Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Nhân viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo Chính Gián, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo Chính Gián (Performance Marketing) tại Đà Nẵng một cách hiệu quả, , bao gồm các bước chuẩn bị, mô tả công việc hấp dẫn, kênh tuyển dụng phù hợp, quy trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Vì sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Mở rộng quy mô chiến dịch, cải thiện hiệu quả quảng cáo, cần người chuyên sâu về data...)

Mục tiêu cụ thể của vị trí là gì?

(Ví dụ: Theo dõi và báo cáo chính xác, phân tích dữ liệu chuyên sâu, đề xuất cải tiến...)

Vị trí này đóng vai trò gì trong team Marketing?

(Báo cáo cho ai, phối hợp với những ai...)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Để xác định mức lương cạnh tranh)

2. Phân tích và mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Đây là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên phù hợp.

II. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết

Tiêu đề:

Nhân viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo Chính Gián (Performance Marketing)

Địa điểm làm việc:

Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Thực hiện theo dõi, đo lường và báo cáo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu, tìm ra insight và đề xuất các giải pháp tối ưu hiệu quả quảng cáo, tăng ROI.
Phối hợp chặt chẽ với các thành viên trong team Marketing (Content, Design, Media Buying) để đảm bảo chiến dịch chạy hiệu quả.

Nhiệm vụ cụ thể:

Thiết lập hệ thống theo dõi:

Xây dựng và duy trì hệ thống theo dõi hiệu quả quảng cáo trên các nền tảng.
Đảm bảo tính chính xác của dữ liệu được thu thập.
Sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, v.v.) một cách thành thạo.

Theo dõi và báo cáo:

Theo dõi hiệu suất chiến dịch hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Tạo báo cáo chi tiết, dễ hiểu về hiệu quả quảng cáo (KPIs, chi phí, lợi nhuận, v.v.).
Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu của chiến dịch.

Phân tích và tối ưu:

Phân tích dữ liệu quảng cáo, tìm ra insight về hành vi khách hàng, hiệu quả kênh.
Đề xuất các giải pháp tối ưu (target, bidding, creative, landing page, v.v.) để cải thiện hiệu quả chiến dịch.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các ý tưởng mới.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.
Tìm hiểu và áp dụng các công cụ, kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Phối hợp và hỗ trợ:

Phối hợp với các thành viên trong team Marketing để đảm bảo chiến dịch chạy trơn tru.
Hỗ trợ các công việc liên quan đến quảng cáo khi được yêu cầu.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại agency hoặc các công ty E-commerce.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nắm vững các công cụ tracking và phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, v.v.).
Có kiến thức về A/B testing, tối ưu hóa landing page, v.v.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu xuất sắc.
Kỹ năng báo cáo và trình bày rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng sử dụng Excel, Google Sheets thành thạo.
Kỹ năng làm việc nhóm tốt.
Khả năng tự học hỏi và cập nhật kiến thức nhanh chóng.

Thái độ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, luôn tìm kiếm giải pháp mới.
Chịu được áp lực công việc cao.

Ưu tiên:

Ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ automation (ví dụ: Zapier).
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng E-commerce (Shopee, Lazada, v.v.).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

III. Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Vietnamworks
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec (nếu công ty bạn thiên về công nghệ)
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (đăng trên fanpage công ty, các group tuyển dụng ở Đà Nẵng)
#cantuyen (chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên (employee referral)
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng ở Đà Nẵng (đặc biệt là các trường có chuyên ngành Marketing, Kinh tế)
Tham gia các hội chợ việc làm
Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm

IV. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên.

2. Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Có thể cho ứng viên làm bài test online hoặc bài test tại chỗ để đánh giá kỹ năng chuyên môn (ví dụ: phân tích dữ liệu, lập báo cáo, giải quyết tình huống).

3. Phỏng vấn:

Phỏng vấn vòng 1 (HR hoặc Trưởng nhóm):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, kiến thức của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty, thái độ làm việc.

Phỏng vấn vòng 2 (Giám đốc Marketing hoặc người quản lý trực tiếp):

Hỏi sâu hơn về kinh nghiệm chuyên môn, cách giải quyết vấn đề.
Đánh giá khả năng tư duy, phân tích, sáng tạo của ứng viên.
Trao đổi về mục tiêu công việc, định hướng phát triển.

4. Tham khảo thông tin (reference check):

Liên hệ với người tham khảo (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

5. Đánh giá và ra quyết định:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có) và thông tin tham khảo.
So sánh các ứng viên và chọn ra người phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên.

V. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý:

Câu hỏi chung:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Tại sao bạn muốn làm việc ở vị trí này?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn đã từng làm việc với những kênh quảng cáo nào? Kênh nào là thế mạnh của bạn?
Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã tham gia. Bạn đã đóng góp gì vào thành công đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình theo dõi và báo cáo quảng cáo? Bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tracking và phân tích dữ liệu nào?
Bạn đã từng làm việc với ngân sách quảng cáo lớn chưa? Bạn quản lý ngân sách như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu như thế nào? Hãy cho ví dụ cụ thể.
Bạn có kỹ năng báo cáo và trình bày không? Hãy mô tả cách bạn tạo một báo cáo hiệu quả.
Bạn có kỹ năng làm việc nhóm không? Hãy kể về một dự án mà bạn đã làm việc nhóm thành công.
Bạn có khả năng tự học hỏi và cập nhật kiến thức không? Hãy cho ví dụ về một công nghệ hoặc kỹ thuật mới mà bạn đã học được gần đây.

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn thấy một chiến dịch quảng cáo đang chạy không hiệu quả, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn nhận được một yêu cầu báo cáo gấp từ cấp trên, bạn sẽ xử lý như thế nào?
Nếu bạn phát hiện ra một lỗi trong dữ liệu quảng cáo, bạn sẽ làm gì?

VI. Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, minh bạch.

Đánh giá ứng viên một cách toàn diện (kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ).

Đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và bằng chứng cụ thể.

Đàm phán lương và các điều khoản khác một cách hợp lý.

Chào đón nhân viên mới và tạo điều kiện để họ hòa nhập vào công ty.

Contact seller Share

Comments