Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Backend Developer (Java/NodeJS) Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng Chuyên viên Backend Developer (Java/NodeJS) tại khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng một cách hiệu quả:

Bước 1: Xác định rõ yêu cầu và mô tả công việc

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Backend Developer (Java/NodeJS)

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Đông, Đà Nẵng (Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương hoặc mong muốn chuyển đến khu vực này)

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Nêu ngắn gọn mục tiêu của vị trí. Ví dụ: Tham gia phát triển và duy trì các dịch vụ backend mạnh mẽ, có khả năng mở rộng cho [Tên sản phẩm/dịch vụ].

Trách nhiệm chính:

Thiết kế, phát triển và triển khai các API và dịch vụ backend bằng Java hoặc NodeJS.
Viết mã nguồn chất lượng cao, có khả năng bảo trì và kiểm thử.
Tham gia vào quá trình code review để đảm bảo chất lượng mã.
Làm việc với các cơ sở dữ liệu quan hệ (ví dụ: MySQL, PostgreSQL) hoặc NoSQL (ví dụ: MongoDB).
Xây dựng và triển khai các giải pháp scalable và reliable.
Phối hợp với các frontend developer và các thành viên khác trong team để xây dựng sản phẩm hoàn chỉnh.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để cải tiến hệ thống.
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong quá trình phát triển và vận hành.
Đảm bảo hiệu suất và tính bảo mật của hệ thống.

Các hoạt động khác (tùy chọn):

Tham gia vào quá trình lập kế hoạch và ước tính thời gian cho các dự án.
Đóng góp ý kiến vào việc cải tiến quy trình phát triển phần mềm.
Hỗ trợ các thành viên khác trong team.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc với Java hoặc NodeJS. (X có thể là 1, 2, 3 tùy thuộc vào mức độ kinh nghiệm bạn mong muốn)
Thành thạo một trong các ngôn ngữ lập trình: Java hoặc NodeJS.
Kinh nghiệm làm việc với các framework như Spring Boot (Java) hoặc ExpressJS (NodeJS).
Hiểu biết sâu về kiến trúc microservices và RESTful API.
Có kinh nghiệm làm việc với các cơ sở dữ liệu quan hệ (ví dụ: MySQL, PostgreSQL) hoặc NoSQL (ví dụ: MongoDB).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý phiên bản như Git.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tốt.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng cloud (ví dụ: AWS, Azure, Google Cloud).
Kinh nghiệm làm việc với Docker và Kubernetes.
Có kinh nghiệm viết unit test và integration test.
Hiểu biết về CI/CD.
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/Scrum.

Mức lương:

[X - Y] VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực) - Cần nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí này ở Đà Nẵng để đưa ra con số cạnh tranh.

Quyền lợi:

Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
[Các phúc lợi khác của công ty bạn]

Bước 2: Lựa chọn kênh tuyển dụng

Việc làm uy tín
Cantuyengap
ITviec (nếu ngân sách cho phép, ITviec rất tốt cho tuyển IT)
CareerLink
#cantuyen
JobStreet

Mạng xã hội:

Facebook: Đăng bài trên các group về IT ở Đà Nẵng (ví dụ: IT Đà Nẵng, Việc làm IT Đà Nẵng).
#cantuyen: Chia sẻ tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty. Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín ở Đà Nẵng.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

Bước 3: Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, chứa từ khóa quan trọng (Backend Developer, Java, NodeJS, Đà Nẵng).

Nội dung:

Sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng, thể hiện văn hóa công ty.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty bạn (ví dụ: môi trường làm việc, cơ hội phát triển, dự án thú vị).
Trình bày mô tả công việc và yêu cầu một cách rõ ràng, dễ hiểu.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.
Thêm thông tin về công ty (ví dụ: lĩnh vực hoạt động, quy mô, giá trị cốt lõi).
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển).

Hình ảnh/Video:

Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh hoặc video về văn phòng, đội ngũ nhân viên để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Ví dụ về một đoạn tin tuyển dụng:

[Tên công ty] Tuyển dụng Chuyên viên Backend Developer (Java/NodeJS) tại Đà Nẵng

Bạn là một Backend Developer đam mê công nghệ, thích giải quyết các bài toán phức tạp và mong muốn được làm việc trong một môi trường trẻ trung, năng động? Hãy gia nhập đội ngũ của [Tên công ty]!

Về [Tên công ty]:

Chúng tôi là [Mô tả ngắn gọn về công ty bạn, lĩnh vực hoạt động, giá trị cốt lõi]. Chúng tôi đang xây dựng [Tên sản phẩm/dịch vụ] với mục tiêu [Mục tiêu của sản phẩm/dịch vụ].

Bạn sẽ làm gì:

Xây dựng và phát triển các API và dịch vụ backend bằng Java hoặc NodeJS.
Viết code chất lượng cao, có khả năng bảo trì và kiểm thử.
Làm việc với các cơ sở dữ liệu MySQL/PostgreSQL/MongoDB.
Phối hợp với các thành viên khác trong team để xây dựng sản phẩm hoàn chỉnh.

Chúng tôi mong muốn bạn có:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc với Java hoặc NodeJS.
Thành thạo Spring Boot (Java) hoặc ExpressJS (NodeJS).
Hiểu biết về RESTful API.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Tại sao bạn nên gia nhập [Tên công ty]:

Mức lương cạnh tranh [X - Y] VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Teambuilding hàng năm.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về [Địa chỉ email] hoặc ứng tuyển trực tiếp tại [Link ứng tuyển].

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên so với yêu cầu công việc.
Kiểm tra các dự án mà ứng viên đã tham gia.
Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm, sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Technical):

Phỏng vấn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng lập trình, khả năng giải quyết vấn đề. Hãy chuẩn bị các câu hỏi và bài test phù hợp.

Vòng 3 (Final):

Gặp gỡ với quản lý cấp cao để thảo luận về định hướng phát triển, mức lương, và các vấn đề khác.

Bài test:

Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test online hoặc bài test tại chỗ để đánh giá kỹ năng lập trình.
Bài test nên tập trung vào các kỹ năng cần thiết cho công việc (ví dụ: viết API, làm việc với cơ sở dữ liệu).

Bước 5: Ra quyết định tuyển dụng và onboard

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và bài test để đưa ra quyết định.

Gửi thư mời làm việc:

Thư mời cần nêu rõ các điều khoản về lương, thưởng, chế độ, ngày bắt đầu làm việc.

Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc.
Hướng dẫn sử dụng các công cụ và hệ thống của công ty.
Giới thiệu với các thành viên trong team.
Giao nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể cho giai đoạn thử việc.

Lưu ý:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Phản hồi cho ứng viên:

Dù ứng viên có trúng tuyển hay không, hãy phản hồi cho họ để thể hiện sự tôn trọng.

Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng:

Theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng và điều chỉnh để tìm ra phương pháp tốt nhất.

Đặc thù khu vực Thanh Khê Đông:

Nghiên cứu xem khu vực này có những lợi thế/bất lợi gì trong việc thu hút nhân tài (ví dụ: gần các trường đại học, khu dân cư...).

Contact seller Share

Comments