Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Performance Marketing Executive (Ads) Hải châu

Tuyển dụng Performance Marketing Executive (Ads) tại Hải Châu là một quá trình quan trọng để tìm kiếm nhân tài phù hợp với mục tiêu và văn hóa của công ty. giúp bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí cần tuyển:

Performance Marketing Executive (Ads)

Số lượng:

Bao nhiêu người cần tuyển?

Thời gian cần tuyển:

Khi nào cần người vào làm?

Mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao cần vị trí này? (Ví dụ: Mở rộng thị trường, tăng trưởng doanh số, tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo)

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description - JD) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Performance Marketing Executive (Ads)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn mục đích chính của vị trí này.
Ví dụ: Thực hiện và quản lý các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên các nền tảng khác nhau nhằm đạt được mục tiêu về hiệu suất và tăng trưởng doanh số cho công ty.

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng mà ứng viên sẽ phải thực hiện.
Ví dụ:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng quảng cáo khác.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo (KPIs: CPA, ROI, CTR, Conversion Rate, v.v.)
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Content) để đảm bảo sự đồng bộ trong các chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing, ưu tiên kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trực tuyến.
Có kinh nghiệm thực tế trên các nền tảng quảng cáo lớn như Google Ads, Facebook Ads, v.v.

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình quảng cáo trực tuyến (CPC, CPM, CPA, v.v.)
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.)
Kỹ năng xây dựng và tối ưu hóa Landing Page.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và thuyết phục.
Kỹ năng quản lý ngân sách và dự án.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng tư duy logic và phân tích.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Yêu cầu khác:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint là một lợi thế.
Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nếu có yêu cầu).

Phẩm chất cá nhân:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Sáng tạo, ham học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần làm việc nhóm và chịu được áp lực cao.

3. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Performance Marketing Executive (Ads) tại Hải Châu.
Đưa ra mức lương cạnh tranh và phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Liệt kê đầy đủ các phúc lợi mà công ty cung cấp (Bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, v.v.)

4. Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook.

Các nhóm, diễn đàn về Marketing:

Cộng đồng Marketing, Group Performance Marketing.

Tuyển dụng nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc chuyên gia.

Trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành liên quan.

II. Giai Đoạn Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng mô tả công việc (JD) đã xây dựng để tạo tin tuyển dụng hấp dẫn và chi tiết.
Nhấn mạnh các điểm nổi bật của công ty và vị trí tuyển dụng.
Đăng tin trên các kênh tuyển dụng đã chọn.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của các ứng viên.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Lựa chọn các hồ sơ tiềm năng để mời phỏng vấn.
Sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý và theo dõi hồ sơ ứng viên.

3. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị trước:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.
Phân công người phỏng vấn (HR, Trưởng phòng Marketing, v.v.)
Chuẩn bị phòng phỏng vấn và các tài liệu cần thiết.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (HR):

Đánh giá sự phù hợp về kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất cá nhân.
Trao đổi về mức lương và phúc lợi.
Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng phòng Marketing hoặc người có chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn về Performance Marketing.
Đặt câu hỏi tình huống để kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề.
Thảo luận về các dự án đã thực hiện.

Vòng 3 (nếu cần): Phỏng vấn với Giám đốc điều hành (CEO) hoặc cấp quản lý cao hơn:

Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
Trao đổi về tầm nhìn và mục tiêu của công ty.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan đến Performance Marketing.
Bạn có kinh nghiệm trên các nền tảng quảng cáo nào? Hãy chia sẻ về một chiến dịch thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng các công cụ phân tích nào để theo dõi và đánh giá hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ về một dự án mà bạn đã gặp khó khăn và cách bạn giải quyết nó?
Bạn có kiến thức về các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất không?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến Performance Marketing?
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện.
Lắng nghe và ghi chú cẩn thận.
Đánh giá khách quan và công bằng.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
So sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

III. Sau Tuyển Dụng:

1. Gửi Thư Mời Làm Việc (Job Offer):

Thông báo cho ứng viên được chọn về quyết định tuyển dụng.
Gửi thư mời làm việc với đầy đủ thông tin về vị trí, mức lương, phúc lợi, ngày bắt đầu làm việc, v.v.

2. Làm Thủ Tục Nhận Việc:

Hướng dẫn ứng viên hoàn tất các thủ tục cần thiết (ký hợp đồng lao động, cung cấp giấy tờ tùy thân, v.v.)

3. Đào Tạo và Hội Nhập:

Cung cấp chương trình đào tạo để giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với công việc và văn hóa công ty.
Phân công người hướng dẫn (mentor) để hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên về công ty và văn hóa làm việc.

Đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng:

Thường xuyên đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và thực hiện các cải tiến để nâng cao chất lượng tuyển dụng.

V. Các Công Cụ Hỗ Trợ:

Hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp quản lý và theo dõi hồ sơ ứng viên.

Các công cụ đánh giá năng lực:

Sử dụng các bài test kỹ năng, bài kiểm tra tính cách để đánh giá năng lực của ứng viên.

Các công cụ giao tiếp:

Sử dụng email, điện thoại, video call để liên lạc và phỏng vấn ứng viên.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Performance Marketing Executive (Ads) tại Hải Châu!

Contact seller Share

Comments