Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Nhân viên Tối ưu Bid Google Ads Chính Gián, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Nhân viên Tối ưu Bid Google Ads Chính Gián tại Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm người phù hợp, đảm bảo hiệu quả chiến dịch quảng cáo và tối ưu chi phí. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc (Job Description):

Tên vị trí:

Nhân viên Tối ưu Bid Google Ads (Chính Gián)

Địa điểm làm việc:

Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Nghiên cứu từ khóa, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng, quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video).

Tối ưu hóa giá thầu (Bid) dựa trên hiệu quả chiến dịch, ROI và các chỉ số KPI khác.

(

Đây là phần quan trọng nhất, cần nhấn mạnh

)
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra đề xuất cải thiện.
Thực hiện A/B testing để tối ưu quảng cáo và landing page.
Nghiên cứu và áp dụng các tính năng mới của Google Ads.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, content...) để đảm bảo hiệu quả chiến dịch.
Theo dõi ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.

Chủ động cập nhật các thuật toán và chính sách mới nhất của Google Ads liên quan đến đấu giá và tối ưu giá thầu.

(

Điểm cộng lớn

)

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chạy quảng cáo Google Ads, đặc biệt là

tối ưu hóa bid

.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về Google Ads và các công cụ hỗ trợ (Google Analytics, Google Tag Manager...).

Có kiến thức vững chắc về các chiến lược đặt giá thầu (Manual CPC, Enhanced CPC, Target CPA, Target ROAS, Maximize Conversions, Maximize Clicks...) và khả năng lựa chọn chiến lược phù hợp cho từng mục tiêu chiến dịch.

(

Bắt buộc

)

Am hiểu về các yếu tố ảnh hưởng đến Quality Score và cách cải thiện.

(

Quan trọng

)
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Khả năng sử dụng thành thạo Excel hoặc Google Sheets.

Kỹ năng:

Tư duy phân tích, logic.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.

Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.

Chứng chỉ:

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads (Google Ads Search Certification, Google Ads Display Certification...).

Thái độ:

Chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần cầu tiến.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

2. Lựa chọn kênh đăng tuyển:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen...

Website của công ty:

Đăng trực tiếp trên trang tuyển dụng của công ty.

Các diễn đàn, group chuyên về Digital Marketing, Google Ads:

Đây là nơi tập trung nhiều ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm.

Quan hệ cá nhân:

Nhờ giới thiệu từ bạn bè, đồng nghiệp trong ngành.

3. Xây dựng bài đăng tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút: Tuyển Nhân viên Tối ưu Bid Google Ads - Đà Nẵng - Lương [X] Triệu +
Mô tả công việc chi tiết, nhấn mạnh vào các nhiệm vụ liên quan đến tối ưu bid.
Yêu cầu rõ ràng, cụ thể về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và chứng chỉ (nếu có).
Quyền lợi hấp dẫn, cạnh tranh.
Thông tin liên hệ đầy đủ (email, số điện thoại, địa chỉ).
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, mạch lạc, dễ hiểu.

Thêm câu hỏi sàng lọc ngay trong form đăng ký để loại bỏ các ứng viên không phù hợp. Ví dụ: Bạn đã từng làm việc với ngân sách Google Ads hàng tháng là bao nhiêu?, Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ tối ưu bid nào (ví dụ: Optmyzr, Marin Software...)?

4. Sàng lọc hồ sơ ứng viên:

Xem xét kỹ lưỡng kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, kỹ năng và các chứng chỉ (nếu có).
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tối ưu bid cho các chiến dịch quảng cáo tương tự với lĩnh vực kinh doanh của công ty.
Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong mô tả công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

5. Phỏng vấn ứng viên:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm thực tế.

Đặt câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm tối ưu bid của ứng viên. Ví dụ:

Hãy kể về một chiến dịch Google Ads mà bạn đã tối ưu bid thành công. Bạn đã làm gì và kết quả ra sao?
Bạn sử dụng những phương pháp nào để xác định giá thầu phù hợp cho từng từ khóa?
Bạn làm gì khi giá thầu của bạn quá cao so với đối thủ cạnh tranh?
Bạn sử dụng những công cụ nào để theo dõi và đánh giá hiệu quả của việc tối ưu bid?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại bidding strategy nào của Google Ads? Hãy cho ví dụ cụ thể về việc bạn lựa chọn và áp dụng chúng trong từng trường hợp?
Bạn xử lý thế nào khi chiến dịch Google Ads không đạt được KPI mong muốn?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với Remarketing Lists for Search Ads (RLSA) không? Hãy chia sẻ cách bạn sử dụng RLSA để tối ưu bid.
Bạn làm thế nào để cập nhật những thay đổi mới nhất trong thuật toán Google Ads và áp dụng chúng vào việc tối ưu bid?

Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện và kết quả đạt được.

Đưa ra các tình huống thực tế và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.

Cho ứng viên làm bài test kiến thức về Google Ads và tối ưu bid (nếu cần thiết).

Đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy phân tích và thái độ làm việc của ứng viên.

6. Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo (references) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thái độ và điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên.

7. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và ứng viên không được chọn.
Soạn thảo hợp đồng lao động và thỏa thuận về các điều khoản làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Kiểm tra kỹ năng thực tế của ứng viên về tối ưu bid là yếu tố then chốt.

Đừng chỉ dựa vào kinh nghiệm trên giấy tờ.

Đảm bảo rằng ứng viên hiểu rõ về các thuật toán và chính sách mới nhất của Google Ads liên quan đến đấu giá.

Ưu tiên các ứng viên có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Tìm kiếm những ứng viên có đam mê với Google Ads và luôn sẵn sàng học hỏi, cập nhật kiến thức mới.

Chúc bạn tuyển dụng được nhân viên tối ưu bid Google Ads giỏi và phù hợp!

Contact seller Share

Comments