Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Facebook & Instagram Ads Executive Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Facebook & Instagram Ads Executive tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm người phù hợp. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xây Dựng Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Đây là bước quan trọng nhất, giúp ứng viên hiểu rõ về công việc và quyết định xem họ có phù hợp hay không. Hãy cụ thể nhất có thể:

Tiêu đề công việc:

Facebook & Instagram Ads Executive

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng (Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương)

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Facebook và Instagram.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lựa chọn hình thức quảng cáo, target đối tượng và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo định kỳ cho cấp trên.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất trên Facebook và Instagram.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Design, Content) để triển khai chiến dịch quảng cáo hiệu quả.

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook & Instagram. (Có thể điều chỉnh tùy theo yêu cầu của công ty)
Am hiểu sâu sắc về nền tảng quảng cáo Facebook Ads Manager.
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo đa dạng (awareness, traffic, lead generation, conversion...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ theo dõi hiệu quả quảng cáo (Facebook Pixel, Google Analytics...).
Khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Có kiến thức về target đối tượng, retargeting.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản (ví dụ: Canva).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chạy quảng cáo cho thị trường Đà Nẵng.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác như du lịch, team building, phụ cấp ăn trưa...]

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Facebook:

Facebook Groups:

Đăng tin tuyển dụng vào các nhóm Facebook liên quan đến marketing, digital marketing, tìm việc làm ở Đà Nẵng.

Facebook Pages:

Chia sẻ tin tuyển dụng lên trang Facebook của công ty.

Facebook Ads:

Chạy quảng cáo tuyển dụng, nhắm mục tiêu đến các đối tượng phù hợp (ví dụ: người làm marketing, người quan tâm đến digital marketing, khu vực Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng...).

Instagram:

Chia sẻ tin tuyển dụng lên Instagram Story và Feed của công ty.
Sử dụng hashtags liên quan đến marketing, digital marketing, tìm việc làm ở Đà Nẵng.
Chạy quảng cáo tuyển dụng trên Instagram, nhắm mục tiêu tương tự như Facebook Ads.

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu công ty bạn có liên quan đến công nghệ)
MyWork
[Các trang tuyển dụng địa phương ở Đà Nẵng]

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng lên #cantuyen.
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và chủ động liên hệ.

Giới thiệu nội bộ (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, bằng cấp và các thông tin khác liên quan đến yêu cầu công việc.

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Nếu có, phần mềm sẽ giúp bạn lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản:

Ví dụ: không có kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook & Instagram, không có bằng cấp liên quan.

4. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại (Screening Call):

Để đánh giá nhanh khả năng giao tiếp, kinh nghiệm và mức độ phù hợp của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp/online:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn đã từng chạy quảng cáo cho những loại sản phẩm/dịch vụ nào? Kết quả ra sao?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc sử dụng Facebook Ads Manager? Bạn thường sử dụng những tính năng nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu gì về thuật toán của Facebook Ads? Làm thế nào để tối ưu hóa quảng cáo?

Câu hỏi về tư duy:

Bạn sẽ làm gì nếu chiến dịch quảng cáo không hiệu quả? Bạn có những ý tưởng nào để cải thiện?

Câu hỏi tình huống:

Giả sử bạn có một ngân sách quảng cáo hạn hẹp, bạn sẽ làm gì để đạt được hiệu quả tốt nhất?

Câu hỏi về tính cách:

Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào? Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc nhóm hơn?

Cho ứng viên làm bài test:

Bài test kiến thức:

Kiểm tra kiến thức về Facebook Ads, Instagram Ads.

Bài test thực hành:

Yêu cầu ứng viên xây dựng một chiến dịch quảng cáo mẫu.

Quan sát thái độ và cách ứng xử của ứng viên:

Xem ứng viên có tự tin, trung thực, có trách nhiệm hay không.

Tạo không khí thoải mái để ứng viên chia sẻ:

Để ứng viên cảm thấy thoải mái và thể hiện hết khả năng của mình.

5. Đánh Giá và Lựa Chọn:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra:

Kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, tư duy, tính cách, thái độ.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn:

Để có được cái nhìn khách quan nhất.

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

6. Thỏa Thuận Lương và Chế Độ:

Đưa ra đề nghị lương và chế độ phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.

Thương lượng với ứng viên để đạt được thỏa thuận chung.

7. Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, đội ngũ nhân viên.

Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ, quy trình làm việc.

Giao nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể.

Hỗ trợ và hướng dẫn ứng viên trong quá trình làm việc.

Lưu ý:

Điều chỉnh các bước trên cho phù hợp với quy mô và đặc thù của công ty bạn.

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra công bằng, minh bạch.

Luôn tôn trọng ứng viên và cung cấp phản hồi kịp thời.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) tốt để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Facebook & Instagram Ads Executive tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments