Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Lập kế hoạch Truyền thông Trả phí Ngũ Hành Sơn

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Lập kế hoạch Truyền thông Trả phí (Paid Media Planner) giỏi cho khu vực Ngũ Hành Sơn, tôi sẽ bảng mô tả công việc một , bao gồm mô tả công việc hấp dẫn, yêu cầu ứng viên rõ ràng, và các bước để tìm kiếm và đánh giá ứng viên tiềm năng.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

Tiêu đề:

Chuyên viên Lập kế hoạch Truyền thông Trả phí (Paid Media Planner)

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing / Quản lý Marketing

Mục tiêu công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch truyền thông trả phí hiệu quả, nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách du lịch và thúc đẩy doanh thu cho khu vực Ngũ Hành Sơn.
Đảm bảo các chiến dịch truyền thông phù hợp với mục tiêu marketing tổng thể và ngân sách được phân bổ.

Trách nhiệm chính:

1. Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông trả phí mới nhất trong ngành du lịch.
Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến để tối ưu hóa ROI.
Xác định đối tượng mục tiêu, hành vi và sở thích của họ để xây dựng chiến lược truyền thông phù hợp.

2. Lập kế hoạch Truyền thông:

Xây dựng kế hoạch truyền thông trả phí chi tiết, bao gồm:
Xác định mục tiêu chiến dịch (ví dụ: tăng lượt truy cập website, tăng booking tour, tăng nhận diện thương hiệu).
Lựa chọn kênh truyền thông phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads, TikTok Ads, quảng cáo trên các trang báo du lịch trực tuyến).
Xác định ngân sách và phân bổ ngân sách cho từng kênh.
Xây dựng lịch trình chiến dịch.
Đề xuất thông điệp truyền thông và hình ảnh/video quảng cáo hấp dẫn.
Phối hợp với bộ phận sáng tạo để phát triển nội dung quảng cáo chất lượng cao.

3. Triển khai và Quản lý Chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch hàng ngày.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của từng nền tảng.

4. Báo cáo và Đánh giá:

Theo dõi và báo cáo hiệu suất chiến dịch định kỳ (tuần, tháng, quý).
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Đánh giá hiệu quả ROI của các chiến dịch truyền thông trả phí.

5. Quan hệ đối tác:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác truyền thông (ví dụ: Google, Facebook, các agency quảng cáo).
Đàm phán giá cả và điều khoản hợp đồng với các đối tác.

II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN (REQUIREMENTS)

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông trả phí.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành du lịch hoặc các ngành liên quan (ví dụ: khách sạn, nhà hàng, giải trí).
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo phổ biến như Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads, TikTok Ads.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh truyền thông trả phí và các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích web (ví dụ: Google Analytics).
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân:

Năng động, sáng tạo, chủ động trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Ham học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có đam mê với ngành du lịch và truyền thông.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận ứng viên tiềm năng:
Các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap).
Mạng xã hội (ví dụ: #cantuyen, Facebook).
Các diễn đàn và nhóm chuyên ngành marketing, du lịch.
Website của công ty.
Nhờ nhân viên giới thiệu (referral).
Đảm bảo tin tuyển dụng cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ và đánh giá các hồ sơ ứng tuyển dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Lưu ý đến kinh nghiệm làm việc, kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cá nhân của ứng viên.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc với các kênh truyền thông trả phí.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chiến dịch truyền thông trả phí mà họ đã thực hiện thành công.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng ứng phó và đưa ra quyết định.

Vòng 3 (tùy chọn): Bài test thực tế:

Yêu cầu ứng viên xây dựng một kế hoạch truyền thông trả phí đơn giản cho một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể của Ngũ Hành Sơn.
Đánh giá khả năng phân tích thị trường, xác định mục tiêu, lựa chọn kênh truyền thông và xây dựng ngân sách.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ hoặc đồng nghiệp) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

So sánh và đánh giá các ứng viên tiềm năng dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test và kiểm tra tham chiếu.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đưa ra đề nghị làm việc (offer) bao gồm mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác.

IV. MỘT SỐ CÂU HỎI PHỎNG VẤN GỢI Ý

Bạn có kinh nghiệm làm việc với những kênh truyền thông trả phí nào?
Bạn đã từng thực hiện những chiến dịch truyền thông trả phí nào thành công? Hãy chia sẻ về mục tiêu, chiến lược và kết quả của chiến dịch đó.
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu suất chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách lớn không? Bạn quản lý ngân sách như thế nào để đảm bảo hiệu quả?
Bạn cập nhật kiến thức về truyền thông trả phí như thế nào?
Bạn nghĩ gì về tiềm năng phát triển du lịch của khu vực Ngũ Hành Sơn?
Bạn có ý tưởng gì để quảng bá du lịch Ngũ Hành Sơn thông qua các kênh truyền thông trả phí?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

V. LƯU Ý THÊM

Văn hóa địa phương:

Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về văn hóa và con người địa phương, đặc biệt là khu vực Ngũ Hành Sơn.

Sự sáng tạo:

Tìm kiếm ứng viên có khả năng đưa ra những ý tưởng sáng tạo và độc đáo để thu hút khách du lịch.

Khả năng thích ứng:

Ngành du lịch luôn thay đổi, vì vậy hãy tìm kiếm ứng viên có khả năng thích ứng nhanh chóng với những xu hướng mới.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tìm được Chuyên viên Lập kế hoạch Truyền thông Trả phí phù hợp và tài năng cho Ngũ Hành Sơn! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments