Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Software Development Engineer in Test (SDET) (Đã liệt kê, nhấn mạnh QA) Thanh Khê hôm nay

Tuyển dụng vị trí Software Development Engineer in Test (SDET) tại Thanh Khê hôm nay là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp, đáp ứng nhu cầu kiểm thử phần mềm chất lượng cao. để bạn có thể triển khai hiệu quả:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu của vị trí SDET

Trước khi bắt đầu tuyển dụng, bạn cần xác định rõ những yếu tố sau:

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tên vị trí:

Software Development Engineer in Test (SDET)

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê, Đà Nẵng (Nhấn mạnh yếu tố địa điểm để thu hút ứng viên địa phương)

Mô tả công việc:

Tham gia vào tất cả các giai đoạn của vòng đời phát triển phần mềm (SDLC), đặc biệt là giai đoạn kiểm thử.
Thiết kế, phát triển và thực hiện các kịch bản kiểm thử tự động (automation testing) cho các ứng dụng web, mobile và API.
Phân tích yêu cầu phần mềm, thiết kế test plan và test case.
Thực hiện kiểm thử chức năng, kiểm thử hiệu năng, kiểm thử bảo mật và các loại kiểm thử khác.
Báo cáo và theo dõi các lỗi (bug) trong hệ thống quản lý lỗi (bug tracking system).
Phối hợp với các thành viên trong nhóm phát triển (developers, product owners, designers) để giải quyết các vấn đề liên quan đến chất lượng phần mềm.
Đóng góp vào việc cải tiến quy trình kiểm thử và chất lượng sản phẩm.

[NHẤN MẠNH QA]

Đảm bảo chất lượng phần mềm đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu của công ty và khách hàng.

[NHẤN MẠNH QA]

Xây dựng và duy trì các bộ test case, script kiểm thử, và tài liệu kiểm thử khác.

[NHẤN MẠNH QA]

Tham gia vào quá trình đánh giá rủi ro và đề xuất các biện pháp phòng ngừa.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

[NHẤN MẠNH QA]

Kinh nghiệm ít nhất [X] năm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm (QA/QC). (

X

nên là số cụ thể, ví dụ 2, 3, hoặc 5)

[NHẤN MẠNH QA]

Hiểu biết sâu sắc về các quy trình kiểm thử phần mềm, phương pháp kiểm thử (ví dụ: Black Box, White Box, Grey Box).
Kinh nghiệm viết test case, test plan và báo cáo kiểm thử.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ kiểm thử tự động (ví dụ: Selenium, Appium, Cypress, JUnit, TestNG).
Kinh nghiệm làm việc với các hệ thống quản lý lỗi (ví dụ: Jira, Bugzilla).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý source code (ví dụ: Git, SVN).
Có kiến thức về các ngôn ngữ lập trình (ví dụ: Java, Python, JavaScript).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh (nếu cần).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/Scrum.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe).

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho việc tuyển dụng, bao gồm chi phí đăng tin, chi phí cho các công cụ hỗ trợ, và chi phí cho việc đánh giá ứng viên.

Thời gian:

Lên kế hoạch thời gian cho từng giai đoạn của quá trình tuyển dụng, từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến ra quyết định tuyển dụng.

Bước 2: Đăng tin tuyển dụng

Chọn kênh đăng tin phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, ITviec (nếu tập trung vào IT), tuyendungvieclam, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tạo bài đăng và quảng cáo nhắm mục tiêu).

Website và trang mạng xã hội của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website chính thức và chia sẻ trên các trang mạng xã hội của công ty.

Các diễn đàn và cộng đồng IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn và cộng đồng IT liên quan.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Viết tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí SDET và địa điểm làm việc (ví dụ: Tuyển dụng SDET - Thanh Khê, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn).

Sử dụng mô tả công việc chi tiết đã chuẩn bị ở Bước 1.

Làm nổi bật các điểm hấp dẫn của công ty:

Văn hóa công ty, cơ hội phát triển, phúc lợi.

Yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ đầy đủ:

CV, cover letter (nếu có), các chứng chỉ liên quan.

Thiết lập thời gian hết hạn nộp hồ sơ.

Bước 3: Sàng lọc hồ sơ

Thiết lập tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm đã xác định ở Bước 1.

Sàng lọc CV:

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các tiêu chí cơ bản.

Đánh giá kinh nghiệm làm việc:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm, đặc biệt là kiểm thử tự động.

Đánh giá kỹ năng:

Chú ý đến các kỹ năng liên quan đến các công cụ kiểm thử tự động, ngôn ngữ lập trình, và quy trình kiểm thử.

Liên hệ ứng viên tiềm năng:

Gửi email hoặc gọi điện thoại cho các ứng viên tiềm năng để xác nhận thông tin và mời phỏng vấn.

Bước 4: Phỏng vấn

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một dự án kiểm thử mà bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong dự án đó.
Bạn đã sử dụng các công cụ kiểm thử tự động nào? Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn với một công cụ cụ thể.
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình kiểm thử và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và duy trì các bộ test case?

[NHẤN MẠNH QA]

Bạn hiểu thế nào về vai trò của QA trong một dự án phần mềm?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kiến thức gì về các quy trình kiểm thử phần mềm?
Bạn có kiến thức gì về các phương pháp kiểm thử (ví dụ: Black Box, White Box, Grey Box)?
Bạn có kiến thức gì về các ngôn ngữ lập trình (ví dụ: Java, Python, JavaScript)?

[NHẤN MẠNH QA]

Theo bạn, một SDET cần có những kỹ năng quan trọng nào?

Câu hỏi về tư duy:

Bạn làm gì khi phát hiện một lỗi (bug) trong phần mềm?
Bạn làm gì khi gặp phải một yêu cầu kiểm thử không rõ ràng?
Bạn làm gì khi có quá nhiều công việc phải làm trong một thời gian ngắn?

[NHẤN MẠNH QA]

Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của việc kiểm thử sớm trong quá trình phát triển phần mềm?

Câu hỏi về động lực:

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có mục tiêu nghề nghiệp gì trong tương lai?
Bạn có những sở thích gì ngoài công việc?

Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.

Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Đánh giá khả năng giao tiếp và làm việc nhóm của ứng viên.

Trả lời các câu hỏi của ứng viên.

Phỏng vấn kỹ thuật (nếu cần):

Thực hiện các bài kiểm tra kỹ năng (ví dụ: viết code, thiết kế test case).
Yêu cầu ứng viên giải quyết các vấn đề thực tế liên quan đến kiểm thử phần mềm.

Bước 5: Đánh giá và ra quyết định

Thu thập phản hồi từ các thành viên tham gia phỏng vấn.

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Chọn ứng viên phù hợp nhất.

Liên hệ với ứng viên được chọn để thông báo kết quả và thỏa thuận về các điều khoản làm việc.

Gửi thư từ chối cho các ứng viên không được chọn.

Lưu ý quan trọng:

Nhấn mạnh vào yếu tố QA

trong suốt quá trình tuyển dụng để thu hút và đánh giá các ứng viên có kinh nghiệm và đam mê với lĩnh vực kiểm thử phần mềm.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Phản hồi nhanh chóng, cung cấp thông tin đầy đủ, và thể hiện sự tôn trọng.

Đảm bảo tính công bằng:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên và tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng:

Linh hoạt điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với nhu cầu và tình hình thực tế.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được một SDET tài năng tại Thanh Khê!

Contact seller Share

Comments