Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Quản lý Performance Marketing Cẩm Lệ, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Quản lý Performance Marketing tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng hôm nay đòi hỏi một quy trình chi tiết để thu hút ứng viên chất lượng. từng bước:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu tuyển dụng:

Vì sao cần vị trí này? Vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào sự phát triển của công ty? (Ví dụ: Tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị trường, tối ưu chi phí quảng cáo, xây dựng thương hiệu…)

Mô tả công việc chi tiết:

Liệt kê tất cả các nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể mà người quản lý Performance Marketing sẽ thực hiện. (Xem phần II)

Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Xác định rõ kinh nghiệm làm việc cần thiết (số năm kinh nghiệm, lĩnh vực cụ thể), các kỹ năng cứng (ví dụ: sử dụng các công cụ quảng cáo, phân tích dữ liệu) và kỹ năng mềm (ví dụ: lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề). (Xem phần III)

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi có thể chi trả cho vị trí này.

Văn hóa công ty:

Mô tả văn hóa công ty để thu hút ứng viên phù hợp.

2. Nghiên cứu thị trường:

Mức lương trung bình:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Quản lý Performance Marketing tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Đối thủ cạnh tranh:

Xem xét các công ty khác trong khu vực đang tuyển dụng vị trí tương tự và những gì họ cung cấp để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của bạn.

II. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Một bản mô tả công việc hấp dẫn và chi tiết là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên phù hợp. cấu trúc gợi ý:

Tiêu đề công việc:

Quản lý Performance Marketing

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Giám đốc Marketing, Trưởng phòng Marketing)

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Tóm tắt vai trò của vị trí trong công ty và mục tiêu chính. Ví dụ: *Vị trí Quản lý Performance Marketing sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trực tuyến nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và nhận diện thương hiệu của công ty.*

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các trách nhiệm cụ thể. Ví dụ:
Xây dựng chiến lược Performance Marketing phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, và các kênh khác.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa.
Xây dựng báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, trình bày cho cấp trên.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực Performance Marketing.
Quản lý và đào tạo đội ngũ Performance Marketing (nếu có).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo.

Ví dụ cụ thể hơn về trách nhiệm:

*Nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo, thiết lập chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.*
*Theo dõi, phân tích dữ liệu trên Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager để đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải thiện.*
*Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.*
*Quản lý và theo dõi hiệu quả các chiến dịch remarketing.*

Quyền hạn:

Đề xuất và thực hiện các chiến lược Performance Marketing.
Quyết định ngân sách quảng cáo cho từng chiến dịch.
Lựa chọn và làm việc với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo.
Đề xuất các công cụ và phần mềm hỗ trợ công việc.

KPI (Key Performance Indicators):

Liệt kê các chỉ số đo lường hiệu quả công việc. Ví dụ:
Doanh thu
Số lượng khách hàng tiềm năng (Leads)
Chi phí chuyển đổi (Cost per Conversion)
Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate)
Lợi tức đầu tư quảng cáo (ROAS)
Tăng trưởng lưu lượng truy cập website
Mức độ tương tác trên mạng xã hội

III. Yêu Cầu ỨNG VIÊN (Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing, ưu tiên kinh nghiệm quản lý.
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads.
Kinh nghiệm phân tích dữ liệu bằng Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing và các phương pháp quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đọc hiểu báo cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn, thu hút.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads Manager, TikTok Ads Manager, Zalo Ads Manager).
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio).
Kỹ năng A/B testing.
Kỹ năng SEO (Search Engine Optimization) là một lợi thế.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng làm việc độc lập.

Yêu cầu khác:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint là một lợi thế.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.

Phẩm chất cá nhân:

Chủ động, sáng tạo và luôn cập nhật kiến thức mới trong lĩnh vực Performance Marketing.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.

IV. Quyền Lợi (Benefits):

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Chế độ nghỉ phép năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Được đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến.
Các phúc lợi khác (ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe...).

V. Cách Thức Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email].
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Quản lý Performance Marketing - [Họ và tên].
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty].
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV.

VI. Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork
Itviec (nếu liên quan đến mảng công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (fanpage công ty, các group tuyển dụng marketing)
#cantuyen
Zalo

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter hoặc agency tuyển dụng chuyên về marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành Marketing, Kinh tế để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

Hội thảo, sự kiện marketing:

Tham gia các hội thảo, sự kiện marketing để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các group, forum chuyên ngành:

Đăng tin tuyển dụng trên các group, forum chuyên ngành Performance Marketing.

VII. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Kiểm tra năng lực (nếu cần):

Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích, hoặc thực hiện một case study nhỏ.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR Interview):

Phỏng vấn với bộ phận nhân sự để đánh giá sự phù hợp về văn hóa, kinh nghiệm, và kỹ năng mềm.

Vòng 2 (Technical Interview):

Phỏng vấn với trưởng phòng marketing hoặc người quản lý trực tiếp để đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Final Interview):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn (Giám đốc Marketing, CEO) để đánh giá sự phù hợp tổng thể và đàm phán về lương và phúc lợi.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

6. Onboarding:

Hỗ trợ ứng viên hòa nhập vào công ty và làm quen với công việc.

VIII. Lưu Ý:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh tích cực về công ty để thu hút ứng viên.

Giao tiếp rõ ràng:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi cho ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Đánh giá công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo, hoặc sắc tộc.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với từng vị trí và thị trường lao động.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

(Applicant Tracking System - ATS) để quản lý hồ sơ ứng viên và theo dõi quá trình tuyển dụng.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng ngắn gọn (cho các trang mạng xã hội):

Việc làm It tại Đà Nẵng Tuyển Quản lý Performance Marketing tại Đà Nẵng!

Địa điểm: Cẩm Lệ, Đà Nẵng
Mức lương: [Khoảng lương]
Yêu cầu:
Kinh nghiệm [Số năm] trong Performance Marketing.
Hiểu biết sâu về Google Ads, Facebook Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt.
Ứng tuyển ngay: [Link đến trang tuyển dụng chi tiết trên website hoặc link nộp CV]
tuyendung performancemarketing danang marketingjobs

Contact seller Share

Comments