Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Nhân viên Zalo Ads Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Nhân viên Zalo Ads tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng là một quá trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút ứng viên tiềm năng và phù hợp. để bạn có thể đăng tin tuyển dụng hiệu quả:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng và mô tả công việc (JD - Job Description) chi tiết

Trước khi bắt đầu đăng tin, bạn cần xác định rõ những yếu tố sau:

Vị trí chính xác:

Nhân viên Zalo Ads (Có thể có thêm các cấp bậc như Junior, Senior, Team Lead tùy theo kinh nghiệm)

Phòng ban:

Phòng Marketing, Phòng Digital Marketing, hoặc một phòng ban liên quan

Mục tiêu của vị trí:

Tại sao cần tuyển dụng vị trí này? Vị trí này đóng góp gì vào mục tiêu chung của công ty?

Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads (Zalo Official Account Ads, Zalo Website Ads, Zalo App Install Ads, Zalo Video Ads, v.v.)
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu trên Zalo.
Lựa chọn đối tượng mục tiêu (Targeting) phù hợp cho từng chiến dịch.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo (copywriting) hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu và tuân thủ chính sách quảng cáo của Zalo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa chi phí.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận khác (Design, Content, Sales) để đảm bảo tính hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật liên tục các tính năng mới, chính sách quảng cáo và xu hướng của Zalo Ads.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng (Requirements):

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm ít nhất [X] năm chạy quảng cáo Zalo Ads (X có thể là 0, 1, 2, 3 tùy theo cấp bậc).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Liệt kê các ngành liên quan, ví dụ: Thương mại điện tử, Bán lẻ, Giáo dục, v.v.].
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Zalo Ads Manager).

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Zalo và Zalo Ads.
Kỹ năng copywriting tốt, sáng tạo nội dung hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Báo chí, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Yếu tố khác (nếu có):

Có chứng chỉ Zalo Ads (nếu có).
Có khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương: [Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương cụ thể, đảm bảo cạnh tranh trên thị trường].
Thưởng: [Ghi rõ các khoản thưởng, ví dụ: thưởng KPI, thưởng hiệu suất, thưởng lễ tết].
Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp: [Ghi rõ các khoản phụ cấp, ví dụ: ăn trưa, xăng xe, điện thoại].
Cơ hội đào tạo và phát triển: [Ghi rõ cơ hội được đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, v.v.].
Môi trường làm việc: [Mô tả môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến, v.v.].
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác, ví dụ: du lịch hàng năm, team building, quà sinh nhật, v.v.].

Thông tin về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty).
Địa chỉ làm việc cụ thể: [Địa chỉ tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng].
Thông tin liên hệ: [Số điện thoại, email của người phụ trách tuyển dụng].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ].

Bước 2: Soạn thảo nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn

Dựa trên JD đã xây dựng, bạn cần soạn thảo một tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng. Hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu và nhấn mạnh những điểm sau:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, súc tích, nêu rõ vị trí tuyển dụng (Ví dụ: Tuyển dụng Nhân viên Zalo Ads tại Đà Nẵng - Lương hấp dẫn)

Mở đầu:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng. Nêu bật những điểm hấp dẫn của công ty và cơ hội phát triển cho ứng viên.

Mô tả công việc:

Tóm tắt các trách nhiệm chính và yêu cầu cơ bản của vị trí.

Yêu cầu:

Liệt kê các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp một cách rõ ràng.

Quyền lợi:

Nhấn mạnh những quyền lợi hấp dẫn mà công ty mang lại cho nhân viên.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ đầy đủ và chính xác.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Ví dụ về nội dung tin tuyển dụng (tham khảo):

[Tên công ty] - Tuyển dụng Nhân viên Zalo Ads tại Đà Nẵng - Cơ hội phát triển vượt bậc!

Bạn là một chuyên gia Zalo Ads đam mê sáng tạo và tối ưu hiệu quả quảng cáo? Bạn muốn làm việc trong một môi trường năng động, trẻ trung và có cơ hội phát triển vượt bậc? Hãy gia nhập đội ngũ [Tên công ty] tại Đà Nẵng!

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty - ví dụ: Chúng tôi là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], với đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt huyết và luôn hướng tới sự đổi mới. Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao nhất.]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads hiệu quả.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu.
Tối ưu hóa chi phí và hiệu quả quảng cáo.
Báo cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Zalo Ads.
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Zalo và Zalo Ads.
Kỹ năng copywriting tốt, sáng tạo nội dung hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: [Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương cụ thể].
Thưởng KPI hấp dẫn.
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Du lịch hàng năm, team building, quà sinh nhật, v.v.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Hãy gia nhập [Tên công ty] ngay hôm nay để cùng nhau tạo nên những chiến dịch Zalo Ads thành công!

Bước 3: Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp

Có rất nhiều kênh để bạn đăng tin tuyển dụng, hãy lựa chọn những kênh phù hợp với đối tượng ứng viên mà bạn đang tìm kiếm:

Các trang web tuyển dụng trực tuyến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, ViecLam24h, Mywork.vn… (Nên chọn các trang uy tín, có lượng truy cập lớn và có chức năng lọc ứng viên theo khu vực địa lý).

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Zalo (Đăng tin trên các group tuyển dụng, group marketing, group Zalo Ads, v.v.). Sử dụng quảng cáo trả phí trên Facebook và #cantuyen để tiếp cận đúng đối tượng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang tuyển dụng của công ty.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing, Zalo Ads, v.v.

Thông qua giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Tại Đà Nẵng.

Trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

Lưu ý khi đăng tin:

Đăng tin trên nhiều kênh để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Sử dụng hình ảnh, video minh họa để tin tuyển dụng thêm hấp dẫn.
Thường xuyên kiểm tra và trả lời các câu hỏi của ứng viên.
Sử dụng các công cụ quản lý tuyển dụng để theo dõi và đánh giá ứng viên.

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên

Sau khi nhận được hồ sơ ứng tuyển, bạn cần sàng lọc hồ sơ để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên JD đã xây dựng, đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp và các yếu tố khác của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Nhân viên Zalo Ads.
Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và thái độ làm việc của ứng viên.
Tìm hiểu về mong muốn và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.

Bước 5: Ra quyết định tuyển dụng và chào đón nhân viên mới

Sau khi phỏng vấn, hãy đánh giá và so sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất với vị trí. Gửi offer (thư mời làm việc) cho ứng viên được chọn và chào đón nhân viên mới gia nhập công ty.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên.

Chăm sóc ứng viên:

Duy trì liên lạc với các ứng viên tiềm năng, ngay cả khi bạn không thể tuyển dụng họ vào thời điểm hiện tại.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số tuyển dụng (ví dụ: số lượng hồ sơ nhận được, tỷ lệ chuyển đổi từ hồ sơ sang phỏng vấn, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng) để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Cập nhật thông tin về Zalo Ads:

Zalo Ads liên tục cập nhật các tính năng và chính sách quảng cáo, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn luôn cập nhật thông tin mới nhất để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác.

Hy vọng những này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Nhân viên Zalo Ads giỏi tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments