Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Senior Media Buying Manager Xuân Hà

Tuyển dụng Senior Media Buying Manager - Xuân Hà: Hướng dẫn chi tiết

Để tuyển dụng thành công vị trí Senior Media Buying Manager Xuân Hà, bạn cần xây dựng một quy trình tuyển dụng bài bản và chi tiết. , bao gồm các bước quan trọng và những lưu ý cần thiết:

I. Chuẩn bị trước khi tuyển dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần tuyển vị trí này? Vị trí này sẽ đóng góp gì cho công ty và bộ phận Marketing?

Mô tả công việc chi tiết (JD):

Tiêu đề công việc:

Senior Media Buying Manager

Báo cáo cho:

Marketing Director / Head of Marketing

Tóm tắt công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí, ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng về nhận diện thương hiệu, khách hàng tiềm năng và doanh số.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà Xuân Hà sẽ phải thực hiện, ví dụ:
Xây dựng chiến lược Media Buying phù hợp với mục tiêu marketing và ngân sách.
Nghiên cứu và lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, programmatic advertising, TVC, báo chí...).
Đàm phán giá cả và điều khoản hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ truyền thông.
Lên kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông khác nhau.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Media Buying.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Xây dựng và quản lý mối quan hệ với các đối tác truyền thông.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động Media Buying.

Quyền hạn:

Nêu rõ những quyền hạn mà Xuân Hà sẽ được trao, ví dụ: Quyền quyết định lựa chọn kênh truyền thông, quyền đàm phán giá cả...

KPIs (Key Performance Indicators):

Xác định rõ các chỉ số đo lường hiệu quả công việc của Xuân Hà, ví dụ:
ROAS (Return on Ad Spend)
CPA (Cost per Acquisition)
CPM (Cost per Mille)
Reach
Frequency
Click-through rate (CTR)
Conversion rate

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Media Buying, ưu tiên kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo lớn, đa kênh.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh truyền thông và nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, etc.).
Kiến thức về các mô hình định giá quảng cáo (CPM, CPC, CPA, etc.).
Hiểu biết về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, etc.).
Nắm vững các nguyên tắc marketing và quảng cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm hỗ trợ Media Buying.

Tính cách:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Ngoại ngữ:

Tiếng Anh thành thạo (nếu yêu cầu).

Mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn.

2. Xác định kênh tuyển dụng:

Kênh online:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen...
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen, Instagram...
Website công ty

Kênh offline:

Giới thiệu từ nhân viên trong công ty
Các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm
Trung tâm giới thiệu việc làm

II. Tiến hành tuyển dụng:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng mô tả công việc (JD) đã chuẩn bị để tạo tin tuyển dụng hấp dẫn và chi tiết.
Nhấn mạnh các điểm nổi bật của công ty và vị trí.
Sử dụng hình ảnh/video để tăng tính thu hút.
Đảm bảo tin tuyển dụng được đăng tải trên các kênh đã lựa chọn.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên và đánh giá dựa trên các tiêu chí đã xác định trong JD.
Sử dụng các bộ lọc (filter) trên các trang web tuyển dụng để loại bỏ các ứng viên không phù hợp.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để xác nhận thông tin và mời phỏng vấn.

3. Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn dựa trên JD, tập trung vào kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng liên quan đến Media Buying.
Phân công vai trò cho các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

Trong quá trình phỏng vấn:

Chào hỏi và giới thiệu về công ty và vị trí.
Đặt câu hỏi mở để ứng viên có cơ hội thể hiện bản thân.
Lắng nghe cẩn thận và ghi chú chi tiết.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí.

Các dạng câu hỏi phỏng vấn Senior Media Buying Manager:

Kinh nghiệm và thành tích:

Hãy chia sẻ về chiến dịch Media Buying thành công nhất mà bạn đã từng thực hiện. Bạn đã đạt được những kết quả gì?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình thực hiện chiến dịch Media Buying? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại ngân sách khác nhau không? Bạn quản lý ngân sách như thế nào để đảm bảo hiệu quả?

Kiến thức chuyên môn:

Bạn am hiểu về các kênh truyền thông nào? Kênh nào là phù hợp nhất cho các mục tiêu marketing khác nhau?
Bạn có kiến thức về các mô hình định giá quảng cáo không? Bạn sử dụng mô hình nào trong từng trường hợp cụ thể?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào để theo dõi và tối ưu hóa chiến dịch?

Kỹ năng:

Bạn có kỹ năng đàm phán tốt không? Hãy kể về một lần bạn đàm phán thành công với nhà cung cấp dịch vụ truyền thông.
Bạn có kỹ năng quản lý dự án không? Bạn làm thế nào để đảm bảo chiến dịch được thực hiện đúng tiến độ và ngân sách?
Bạn có kỹ năng làm việc nhóm không? Bạn đã từng làm việc với các bộ phận khác như Marketing, Sales, Creative như thế nào?

Tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm, bạn sẽ làm gì để vẫn đạt được mục tiêu marketing?
Nếu một kênh truyền thông không hiệu quả như mong đợi, bạn sẽ làm gì để cải thiện tình hình?
Nếu bạn phải lựa chọn giữa việc tăng reach hoặc tăng conversion rate, bạn sẽ ưu tiên điều gì và tại sao?

Vòng phỏng vấn:

Có thể có nhiều vòng phỏng vấn (với HR, trưởng bộ phận, giám đốc...) để đánh giá ứng viên toàn diện hơn.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với người tham chiếu do ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Bài test (nếu cần):

Có thể sử dụng bài test để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích hoặc tư duy logic của ứng viên. Ví dụ:

Bài test kiến thức:

Kiểm tra kiến thức về các kênh truyền thông, mô hình định giá quảng cáo, các công cụ phân tích dữ liệu.

Bài test tình huống:

Đưa ra các tình huống thực tế và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.

Bài test phân tích dữ liệu:

Cung cấp dữ liệu về một chiến dịch quảng cáo và yêu cầu ứng viên phân tích và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa.

6. Ra quyết định:

So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và bài test (nếu có).
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

7. Đàm phán lương và phúc lợi:

Thương lượng mức lương và các phúc lợi phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

8. Gửi thư mời làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên trúng tuyển, trong đó nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.

9. Tiếp nhận nhân viên mới (Onboarding):

Xây dựng chương trình onboarding chi tiết để giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và làm quen với công việc.
Giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc và đồng nghiệp.
Cung cấp đầy đủ thông tin và công cụ cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc.
Giao nhiệm vụ cụ thể và cung cấp phản hồi thường xuyên.

III. Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tài năng.

Tuyển dụng đa dạng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và không phân biệt đối xử.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng và lao động.

Phản hồi cho ứng viên:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển, để thể hiện sự tôn trọng và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.

Liên tục cải tiến quy trình:

Đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng thường xuyên để đảm bảo hiệu quả và thu hút được những ứng viên tốt nhất.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Senior Media Buying Manager Xuân Hà!

Contact seller Share

Comments