Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Programmatic Media Buyer Specialist Xuân Hà

Tuyển dụng Programmatic Media Buyer Specialist là một quá trình quan trọng để tìm kiếm một người có khả năng quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo tự động (programmatic) một cách hiệu quả. để giúp bạn tuyển dụng vị trí này một cách thành công, lấy ví dụ ứng viên tiềm năng Xuân Hà:

1. Xây dựng Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất. Mô tả công việc cần nêu rõ:

Tiêu đề công việc:

Programmatic Media Buyer Specialist

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò của vị trí này trong công ty. Ví dụ: Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo programmatic trên các nền tảng DSP (Demand-Side Platform) khác nhau, nhằm đạt được các mục tiêu marketing của công ty.

Trách nhiệm và Nhiệm vụ chính:

Liệt kê chi tiết những công việc mà người được tuyển dụng sẽ phải thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Ví dụ:

Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và xác định các kênh programmatic phù hợp.
Xây dựng kế hoạch truyền thông programmatic chi tiết, bao gồm ngân sách, mục tiêu, chỉ số KPIs (Key Performance Indicators), đối tượng, vị trí địa lý, thời gian và thông điệp quảng cáo.
Thiết lập và cấu hình các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng DSP như Google DV360, The Trade Desk, Xandr, v.v.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (creative, data, analytics) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch:

Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch hàng ngày, hàng tuần.
Thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa chiến dịch dựa trên dữ liệu phân tích, bao gồm điều chỉnh giá thầu, target, creative, v.v.
A/B testing các creative, landing page và thông điệp quảng cáo để cải thiện hiệu suất.
Xây dựng và duy trì quan hệ với các đối tác programmatic (DSP, SSP, data providers).

Báo cáo và phân tích:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch (tuần, tháng, quý).
Phân tích dữ liệu chiến dịch để đưa ra các khuyến nghị cải tiến.
Theo dõi và báo cáo về xu hướng thị trường programmatic.

Nghiên cứu và phát triển:

Nghiên cứu và thử nghiệm các nền tảng, công nghệ và phương pháp programmatic mới.
Cập nhật kiến thức về programmatic advertising và chia sẻ cho các thành viên trong nhóm.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực programmatic advertising.
Có kinh nghiệm trực tiếp quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch programmatic trên các nền tảng DSP lớn (DV360, TTD, Xandr).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các ngành hàng [Liệt kê các ngành hàng liên quan].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về programmatic advertising, RTB (Real-Time Bidding), DSP, SSP, DMP, Ad Exchange, v.v.
Thành thạo các nền tảng DSP (DV360, TTD, Xandr).
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện tốt.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).

Học vấn:

Bằng cử nhân/cao đẳng các chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác (nếu có):

Ví dụ: Chứng chỉ Google Ads, DV360, v.v.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi của nhân viên, bao gồm lương thưởng, bảo hiểm, ngày nghỉ, v.v.

Thông tin về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa và giá trị.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

2. Tìm kiếm và Thu hút Ứng Viên (Finding and Attracting Candidates)

Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen), các diễn đàn marketing, và trang web của công ty.

Sử dụng mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với các đồng nghiệp, bạn bè và người quen trong ngành.

Săn đầu người (Headhunting):

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và liên hệ trực tiếp.

Tham gia các sự kiện ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện marketing để tìm kiếm và kết nối với các ứng viên tiềm năng.

Ví dụ: Thu hút Xuân Hà

Giả sử bạn tìm thấy profile #cantuyen của Xuân Hà, người có kinh nghiệm làm Programmatic Media Buyer tại một agency lớn. Bạn có thể tiếp cận Xuân Hà bằng một tin nhắn cá nhân, ví dụ:

Chào Xuân Hà,

Mình là [Tên của bạn] từ [Tên công ty]. Mình rất ấn tượng với kinh nghiệm Programmatic Media Buying của bạn tại [Tên agency]. Bên mình hiện đang tìm kiếm một Programmatic Media Buyer Specialist để quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo tự động cho các khách hàng lớn. Mình thấy kinh nghiệm của bạn rất phù hợp với vị trí này.

Bạn có sẵn lòng dành chút thời gian để trao đổi thêm về cơ hội này không?

Rất mong nhận được phản hồi từ bạn.

Trân trọng,
[Tên của bạn]

3. Sàng Lọc Hồ Sơ (Resume Screening)

Đọc kỹ hồ sơ:

Đọc kỹ từng hồ sơ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.

Tìm kiếm các từ khóa quan trọng:

Tìm kiếm các từ khóa liên quan đến programmatic advertising (DSP, SSP, DV360, TTD, RTB, data analysis, optimization, v.v.).

Đánh giá kinh nghiệm làm việc:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trực tiếp quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch programmatic trên các nền tảng DSP lớn.

Kiểm tra các chứng chỉ:

Kiểm tra xem ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến programmatic advertising (Google Ads, DV360, v.v.) hay không.

Ví dụ: Đánh giá hồ sơ Xuân Hà

Khi xem xét hồ sơ của Xuân Hà, bạn cần chú ý:

Kinh nghiệm:

Xuân Hà đã có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực programmatic? Cô ấy đã làm việc với những nền tảng DSP nào? Cô ấy đã quản lý các chiến dịch quảng cáo cho những ngành hàng nào?

Kỹ năng:

Xuân Hà có thành thạo các nền tảng DSP không? Cô ấy có kỹ năng phân tích dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch không? Cô ấy có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt không?

Thành tích:

Xuân Hà đã đạt được những thành tích gì trong công việc trước đây? Cô ấy đã đóng góp như thế nào vào sự thành công của các chiến dịch quảng cáo?

4. Phỏng Vấn (Interview)

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên về programmatic advertising.

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn có thể mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch programmatic trên các nền tảng DSP khác nhau?
Bạn đã từng làm việc với những loại hình chiến dịch programmatic nào (display, video, native, audio)?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình quản lý chiến dịch programmatic và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn thành thạo những nền tảng DSP nào? Bạn có thể mô tả quy trình làm việc của bạn trên một nền tảng DSP cụ thể?
Bạn sử dụng những công cụ và kỹ thuật nào để phân tích dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing creative và landing page không? Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các đối tác programmatic (DSP, SSP, data providers) không?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về programmatic advertising và RTB?
Bạn có thể giải thích sự khác biệt giữa DSP và SSP?
Bạn có theo dõi những xu hướng mới nhất trong lĩnh vực programmatic advertising không?

Câu hỏi tình huống:

Bạn sẽ làm gì nếu hiệu quả chiến dịch không đạt được mục tiêu đã đề ra?
Bạn sẽ xử lý như thế nào khi ngân sách chiến dịch bị cắt giảm?

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến để đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng tư duy và tính cách của ứng viên.

Đặt câu hỏi mở:

Đặt các câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên chia sẻ kinh nghiệm và suy nghĩ của họ.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

Ví dụ: Phỏng vấn Xuân Hà

Trong quá trình phỏng vấn Xuân Hà, bạn có thể hỏi:

Xuân Hà có thể chia sẻ một chiến dịch programmatic mà bạn tự hào nhất không? Bạn đã đóng góp như thế nào vào sự thành công của chiến dịch đó?
Bạn có thể mô tả một lần bạn phải giải quyết một vấn đề khó khăn trong quá trình quản lý chiến dịch programmatic không? Bạn đã làm gì để giải quyết vấn đề đó?
Bạn có những kỳ vọng gì về công việc Programmatic Media Buyer Specialist tại công ty chúng tôi?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

5. Kiểm Tra Tham Khảo (Reference Check)

Liên hệ với người tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá hiệu quả làm việc của ứng viên.

Đặt câu hỏi cụ thể:

Đặt các câu hỏi cụ thể về kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên.

6. Ra Quyết Định Tuyển Dụng (Hiring Decision)

So sánh các ứng viên:

So sánh các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham khảo và các thông tin khác.

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Đưa ra đề nghị làm việc:

Đưa ra đề nghị làm việc cho ứng viên, bao gồm mức lương, quyền lợi và các điều khoản khác.

Lưu ý:

Trong suốt quá trình tuyển dụng, hãy đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng, ngay cả khi bạn không có vị trí phù hợp cho họ ở thời điểm hiện tại.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Programmatic Media Buyer Specialist Xuân Hà!

Contact seller Share

Comments