Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Nhân viên Quản trị Quảng cáo Xuân Hà

Tuyển dụng Nhân viên Quản trị Quảng cáo Xuân Hà là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty. để bạn thực hiện quy trình này một cách hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu:

Mô tả công việc chi tiết:

Vị trí:

Nhân viên Quản trị Quảng cáo

Phòng ban:

(Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Kinh doanh)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing)

Mục tiêu chính:

(Ví dụ: Xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo hiệu quả, tăng nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số)

Nhiệm vụ cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh online (Facebook, Google, Zalo, TikTok...) và offline (nếu có).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Tối ưu hóa quảng cáo để đạt được kết quả tốt nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Kinh doanh, Thiết kế...) để triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và nền tảng quảng cáo mới.

Quyền hạn:

Đề xuất các ý tưởng, chiến lược quảng cáo.
Quyết định lựa chọn kênh quảng cáo.
Yêu cầu các bộ phận khác phối hợp trong quá trình triển khai quảng cáo.

Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm:

Kiến thức:

Kiến thức vững chắc về marketing, quảng cáo.
Hiểu biết về các kênh quảng cáo online (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads...) và offline (nếu có).
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics...).

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo.
Kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị quảng cáo (ví dụ: 1-2 năm, 2-3 năm).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành (nêu rõ ngành).

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao.

Mức lương và các phúc lợi:

Mức lương: (Khoảng lương cụ thể)
Các khoản phụ cấp, thưởng: (Ví dụ: Ăn trưa, xăng xe, thưởng KPI, thưởng lễ tết...)
Các chế độ bảo hiểm: (BHXH, BHYT, BHTN)
Các phúc lợi khác: (Ví dụ: Du lịch, team building, đào tạo...)

2. Xác định các kênh tuyển dụng:

Kênh nội bộ:

Thông báo tuyển dụng trên bảng tin công ty.
Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Kênh trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung...).
Mạng xã hội (Facebook, #cantuyen...).
Website của công ty.

Kênh offline:

Các trung tâm giới thiệu việc làm.
Hội chợ việc làm.
Các trường đại học, cao đẳng.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Soạn thảo thông báo tuyển dụng:

Tiêu đề:

Tuyển Nhân viên Quản trị Quảng cáo

Nội dung:

Giới thiệu về công ty Xuân Hà (ngắn gọn, hấp dẫn).
Mô tả công việc chi tiết (như đã xác định ở trên).
Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm (như đã xác định ở trên).
Mức lương và các phúc lợi (như đã xác định ở trên).
Thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ).
Hướng dẫn ứng tuyển (hồ sơ cần chuẩn bị, thời hạn nộp hồ sơ).

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, thu hút.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.
Đảm bảo thông tin chính xác, đầy đủ.

2. Đăng tải thông báo tuyển dụng:

Đăng tải lên tất cả các kênh đã xác định.
Theo dõi số lượng hồ sơ ứng tuyển.

3. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp.
Kỹ năng chuyên môn đáp ứng yêu cầu.
Trình độ học vấn phù hợp.
Các yếu tố khác (ví dụ: kinh nghiệm làm việc trong ngành).

Lưu ý:

Sàng lọc kỹ lưỡng để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.
Đánh giá khách quan, công bằng.

4. Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Lên danh sách câu hỏi phỏng vấn (bao gồm cả câu hỏi về kiến thức chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm, và tính cách).
Chuẩn bị phòng phỏng vấn.
Thông báo trước cho ứng viên về thời gian và địa điểm phỏng vấn.

Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi, giới thiệu.
Đặt câu hỏi phỏng vấn và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng xử lý vấn đề của ứng viên.
Giới thiệu về công ty và công việc.
Giải đáp thắc mắc của ứng viên.
Kết thúc phỏng vấn và cảm ơn ứng viên.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Ghi chép lại kết quả phỏng vấn.

5. Kiểm tra tham khảo (nếu cần):

Liên hệ với người tham khảo (nếu ứng viên cung cấp) để xác minh thông tin.

6. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (kể cả những người không được chọn).

III. Sau Khi Tuyển Dụng:

1. Soạn thảo thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.
Thư mời làm việc cần nêu rõ:
Vị trí công việc.
Mức lương.
Các phúc lợi.
Thời gian bắt đầu làm việc.
Các điều khoản khác (nếu có).

2. Làm thủ tục nhận việc:

Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ.
Ký hợp đồng lao động.
Giới thiệu ứng viên với các đồng nghiệp.

3. Đào tạo và hội nhập:

Cung cấp cho nhân viên mới các kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.
Giúp nhân viên mới hòa nhập với văn hóa công ty.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty với các ứng viên.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để cải thiện cho những lần sau.

Mẫu Câu Hỏi Phỏng Vấn (Tham khảo):

Về kinh nghiệm:

Hãy kể về kinh nghiệm làm việc của bạn trong lĩnh vực quản trị quảng cáo.
Bạn đã từng quản lý những chiến dịch quảng cáo nào? Kết quả ra sao?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng những công cụ quảng cáo nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các kênh quảng cáo online nào?

Về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng lập kế hoạch quảng cáo như thế nào?
Bạn có kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn có kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu quả quảng cáo như thế nào?
Bạn có kỹ năng viết content quảng cáo như thế nào?

Về kiến thức:

Bạn hiểu gì về marketing và quảng cáo?
Bạn biết gì về các kênh quảng cáo online (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads...)?
Bạn biết gì về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics...)?

Về tính cách:

Bạn có phải là người sáng tạo không?
Bạn có phải là người chịu được áp lực cao không?
Bạn có phải là người có tinh thần trách nhiệm cao không?

Câu hỏi tình huống:

Bạn sẽ làm gì nếu chiến dịch quảng cáo không đạt hiệu quả như mong muốn?
Bạn sẽ làm gì nếu ngân sách quảng cáo bị vượt quá?
Bạn sẽ làm gì nếu có sự cố xảy ra trong quá trình chạy quảng cáo?

Câu hỏi về động lực:

Điều gì thu hút bạn đến với công ty Xuân Hà?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp nào?

Chúc công ty Xuân Hà tuyển dụng được nhân viên quản trị quảng cáo tài năng và phù hợp!

Contact seller Share

Comments