Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Head of Paid Media (Vietnam) Liên Chiểu, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Head of Paid Media là một vị trí quan trọng trong bất kỳ công ty nào muốn phát triển mạnh mẽ thông qua các kênh quảng cáo trả phí. để tuyển dụng Head of Paid Media tại Liên Chiểu, Đà Nẵng, bao gồm các bước chuẩn bị, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, quy trình tuyển dụng và các lưu ý quan trọng.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu của công ty:

Mục tiêu kinh doanh:

Bạn muốn đạt được điều gì thông qua quảng cáo trả phí? (Ví dụ: tăng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng).

Ngân sách:

Bạn sẵn sàng đầu tư bao nhiêu vào quảng cáo trả phí?

Các kênh quảng cáo ưu tiên:

Bạn tập trung vào kênh nào? (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.).

Mục tiêu dài hạn:

Vai trò của Head of Paid Media trong chiến lược phát triển dài hạn của công ty là gì?

2. Nghiên cứu thị trường lao động tại Đà Nẵng:

Mức lương trung bình:

Tìm hiểu mức lương cho vị trí Head of Paid Media ở Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Nguồn ứng viên:

Xác định các kênh tìm kiếm ứng viên tiềm năng (#cantuyen, các trang web tuyển dụng, các hội nhóm marketing trên Facebook, v.v.).

Đối thủ cạnh tranh:

Xem các công ty khác trong khu vực đang tuyển dụng vị trí tương tự và những gì họ cung cấp.

II. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description)

Mô tả công việc cần chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn để thu hút ứng viên phù hợp.

1. Tiêu đề công việc:

Head of Paid Media

2. Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng

3. Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, giới thiệu về công ty, văn hóa và giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển và đóng góp cho sự thành công của công ty.

4. Mô tả công việc (Job Summary):

Tóm tắt vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.
Ví dụ: Head of Paid Media sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ chiến lược quảng cáo trả phí của công ty, nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh đã đề ra. Vị trí này đòi hỏi khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, kỹ năng phân tích và kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực quảng cáo trả phí.

5. Trách nhiệm công việc (Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện.
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo trả phí đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất (ROI).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo để đưa ra các chiến lược phù hợp.
Xây dựng, quản lý và đào tạo đội ngũ Paid Media (nếu có).
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về quảng cáo trả phí, thử nghiệm các nền tảng và công cụ mới.
Đàm phán với các đối tác quảng cáo để có được chi phí tốt nhất.
Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách quảng cáo.

6. Yêu cầu công việc (Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết.
Ví dụ:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trả phí, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và chứng minh được khả năng đạt được ROI cao.
Hiểu biết sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.) và báo cáo.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tiếng Anh tốt (đọc, viết, giao tiếp).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành của công ty].

7. Quyền lợi (Benefits):

Liệt kê các quyền lợi mà công ty cung cấp cho nhân viên (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, v.v.).
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ phúc lợi hấp dẫn (du lịch, team building, sinh nhật, v.v.).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.

8. Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, trực tiếp, qua website tuyển dụng).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

III. Quy Trình Tuyển Dụng

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu.
Ví dụ: #cantuyen, các trang web tuyển dụng (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, v.v.), các hội nhóm marketing trên Facebook.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên và đánh giá dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

3. Phỏng vấn vòng 1 (có thể là phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call):

Mục đích:
Xác minh thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Tìm hiểu về động lực và mong muốn của ứng viên.
Câu hỏi gợi ý:
Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Kể về những thành công và thất bại trong công việc liên quan đến quảng cáo trả phí.
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm với các nền tảng quảng cáo nào?
Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu như thế nào?
Bạn mong muốn gì ở vị trí Head of Paid Media tại công ty chúng tôi?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

4. Kiểm tra kỹ năng (Assessment):

Có thể yêu cầu ứng viên làm bài kiểm tra kiến thức về quảng cáo trả phí, phân tích dữ liệu, hoặc giải quyết một tình huống thực tế.
Ví dụ: Yêu cầu ứng viên xây dựng kế hoạch quảng cáo cho một sản phẩm cụ thể, phân tích dữ liệu hiệu quả chiến dịch, hoặc đưa ra giải pháp cho một vấn đề trong chiến dịch quảng cáo.

5. Phỏng vấn vòng 2 (phỏng vấn trực tiếp):

Mục đích:
Đánh giá sâu hơn về kỹ năng chuyên môn, khả năng lãnh đạo và tư duy chiến lược của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Câu hỏi gợi ý:
Bạn có kinh nghiệm xây dựng và quản lý đội ngũ Paid Media như thế nào?
Bạn có chiến lược gì để tối ưu hóa ROI cho các chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc làm việc với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product)?
Bạn đối mặt với áp lực và giải quyết vấn đề như thế nào?
Bạn có những thành tựu nào đáng tự hào trong sự nghiệp của mình?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Bạn có thể đóng góp gì cho công ty chúng tôi?

6. Tham khảo thông tin (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, kinh nghiệm và thái độ làm việc của ứng viên.

7. Đề nghị công việc (Job Offer):

Sau khi đánh giá tất cả các ứng viên, đưa ra đề nghị công việc cho ứng viên phù hợp nhất.
Thỏa thuận về mức lương, quyền lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

8. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa, đồng nghiệp, và công việc.
Đảm bảo nhân viên mới có đầy đủ thông tin, công cụ và sự hỗ trợ cần thiết để bắt đầu công việc hiệu quả.

IV. Lưu Ý Quan Trọng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp và đáng tin cậy để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt và sáng tạo:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau và thử nghiệm các phương pháp tuyển dụng mới để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Đánh giá toàn diện:

Đánh giá ứng viên không chỉ dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng mà còn dựa trên thái độ, tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Giao tiếp hiệu quả:

Duy trì giao tiếp thường xuyên và minh bạch với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tuân thủ pháp luật:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.

Đầu tư vào nhân sự:

Sau khi tuyển dụng, đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên để họ có thể phát huy tối đa tiềm năng và đóng góp cho sự thành công của công ty.

Sử dụng ATS (Applicant Tracking System):

Cân nhắc sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.

V. Ví dụ về các kênh quảng cáo phổ biến ở Đà Nẵng mà Head of Paid Media cần am hiểu:

Google Ads:

Tìm kiếm, hiển thị, video, shopping, ứng dụng. Đặc biệt là quảng cáo tìm kiếm và hiển thị cho các dịch vụ du lịch, bất động sản, và các sản phẩm tiêu dùng.

Facebook Ads:

Tiếp cận khách hàng mục tiêu theo độ tuổi, giới tính, sở thích, hành vi, vị trí địa lý. Phù hợp cho các ngành như thời trang, mỹ phẩm, thực phẩm, và dịch vụ địa phương.

TikTok Ads:

Tiếp cận giới trẻ, tạo ra các video quảng cáo sáng tạo và viral. Phù hợp cho các ngành như giải trí, thời trang, làm đẹp, và các sản phẩm/dịch vụ dành cho giới trẻ.

Zalo Ads:

Tiếp cận người dùng Zalo, phù hợp cho các doanh nghiệp muốn quảng bá sản phẩm/dịch vụ đến khách hàng địa phương.

Local SEO:

Tối ưu hóa trang web và các kênh trực tuyến để hiển thị trên các kết quả tìm kiếm địa phương.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Head of Paid Media phù hợp cho công ty tại Liên Chiểu, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments