Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm TikTok Ads Executive Hải châu

Tuyển dụng TikTok Ads Executive tại Hải Châu là một quá trình quan trọng để tìm kiếm nhân tài phù hợp với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp. giúp bạn thực hiện quy trình này hiệu quả:

1. Xác định Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description - JD):

Tại sao cần vị trí này?

Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng:
Mở rộng thị trường, tăng trưởng doanh số thông qua TikTok Ads?
Xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên TikTok?
Tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và ROI?

Nhiệm vụ và Trách nhiệm (Responsibilities):

Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo TikTok hiệu quả.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất tối ưu.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo tuân thủ các chính sách của TikTok.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất trên TikTok.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho cấp trên.

Yêu cầu (Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo TikTok Ads (X tùy thuộc vào cấp độ Senior/Junior/Mid-level).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty].

Kỹ năng:

Thành thạo TikTok Ads Manager.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Khả năng sáng tạo và tư duy chiến lược.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực.
(Nếu cần) Kỹ năng thiết kế cơ bản (ví dụ: Canva, Photoshop).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng TikTok và các xu hướng trên TikTok.
Kiến thức về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROAS).
Kiến thức về các công cụ phân tích web (Google Analytics).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có khả năng làm việc độc lập và chủ động.
Nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, nhanh nhạy với các xu hướng mới.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh (thương lượng theo kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, sáng tạo.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về TikTok Ads.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động.
Các quyền lợi khác (bảo hiểm, du lịch, team building...).

Địa điểm làm việc:

Hải Châu, Đà Nẵng.

Thời gian làm việc:

Toàn thời gian (Full-time).

Ví dụ mô tả công việc (Job Description):

```

[Tên Công ty] Tuyển Dụng TikTok Ads Executive tại Hải Châu

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một TikTok Ads Executive tài năng và đầy nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ Marketing của chúng tôi tại Hải Châu, Đà Nẵng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo TikTok hiệu quả, góp phần tăng trưởng doanh số và xây dựng thương hiệu của công ty.

Nhiệm vụ và Trách nhiệm:

Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo TikTok hiệu quả.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất tối ưu.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo tuân thủ các chính sách của TikTok.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất trên TikTok.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho cấp trên.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo TikTok Ads.
Thành thạo TikTok Ads Manager.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Khả năng sáng tạo và tư duy chiến lược.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thương lượng theo kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, sáng tạo.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về TikTok Ads.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động.
Địa điểm làm việc: Hải Châu, Đà Nẵng.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email] trước ngày [ngày hết hạn].

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
```

2. Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, MyWork,...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, TikTok Ads).

Trang web của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng lên trang web của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng để được hỗ trợ.

Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

Lưu ý:

Chọn kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng mục tiêu và ngân sách của bạn. Nên sử dụng nhiều kênh khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

3. Soạn Thảo Thông Báo Tuyển Dụng (Job Posting):

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, hấp dẫn (ví dụ: Tuyển dụng TikTok Ads Executive tại Hải Châu - Lương hấp dẫn).

Mô tả công việc:

Tóm tắt JD một cách hấp dẫn, nhấn mạnh những điểm nổi bật của công việc và công ty.

Yêu cầu:

Liệt kê các yêu cầu quan trọng nhất.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ đầy đủ (email, số điện thoại).

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ thời hạn nộp hồ sơ.

Hình ảnh/Video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, môi trường làm việc để tăng tính hấp dẫn.

4. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu của JD, loại bỏ các hồ sơ không phù hợp.

Kiểm tra kinh nghiệm:

Đánh giá kinh nghiệm làm việc của ứng viên, đặc biệt là kinh nghiệm chạy quảng cáo TikTok Ads.

Kiểm tra kỹ năng:

Đánh giá kỹ năng của ứng viên thông qua CV, Cover Letter hoặc các bài test.

Kiểm tra bằng cấp:

Kiểm tra bằng cấp của ứng viên để đảm bảo đáp ứng yêu cầu.

5. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức về TikTok Ads, cũng như các câu hỏi về tính cách, thái độ làm việc của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online (qua Zoom, Google Meet) tùy theo điều kiện.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định trước.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi:

Dành thời gian để ứng viên đặt câu hỏi về công việc, công ty.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo TikTok Ads bao lâu rồi?
Bạn đã từng chạy các chiến dịch quảng cáo TikTok nào thành công?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo TikTok mà bạn đã thực hiện và kết quả đạt được?
Bạn sử dụng TikTok Ads Manager thành thạo như thế nào?
Bạn có kiến thức về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROAS) không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích web (Google Analytics) không?
Bạn nghĩ gì về xu hướng quảng cáo trên TikTok hiện nay?
Bạn có thể đề xuất một số ý tưởng quảng cáo TikTok sáng tạo cho sản phẩm/dịch vụ của chúng tôi?
Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo không?
Bạn có khả năng làm việc nhóm tốt không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

6. Kiểm Tra Tham Khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

7. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh các ứng viên:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham khảo và các tiêu chí khác.

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

Gửi thư mời làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

8. Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ:

Giúp nhân viên mới hiểu rõ về công ty và công việc.

Đào tạo về TikTok Ads:

Đào tạo cho nhân viên mới về TikTok Ads và các công cụ liên quan.

Giao việc và theo dõi:

Giao việc cho nhân viên mới và theo dõi tiến độ công việc.

Hỗ trợ và phản hồi:

Cung cấp hỗ trợ và phản hồi cho nhân viên mới để giúp họ hòa nhập và phát triển.

Lời khuyên:

Đầu tư vào quy trình tuyển dụng:

Quy trình tuyển dụng tốt sẽ giúp bạn tìm được nhân tài phù hợp.

Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng trong tương lai.

Linh hoạt:

Thị trường lao động luôn thay đổi, hãy linh hoạt điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Địa phương hóa:

Chú trọng đến các đặc điểm của thị trường lao động tại Hải Châu, Đà Nẵng.

Contact seller Share

Comments