Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Mobile Developer (iOS/Android Native) Hải châu

Tuyển dụng Mobile Developer (iOS/Android Native) tại Hải Châu là một quá trình quan trọng để tìm kiếm những ứng viên tài năng và phù hợp với công ty. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng và Yêu Cầu Công Việc:

Vị trí cần tuyển:

Mobile Developer (iOS Native), Mobile Developer (Android Native) hoặc Mobile Developer (iOS/Android Native) (nếu bạn cần cả hai).

Số lượng:

Xác định số lượng ứng viên cần tuyển cho từng vị trí.

Mô tả công việc (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất, cần được viết rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

Tiêu đề công việc:

Ví dụ: iOS Developer - Hải Châu hoặc Android Developer (Native) - Đà Nẵng

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, nêu bật những điểm nổi bật của công ty, văn hóa làm việc và những dự án đang thực hiện.

Mô tả công việc:

Phát triển các ứng dụng mobile native trên nền tảng iOS hoặc Android (tùy vị trí).
Tham gia vào tất cả các giai đoạn của vòng đời phát triển ứng dụng, từ lên ý tưởng, thiết kế, phát triển, kiểm thử đến triển khai và bảo trì.
Phối hợp với các bộ phận khác (UI/UX designers, Backend developers, Product managers, Testers) để xây dựng sản phẩm chất lượng.
Viết code sạch, dễ đọc, dễ bảo trì và tuân thủ theo các tiêu chuẩn coding của công ty.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để nâng cao hiệu quả công việc.
Sửa lỗi và tối ưu hiệu năng ứng dụng.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm phát triển ứng dụng mobile native trên nền tảng iOS hoặc Android (tùy vị trí).
Kinh nghiệm làm việc với [Liệt kê các công cụ, thư viện, frameworks quan trọng, ví dụ: Swift, Objective-C, Kotlin, Java, Retrofit, RxJava/RxKotlin, CoreData, Realm, SQLite, Firebase, RESTful APIs, JSON, ...].
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý source code (Git, SVN).
Có kinh nghiệm làm việc theo quy trình Agile/Scrum là một lợi thế.

Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về lập trình hướng đối tượng (OOP).
Hiểu biết về các design patterns phổ biến trong mobile development.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

Ưu tiên:

Có ứng dụng đã publish trên App Store hoặc Google Play.
Có kinh nghiệm làm việc với các công nghệ mới như AR/VR, AI/ML.
Có chứng chỉ liên quan đến lập trình mobile (nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Địa điểm làm việc:

Hải Châu, Đà Nẵng.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Portfolio (nếu có) về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ số điện thoại [Số điện thoại liên hệ].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Mức lương:

Xác định khoảng lương phù hợp với vị trí và kinh nghiệm. Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Ngân sách tuyển dụng:

Xác định ngân sách dành cho việc đăng tin tuyển dụng, quảng cáo, sử dụng các dịch vụ tuyển dụng (nếu có).

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
ITviec (chuyên về IT)
tuyendungvieclam
#cantuyen
thongbaotuyendung

Mạng xã hội:

Facebook (các group về IT, Mobile Development, Đà Nẵng)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hội chợ việc làm, các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các sự kiện này để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

Các trường Đại học, Cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành liên quan để tìm kiếm sinh viên mới ra trường hoặc thực tập sinh.

Các công ty headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu công việc.
Kỹ năng và kiến thức chuyên môn đáp ứng yêu cầu.
Các dự án đã tham gia và kết quả đạt được.
Portfolio (nếu có): Đánh giá chất lượng code, giao diện ứng dụng, tính năng.
Tính cách và thái độ làm việc (qua thư xin việc hoặc các thông tin khác).

Công cụ sàng lọc:

Sử dụng các tính năng lọc hồ sơ trên các trang web tuyển dụng.
Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để tự động hóa quy trình sàng lọc.

Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các tiêu chí cơ bản để tiết kiệm thời gian.

4. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một dự án mobile mà bạn tự hào nhất. Bạn đã đóng góp gì cho dự án đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình phát triển ứng dụng mobile? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các thư viện/frameworks nào? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
Bạn đã từng làm việc với các loại API nào?

Câu hỏi về kiến thức chuyên môn:

Giải thích về các khái niệm OOP (Object-Oriented Programming).
Bạn hiểu thế nào về Design Patterns? Hãy kể tên một vài Design Patterns phổ biến trong Mobile Development.
Bạn có kiến thức về các kiến trúc ứng dụng mobile (MVC, MVVM, VIPER...)?
Bạn hiểu thế nào về các khái niệm như Multithreading, Asynchronous programming?
(Đối với iOS) Giải thích về ARC (Automatic Reference Counting).
(Đối với Android) Giải thích về Android Lifecycle.
Bạn sử dụng công cụ nào để debug ứng dụng mobile?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có khả năng làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không?
Bạn có khả năng giải quyết vấn đề như thế nào?

Câu hỏi về thái độ và tính cách:

Bạn có mong đợi gì ở công việc này?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?

Câu hỏi về định hướng nghề nghiệp:

Bạn có kế hoạch phát triển bản thân như thế nào trong 5 năm tới?
Bạn muốn đóng góp gì cho công ty?

Phân công người phỏng vấn:

Phân công các thành viên trong team tham gia phỏng vấn, mỗi người phụ trách một phần.

Chuẩn bị phòng phỏng vấn:

Đảm bảo phòng phỏng vấn yên tĩnh, thoải mái và có đầy đủ các thiết bị cần thiết.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (HR):

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản, mức lương mong muốn và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Technical Interview):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng lập trình và khả năng giải quyết vấn đề. Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test coding hoặc giải quyết một bài toán thực tế.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý (Manager Interview):

Đánh giá khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và sự phù hợp với team.

Đánh giá ứng viên:

Sau mỗi vòng phỏng vấn, các thành viên trong team phỏng vấn sẽ đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

5. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp (nếu có) để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thái độ làm việc của ứng viên.

6. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các thông tin khác, đưa ra quyết định tuyển dụng.
Thông báo cho ứng viên trúng tuyển và thương lượng về các điều khoản làm việc (mức lương, phúc lợi, ngày bắt đầu làm việc).
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên trúng tuyển.
Thông báo cho các ứng viên không trúng tuyển.

7. Onboarding:

Sau khi ứng viên nhận lời mời làm việc, chuẩn bị quy trình onboarding để giúp ứng viên hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Cung cấp cho ứng viên các thông tin về công ty, văn hóa, quy trình làm việc, các công cụ và tài liệu cần thiết.
Phân công người hướng dẫn (mentor) để giúp ứng viên làm quen với công việc và giải đáp các thắc mắc.

Lưu ý:

Tính minh bạch:

Hãy minh bạch về quy trình tuyển dụng, yêu cầu công việc và mức lương để tránh những hiểu lầm không đáng có.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi cho ứng viên trong thời gian sớm nhất có thể để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Tạo ấn tượng tốt:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ đầu để thu hút những ứng viên tài năng.

Liên tục cải tiến:

Liên tục đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng để tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với công ty.

Chú trọng đến văn hóa công ty:

Tìm kiếm những ứng viên có giá trị và văn hóa phù hợp với công ty.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Mobile Developer tại Hải Châu!

Contact seller Share

Comments