buying Sơn Trà hôm nay

Tuyển Trưởng nhóm Media Buying tại khu vực Sơn Trà đòi hỏi một quy trình bài bản để tìm kiếm ứng viên phù hợp. từng bước để bạn có thể tuyển dụng thành công:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Tên vị trí:

Trưởng nhóm Media Buying Sơn Trà

Mục tiêu:

Xây dựng và quản lý đội ngũ Media Buying hiệu quả tại khu vực Sơn Trà.
Đảm bảo hiệu quả chi phí và đạt được mục tiêu marketing/doanh số tại khu vực.
Phát triển các mối quan hệ với đối tác truyền thông địa phương.

Mô tả công việc chi tiết:

Lập kế hoạch:

Xây dựng kế hoạch Media Buying chi tiết cho khu vực Sơn Trà, phù hợp với chiến lược marketing tổng thể của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông tại địa phương.
Xác định kênh truyền thông phù hợp (online, offline) để tiếp cận đối tượng mục tiêu.
Đề xuất ngân sách và phân bổ ngân sách hiệu quả cho từng kênh.

Triển khai:

Quản lý và điều phối đội ngũ Media Buying thực hiện kế hoạch.
Đàm phán với các đối tác truyền thông (báo chí, đài phát thanh, truyền hình, trang web, mạng xã hội, OOH...) để có được mức giá và ưu đãi tốt nhất.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch truyền thông.
Tối ưu hóa chiến dịch để đạt được kết quả tốt nhất.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ Media Buying tại khu vực.
Phân công công việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hiệu quả.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch truyền thông.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Media Buying, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Có kinh nghiệm làm việc tại khu vực Sơn Trà hoặc am hiểu thị trường truyền thông tại địa phương là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý ngân sách.
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý đội nhóm và lãnh đạo.
Kỹ năng giao tiếp tốt.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh truyền thông (online, offline).
Am hiểu về thị trường truyền thông tại khu vực Sơn Trà.
Nắm vững các công cụ và phương pháp đo lường hiệu quả truyền thông.

Thái độ:

Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
Sáng tạo, ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần làm việc nhóm.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.

2. Xác định mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại khu vực Sơn Trà.
Cân nhắc các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên.
Xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

3. Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Online:

Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap...).
Mạng xã hội (Facebook, #cantuyen...).
Website của công ty.

Offline:

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại địa phương.
Các trường đại học, cao đẳng.
Thông qua mạng lưới quan hệ cá nhân.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng

1. Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Trưởng nhóm Media Buying - Cơ hội phát triển tại Sơn Trà!).
Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn.
Nêu rõ yêu cầu công việc và quyền lợi của ứng viên.
Hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ.
Thiết kế banner/hình ảnh bắt mắt (nếu đăng online).

2. Đăng tải thông báo tuyển dụng trên các kênh đã chọn:

Đảm bảo thông tin được hiển thị đầy đủ và chính xác.
Sử dụng các từ khóa phù hợp để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Theo dõi và cập nhật thông tin thường xuyên.

3. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ từng hồ sơ để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu công việc.
Lưu ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên.

4. Phỏng vấn ứng viên:

Vòng 1 (Sơ loại):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ của ứng viên.

Vòng 2 (Phỏng vấn trực tiếp):

Phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng để đánh giá kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên.

Vòng 3 (Thử việc - nếu cần):

Cho ứng viên làm thử một số công việc cụ thể để đánh giá khả năng thực tế.

5. Đánh giá ứng viên:

Sử dụng bảng điểm để đánh giá khách quan từng ứng viên.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

6. Thông báo kết quả và thương lượng:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn.
Thương lượng về mức lương và các điều khoản khác với ứng viên trúng tuyển.
Soạn thảo hợp đồng lao động và ký kết.

III. Lưu Ý Quan Trọng

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh lợi thế am hiểu thị trường Sơn Trà trong mô tả công việc và khi phỏng vấn. Hỏi các câu hỏi liên quan đến đặc thù của thị trường địa phương.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty đối với ứng viên bằng cách cung cấp thông tin đầy đủ, phản hồi nhanh chóng và đối xử chuyên nghiệp.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng và lao động.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

IV. Mẫu Câu Hỏi Phỏng Vấn (Gợi Ý)

Về kinh nghiệm và kiến thức:

Bạn đã có kinh nghiệm làm Media Buying trong lĩnh vực nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc tại khu vực Sơn Trà không?
Bạn am hiểu về các kênh truyền thông nào?
Bạn sử dụng các công cụ và phương pháp đo lường hiệu quả truyền thông nào?
Bạn đã từng quản lý ngân sách Media Buying lớn nhất là bao nhiêu?
Hãy kể về một chiến dịch Media Buying thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn có kiến thức gì về đối tượng mục tiêu của công ty chúng tôi tại Sơn Trà?

Về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng đàm phán tốt như thế nào? Hãy kể về một lần bạn đã đàm phán thành công.
Bạn có kỹ năng quản lý đội nhóm như thế nào?
Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo như thế nào?
Bạn có thể làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt không?
Bạn có thể chịu được áp lực cao trong công việc không?

Về thái độ và tính cách:

Bạn có phải là người chủ động, trách nhiệm và ham học hỏi không?
Bạn có sáng tạo và luôn cập nhật kiến thức mới không?
Bạn có tinh thần làm việc nhóm không?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn mong muốn điều gì ở vị trí này?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

V. Sau Khi Tuyển Dụng

Onboarding:

Đảm bảo quá trình hội nhập diễn ra suôn sẻ để nhân viên mới nhanh chóng làm quen với công việc và văn hóa công ty.

Đào tạo và phát triển:

Cung cấp các khóa đào tạo cần thiết để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.

Đánh giá hiệu suất:

Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên định kỳ và cung cấp phản hồi để giúp họ phát triển.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Trưởng nhóm Media Buying phù hợp cho khu vực Sơn Trà!

Contact seller Share

Comments