Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Nhân viên Tiếp thị Quảng cáo Thanh Khê Đông, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng nhân viên Tiếp thị Quảng cáo tại khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm những ứng viên phù hợp và giúp doanh nghiệp phát triển. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí cần tuyển:

Nhân viên Tiếp thị Quảng cáo (Mô tả cụ thể hơn nếu có: Chuyên viên Marketing, Nhân viên Digital Marketing, Nhân viên Content Marketing, v.v.)

Số lượng:

Cần tuyển bao nhiêu nhân viên?

Mục tiêu tuyển dụng:

Tuyển dụng để làm gì? (Ví dụ: mở rộng thị trường, tăng doanh số, xây dựng thương hiệu, v.v.)

Mô tả công việc (JD - Job Description) chi tiết:

Đây là yếu tố quan trọng nhất. Cần mô tả rõ ràng các công việc mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày. Ví dụ:
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng.
Xây dựng kế hoạch marketing, quảng cáo.
Triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh online (Facebook, Google, Zalo, TikTok...) và offline (tờ rơi, quảng cáo ngoài trời, sự kiện...).
Sáng tạo nội dung (viết bài, thiết kế hình ảnh, video...).
Quản lý và tối ưu các kênh truyền thông.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả các chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận khác (bán hàng, chăm sóc khách hàng...).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với đối tác truyền thông.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng:

Trình độ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm trong lĩnh vực marketing, quảng cáo. (Nếu không yêu cầu kinh nghiệm, ghi rõ: Ưu tiên ứng viên mới ra trường, có đam mê với marketing)

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng viết lách, sáng tạo nội dung.
Kỹ năng sử dụng các công cụ marketing online (Facebook Ads, Google Ads, Google Analytics...).
Kỹ năng làm việc nhóm, chịu được áp lực cao.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng tin học văn phòng tốt (Word, Excel, PowerPoint).
(Nếu cần) Kỹ năng thiết kế đồ họa cơ bản (Photoshop, Canva...).
(Nếu cần) Kỹ năng dựng video cơ bản.

Mức lương và các chế độ đãi ngộ:

Cần đưa ra mức lương cạnh tranh và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn (thưởng, bảo hiểm, du lịch, v.v.) để thu hút ứng viên.

Địa điểm làm việc:

Rõ ràng Thanh Khê Đông, Đà Nẵng.

Thời gian làm việc:

Full-time/Part-time, giờ giấc cụ thể.

2. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, MyWork, Timviec365.vn...

Các trang mạng xã hội:

Facebook (các group tuyển dụng Đà Nẵng), #cantuyen.

Website của công ty:

Nếu có.

Các kênh truyền thông địa phương:

Báo Đà Nẵng, các trang tin tức địa phương.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu người quen.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

3. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút (Ví dụ: TUYỂN GẤP NHÂN VIÊN TIẾP THỊ QUẢNG CÁO - Lương hấp dẫn, chế độ tốt)

Nội dung:

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, tập trung vào những điểm nổi bật, văn hóa công ty).
Mô tả công việc chi tiết (sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu).
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng.
Mức lương và các chế độ đãi ngộ (càng cụ thể càng tốt).
Thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ).
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ.
Thời hạn nộp hồ sơ.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, chuyên nghiệp.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, v.v.).
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.

Mẫu tin tuyển dụng tham khảo:

```

[Tên Công ty] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN TIẾP THỊ QUẢNG CÁO TẠI THANH KHÊ ĐÔNG, ĐÀ NẴNG

Về [Tên Công ty]:

[Tên Công ty] là [mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, điểm nổi bật]. Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Tiếp thị Quảng cáo năng động, sáng tạo để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi tại Đà Nẵng.

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh online và offline.
Sáng tạo nội dung (viết bài, thiết kế hình ảnh, video) cho các kênh truyền thông.
Quản lý và tối ưu các kênh truyền thông (Facebook, website, v.v.).
Theo dõi và báo cáo hiệu quả các chiến dịch.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Phối hợp với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm trong lĩnh vực marketing.
Có kiến thức về các công cụ marketing online (Facebook Ads, Google Ads, v.v.).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng viết lách, sáng tạo nội dung.
Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Du lịch hàng năm.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến email: [Địa chỉ email]

Tiêu đề email ghi rõ: [Họ tên] - Ứng tuyển Nhân viên Tiếp thị Quảng cáo

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Liên hệ:

[Số điện thoại] (Gặp [Tên người liên hệ])

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
```

4. Sàng lọc hồ sơ và chọn lọc ứng viên:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã đặt ra (trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng).
Loại bỏ những ứng viên không phù hợp.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước:

Lên danh sách các câu hỏi phỏng vấn (tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức về marketing).
Tìm hiểu kỹ về ứng viên (thông tin trên CV, mạng xã hội...).
Chuẩn bị phòng phỏng vấn.

Trong quá trình phỏng vấn:

Chào hỏi ứng viên một cách thân thiện.
Giới thiệu về công ty và vị trí cần tuyển.
Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đánh giá kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên.
Trả lời các câu hỏi của ứng viên.
Kết thúc phỏng vấn một cách lịch sự.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực marketing?
Bạn có kiến thức về các công cụ marketing online nào?
Bạn đã từng thực hiện những chiến dịch marketing nào thành công?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống khó khăn trong công việc và cách bạn giải quyết nó?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Bạn mong muốn gì ở một công việc marketing?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên dễ dàng chia sẻ.
Đặt câu hỏi rõ ràng, dễ hiểu.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Đánh giá khách quan, công bằng.

6. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (sếp cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

7. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham khảo, chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và những ứng viên không được chọn (một cách lịch sự và chuyên nghiệp).
Thỏa thuận về các điều khoản làm việc (lương, thưởng, chế độ, v.v.).
Ký hợp đồng lao động.

8. Hội nhập nhân viên mới (Onboarding):

Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong công ty.
Đào tạo về văn hóa công ty, quy trình làm việc, sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Giao nhiệm vụ và theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới.

Lưu ý quan trọng:

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng, trả lương, bảo hiểm, v.v.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng có thể giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng:

Theo dõi hiệu quả của quy trình tuyển dụng và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để cải thiện kết quả.

Contact seller Share

Comments