Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Nhân viên Chạy quảng cáo Google Hải châu

Tuyển dụng Nhân viên Chạy quảng cáo Google tại Hải Châu là một quá trình quan trọng để tìm kiếm người phù hợp giúp bạn tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo và đạt được mục tiêu kinh doanh. từng bước để bạn có thể tuyển dụng được nhân viên chạy quảng cáo Google hiệu quả tại Hải Châu:

I. Chuẩn bị trước khi tuyển dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu quảng cáo:

Bạn muốn tăng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, hay mục tiêu khác?

Ngân sách quảng cáo:

Ngân sách hàng tháng/quý/năm bạn dành cho quảng cáo Google là bao nhiêu?

Kênh quảng cáo:

Bạn muốn tập trung vào Google Search, Google Display Network (GDN), YouTube Ads, Google Shopping, hay kết hợp các kênh?

Đối tượng mục tiêu:

Ai là khách hàng tiềm năng của bạn? Họ ở đâu, họ quan tâm đến điều gì?

KPI (Key Performance Indicators):

Bạn sẽ đánh giá hiệu quả quảng cáo dựa trên những chỉ số nào? (ví dụ: CTR, CPC, Conversion Rate, CPA, ROAS)

Mô tả công việc (Job Description):

Xác định rõ trách nhiệm, quyền hạn và yêu cầu cụ thể của vị trí nhân viên chạy quảng cáo Google.

2. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Chạy quảng cáo Google (Google Ads Specialist)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Mô tả công việc cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo Google phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Google (Search, Display, YouTube, Shopping).
Nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo hấp dẫn và lựa chọn trang đích phù hợp.
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh để cải thiện hiệu suất.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Luôn cập nhật các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo Google.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads (Search, Display, YouTube, Shopping). (X có thể là 1, 2, 3 tùy thuộc vào yêu cầu của bạn)

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về Google Ads và các công cụ liên quan (Google Analytics, Google Tag Manager).
Kỹ năng nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo, và lựa chọn trang đích hiệu quả.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Hiểu biết về các hình thức quảng cáo trực tuyến khác (Facebook Ads, SEO, Content Marketing) là một lợi thế.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng.
Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp với các bộ phận khác.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động trong công việc.
Chịu được áp lực công việc cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, CNTT hoặc các ngành liên quan.

Chứng chỉ:

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads (Search, Display, YouTube, Shopping).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng về quảng cáo Google.

Địa điểm làm việc:

Hải Châu, Đà Nẵng

Thông tin liên hệ:

(Email, Số điện thoại)

Hạn nộp hồ sơ:

3. Xác định mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình của vị trí nhân viên chạy quảng cáo Google tại Hải Châu để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên tiềm năng.

II. Đăng tin tuyển dụng:

1. Lựa chọn kênh đăng tin:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Các group cộng đồng Marketing, Digital Marketing tại Đà Nẵng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của bạn.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên.

2. Viết tiêu đề hấp dẫn:

Tiêu đề phải ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý của ứng viên (ví dụ: Tuyển dụng Nhân viên Chạy quảng cáo Google - Lương hấp dẫn - Hải Châu).

3. Sử dụng hình ảnh/video:

Hình ảnh/video có thể giúp tin tuyển dụng của bạn nổi bật hơn.

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

III. Sàng lọc hồ sơ:

1. Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu trong mô tả công việc, bạn tiến hành sàng lọc hồ sơ để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

2. Xem xét kinh nghiệm làm việc:

Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm chạy quảng cáo Google cho các ngành hàng tương tự với ngành hàng của bạn.

3. Kiểm tra chứng chỉ:

Xem xét các chứng chỉ Google Ads mà ứng viên có được.

4. Đánh giá kỹ năng mềm:

Đọc kỹ CV và thư xin việc để đánh giá kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề của ứng viên.

IV. Phỏng vấn:

1. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn và kỹ năng của ứng viên.

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn đã từng chạy những chiến dịch quảng cáo Google nào? Kết quả ra sao?
Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo Google cho ngành hàng [tên ngành hàng] không?
Bạn đã từng xử lý những tình huống khó khăn nào khi chạy quảng cáo Google?

Câu hỏi về kiến thức chuyên môn:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán Google Ads?
Bạn sử dụng các công cụ nào để nghiên cứu từ khóa?
Bạn có thể cho biết các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng quảng cáo Google?
Bạn sử dụng Google Analytics để theo dõi và đánh giá hiệu quả quảng cáo như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu không?
Bạn có kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn không?
Bạn có kỹ năng làm việc nhóm không?
Bạn có kỹ năng giải quyết vấn đề không?

Câu hỏi tình huống:

Đưa ra các tình huống cụ thể để ứng viên giải quyết, đánh giá khả năng tư duy và xử lý vấn đề của họ.

2. Phỏng vấn trực tiếp/online:

Tùy thuộc vào điều kiện, bạn có thể phỏng vấn ứng viên trực tiếp hoặc online.

3. Đặt câu hỏi mở:

Khuyến khích ứng viên chia sẻ kinh nghiệm và quan điểm của họ.

4. Cho ứng viên đặt câu hỏi:

Tạo cơ hội cho ứng viên đặt câu hỏi về công ty, công việc và môi trường làm việc.

V. Kiểm tra tham khảo (Reference Check - Tùy chọn):

Liên hệ với người tham khảo (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của họ.

VI. Ra quyết định tuyển dụng:

1. Đánh giá tổng quan:

Dựa trên kết quả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra tham khảo (nếu có), đánh giá tổng quan về các ứng viên.

2. Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn, kỹ năng phù hợp và có thái độ làm việc tốt.

3. Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Đàm phán với ứng viên về mức lương, các điều khoản về thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác.

4. Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

VII. Onboarding:

Sau khi ứng viên chấp nhận thư mời làm việc, bạn cần thực hiện quy trình onboarding để giúp họ hòa nhập với công ty, hiểu rõ về văn hóa doanh nghiệp, quy trình làm việc và các công cụ cần thiết.

Lưu ý quan trọng:

Trung thực và minh bạch:

Cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ về công việc, mức lương và các quyền lợi khác.

Tôn trọng ứng viên:

Tạo môi trường phỏng vấn thoải mái, tôn trọng ứng viên và lắng nghe ý kiến của họ.

Đánh giá công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm của họ, không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo, v.v.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty trong quá trình tuyển dụng để thu hút ứng viên tiềm năng.

Đào tạo và phát triển:

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để họ có thể nâng cao kiến thức và kỹ năng, đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Contact seller Share

Comments