Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Senior Ads Manager Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn có thể tuyển dụng Senior Ads Manager tại khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng một cách hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: mở rộng thị trường, tăng doanh số, cải thiện hiệu quả quảng cáo, cần người dẫn dắt team...)

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Senior Ads Manager (hoặc Trưởng phòng/Nhóm Quảng cáo, tùy quy mô công ty)

Mục tiêu chính của vị trí:

(Ví dụ: Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo hiệu quả, tối ưu hóa chi phí, tăng trưởng doanh số...)

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, và insight khách hàng.
Xây dựng chiến lược quảng cáo đa kênh (Facebook, Google, TikTok, Zalo...) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý và đào tạo đội ngũ quảng cáo (nếu có).
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Content...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.

Quyền hạn:

(Ví dụ: Quyết định ngân sách cho các chiến dịch, lựa chọn kênh quảng cáo,...)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Giám đốc Marketing,...)

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, trong đó có ít nhất Y năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Kỹ năng chuyên môn:

Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics...).
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí quảng cáo.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh.
Kỹ năng A/B testing.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Spy tools, Automation tools).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm (nếu có).
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chịu được áp lực cao.

Yêu cầu khác:

Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành của bạn].
Có chứng chỉ quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification) là một lợi thế.

Mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng.
Xác định rõ các phúc lợi (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, ngày nghỉ, cơ hội đào tạo...).

Văn hóa công ty:

Xác định rõ những giá trị cốt lõi mà công ty bạn hướng tới.
Truyền tải văn hóa công ty một cách hấp dẫn trong tin tuyển dụng.

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu liên quan đến ngành IT)

Các nhóm Facebook, Zalo chuyên về Marketing, Quảng cáo:

Tìm kiếm các nhóm phù hợp và đăng tin tuyển dụng.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm ứng viên có kinh nghiệm cao và khó tìm, có thể sử dụng dịch vụ của headhunter.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website công ty để tăng độ tin cậy.

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Ví dụ: Tuyển Senior Ads Manager - Cơ hội phát triển tại Việc làm It tại Đà Nẵng - Đà Nẵng
Hoặc: Tìm kiếm Senior Ads Manager tài năng - Thu nhập hấp dẫn - Làm việc tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn.

Mô tả công việc (JD):

Sử dụng JD đã chuẩn bị ở bước 1.
Trình bày rõ ràng, chi tiết và dễ hiểu.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, khuyến khích ứng viên ứng tuyển.

Yêu cầu ứng viên:

Liệt kê rõ ràng các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, bảo hiểm, phụ cấp, cơ hội đào tạo...).

Thông tin liên hệ:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ).
Hướng dẫn ứng viên cách thức nộp hồ sơ.

Lời kêu gọi hành động:

Ví dụ: Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ Việc làm It tại Đà Nẵng và cùng nhau tạo nên những chiến dịch quảng cáo thành công!

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, chính xác và không mắc lỗi chính tả.
Thiết kế tin tuyển dụng bắt mắt, thu hút sự chú ý.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho các công cụ tìm kiếm (SEO).

III. Quá Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ tất cả hồ sơ ứng viên.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn vòng 1 (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với công ty.
Hỏi về mức lương mong muốn và các thông tin cơ bản khác.

Phỏng vấn vòng 2 (trực tiếp):

Đánh giá kỹ hơn về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và kỹ năng mềm của ứng viên.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Cho ứng viên trình bày về các dự án quảng cáo đã thực hiện.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Test kỹ năng (tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng chuyên môn (ví dụ: lập kế hoạch quảng cáo, phân tích dữ liệu).

3. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc.

4. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh các ứng viên và chọn ra người phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và thương lượng về các điều khoản làm việc.

5. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đội ngũ, quy trình làm việc.
Đào tạo nhân viên về các sản phẩm, dịch vụ và chiến lược quảng cáo của công ty.
Giao việc và theo dõi tiến độ công việc của nhân viên mới.

IV. Một Số Lưu Ý Quan Trọng:

Tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty:

Không chỉ chú trọng đến kỹ năng và kinh nghiệm, mà còn cần tìm kiếm những người có chung giá trị và đam mê với công ty.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề là rất quan trọng đối với vị trí Senior Ads Manager.

Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Để thu hút được những ứng viên giỏi, bạn cần đưa ra một mức lương và phúc lợi hấp dẫn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng một hình ảnh công ty tốt đẹp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tuyển dụng liên tục:

Không nên chỉ tuyển dụng khi có nhu cầu, mà nên xây dựng một nguồn ứng viên tiềm năng để có thể tuyển dụng nhanh chóng khi cần thiết.

V. Mẫu Câu Hỏi Phỏng Vấn (tham khảo):

Về kinh nghiệm:

Bạn đã từng làm việc ở vị trí tương đương trong bao lâu?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn như thế nào?
Bạn đã từng làm việc với những nền tảng quảng cáo nào?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn đã từng gặp phải những khó khăn gì trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo? Bạn đã giải quyết như thế nào?

Về kiến thức chuyên môn:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Facebook Ads/Google Ads/TikTok Ads?
Bạn có thể chia sẻ về các phương pháp tối ưu hóa quảng cáo mà bạn thường sử dụng?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích nào để đánh giá hiệu quả chiến dịch?
Bạn có kiến thức về A/B testing không? Bạn thường sử dụng A/B testing trong trường hợp nào?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo như thế nào?

Về kỹ năng mềm:

Bạn có kinh nghiệm quản lý đội nhóm không?
Bạn làm việc nhóm như thế nào?
Bạn giải quyết xung đột trong công việc như thế nào?
Bạn có khả năng chịu áp lực cao không?
Bạn có thể làm việc độc lập được không?

Về mục tiêu và động lực:

Bạn có mục tiêu nghề nghiệp như thế nào?
Điều gì khiến bạn hứng thú với công việc này?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo của bạn bị cắt giảm 50%, bạn sẽ làm gì?
Nếu chiến dịch quảng cáo của bạn không đạt được mục tiêu, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn nhận được phản hồi tiêu cực về quảng cáo của bạn, bạn sẽ làm gì?

Chúc bạn tuyển dụng thành công Senior Ads Manager tài năng cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments