Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Trưởng phòng Hạ tầng & Vận hành / Head of Infrastructure & Operations Thạc Gián, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng vị trí Trưởng phòng Hạ tầng & Vận hành (Head of Infrastructure & Operations) tại Thạc Gián, Đà Nẵng là một quy trình quan trọng đòi hỏi sự chuẩn bị và thực hiện kỹ lưỡng. giúp bạn thu hút ứng viên tiềm năng và chọn được người phù hợp nhất:

I. XÁC ĐỊNH RÕ YÊU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Phân tích nhu cầu:

Hiện trạng hệ thống:

Đánh giá hạ tầng hiện tại của công ty (máy chủ, mạng, hệ thống lưu trữ, cloud infrastructure, v.v.) để xác định những điểm mạnh, điểm yếu và nhu cầu nâng cấp.

Mục tiêu kinh doanh:

Hiểu rõ mục tiêu kinh doanh của công ty trong ngắn hạn và dài hạn để xác định vai trò của hạ tầng và vận hành trong việc hỗ trợ các mục tiêu đó.

Yêu cầu về kỹ thuật:

Xác định các công nghệ và kỹ năng cụ thể mà ứng viên cần có để quản lý và vận hành hệ thống hiện tại và tương lai.

2. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề:

Trưởng phòng Hạ tầng & Vận hành / Head of Infrastructure & Operations.

Địa điểm làm việc:

Thạc Gián, Đà Nẵng.

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Giám đốc IT, Giám đốc Điều hành).

Tóm tắt công việc (Job Summary):

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Chịu trách nhiệm quản lý, vận hành và bảo trì toàn bộ hệ thống hạ tầng CNTT của công ty, đảm bảo tính ổn định, bảo mật và hiệu quả hoạt động, đáp ứng nhu cầu kinh doanh.

Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Quản lý và vận hành hạ tầng:

Quản lý và bảo trì hệ thống máy chủ, mạng, hệ thống lưu trữ, cloud infrastructure, hệ thống bảo mật, v.v.
Đảm bảo tính ổn định, bảo mật và hiệu suất hoạt động của hệ thống.
Xử lý sự cố và giải quyết các vấn đề liên quan đến hạ tầng.
Triển khai và quản lý các giải pháp giám sát hệ thống (monitoring).
Xây dựng và duy trì tài liệu kỹ thuật, quy trình vận hành.

Lập kế hoạch và chiến lược:

Xây dựng kế hoạch phát triển hạ tầng CNTT phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Đề xuất các giải pháp công nghệ mới để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Quản lý ngân sách cho hoạt động hạ tầng và vận hành.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới nổi để áp dụng vào thực tế.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên kỹ thuật.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
Thúc đẩy sự phát triển kỹ năng của nhân viên.

Quản lý rủi ro và tuân thủ:

Xây dựng và thực hiện các biện pháp phòng ngừa rủi ro liên quan đến hạ tầng CNTT.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin và an toàn dữ liệu.
Thực hiện kiểm tra định kỳ và đánh giá hệ thống để phát hiện và khắc phục các lỗ hổng bảo mật.

Hợp tác và phối hợp:

Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo hạ tầng CNTT đáp ứng nhu cầu của họ.
Làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ CNTT để đảm bảo chất lượng dịch vụ.
Tham gia vào các dự án CNTT của công ty.

Yêu cầu (Requirements):

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng trở lên chuyên ngành CNTT, Điện tử Viễn thông hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý hạ tầng CNTT.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề kinh doanh của công ty.

Kỹ năng:

Kiến thức sâu rộng về các hệ thống hạ tầng CNTT (máy chủ, mạng, hệ thống lưu trữ, cloud infrastructure, bảo mật, v.v.).
Kỹ năng quản lý dự án.
Kỹ năng quản lý rủi ro.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, giao tiếp).

Chứng chỉ (nếu có):

CCNA, CCNP, MCSE, VCP, AWS Certified Solutions Architect, Azure Solutions Architect Expert, v.v. (Tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của công ty).

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, du lịch hàng năm).

II. KÊNH TUYỂN DỤNG:

1.

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (chuyên về IT)

2. Mạng lưới quan hệ:

Liên hệ với các đồng nghiệp cũ, bạn bè, đối tác trong ngành để giới thiệu ứng viên.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về CNTT để mở rộng mạng lưới quan hệ.

3. Công ty headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực IT để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

4. Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Facebook, Zalo.

5. Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

1. Tiếp nhận hồ sơ:

Thiết lập hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra.

2. Phỏng vấn vòng 1 (Sơ loại):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên.
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và các tình huống xử lý sự cố.

3. Kiểm tra kỹ năng (Technical Assessment):

Gửi bài test kỹ thuật để đánh giá kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một dự án hoặc vấn đề kỹ thuật mà họ đã giải quyết.

4. Phỏng vấn vòng 2 (Phỏng vấn chuyên sâu):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call với các thành viên trong ban tuyển dụng (ví dụ: Giám đốc IT, Trưởng phòng Nhân sự).
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm quản lý, kỹ năng lãnh đạo, khả năng giải quyết vấn đề và tầm nhìn chiến lược.
Sử dụng các câu hỏi tình huống (situational questions) để đánh giá khả năng ứng phó của ứng viên.
Cho ứng viên đặt câu hỏi về công ty, vị trí và văn hóa làm việc.

5. Phỏng vấn vòng 3 (Phỏng vấn với Ban Giám đốc):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call với Ban Giám đốc (CEO, CFO, v.v.).
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và tầm nhìn dài hạn.

6. Tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo (reference) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

7. Đề nghị làm việc (Job Offer):

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn.
Gửi thư mời làm việc (job offer) với đầy đủ thông tin về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và các điều khoản khác.

8. Onboarding:

Hướng dẫn nhân viên mới về công ty, văn hóa làm việc và các quy trình.
Cung cấp các công cụ và tài liệu cần thiết để nhân viên mới bắt đầu công việc.

IV. LƯU Ý:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Mô tả công việc hấp dẫn:

Viết mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên phù hợp.

Quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp:

Thiết kế quy trình phỏng vấn kỹ lưỡng để đánh giá toàn diện năng lực của ứng viên.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Chú trọng đánh giá các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng.

Đàm phán lương thưởng:

Đàm phán mức lương và các chế độ đãi ngộ phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.

Xây dựng văn hóa học tập và phát triển:

Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển kỹ năng và kiến thức để nâng cao hiệu quả công việc.

Phản hồi cho ứng viên:

Gửi phản hồi kịp thời cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

V. MẪU CÂU HỎI PHỎNG VẤN (tham khảo):

Về kinh nghiệm:

Hãy kể về một dự án quản lý hạ tầng thành công nhất mà bạn đã thực hiện. Bạn đã gặp những thách thức gì và làm thế nào để vượt qua chúng?
Bạn đã từng quản lý một đội ngũ kỹ thuật bao nhiêu người? Phong cách quản lý của bạn là gì?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ CNTT không? Hãy kể về một lần bạn giải quyết một vấn đề với nhà cung cấp.

Về kiến thức chuyên môn:

Bạn có kiến thức về các hệ thống ảo hóa (VMware, Hyper-V) như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm về cloud infrastructure (AWS, Azure, GCP) không?
Bạn có kinh nghiệm về bảo mật thông tin và an toàn dữ liệu không?
Bạn sử dụng các công cụ giám sát hệ thống (monitoring tools) nào?

Về kỹ năng:

Bạn làm gì khi hệ thống bị sự cố nghiêm trọng?
Bạn làm thế nào để quản lý rủi ro trong môi trường hạ tầng CNTT?
Bạn làm thế nào để cập nhật kiến thức và kỹ năng của mình trong lĩnh vực CNTT?

Về tầm nhìn và chiến lược:

Bạn có tầm nhìn gì về sự phát triển của hạ tầng CNTT trong tương lai?
Bạn có kế hoạch gì để cải thiện hiệu quả hoạt động của hạ tầng CNTT?
Bạn có thể đóng góp gì cho công ty nếu được tuyển dụng vào vị trí này?

VI. ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN:

Sử dụng bảng đánh giá để chấm điểm ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước. Điều này giúp đảm bảo tính khách quan và công bằng trong quá trình tuyển dụng.

Lời khuyên:

Hãy linh hoạt và điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty và thị trường lao động tại Đà Nẵng. Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm Trưởng phòng Hạ tầng & Vận hành phù hợp!

Contact seller Share

Comments