Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 11 Nhân viên Tăng tương tác Facebook (qua Ads) làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 11 nhân viên tăng tương tác Facebook qua Ads tại TP.HCM hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (Job Description):

1. Tiêu đề:

Nhân viên Tăng Tương Tác Facebook (Chạy Ads)

2. Địa điểm làm việc:

TP.HCM

3. Số lượng:

11 người

4. Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook (Facebook Ads) nhằm tăng tương tác (like, share, comment, click) cho các bài viết, trang, nhóm trên Facebook.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu để xác định insight và tạo ra các thông điệp quảng cáo hấp dẫn, phù hợp.
Lựa chọn mục tiêu chiến dịch, đối tượng, vị trí hiển thị, ngân sách phù hợp để tối ưu hiệu quả quảng cáo.
Viết nội dung quảng cáo (copywriting) sáng tạo, thu hút và phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Thiết kế hình ảnh, video quảng cáo hoặc phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các quảng cáo trực quan, ấn tượng.
Theo dõi, đo lường và phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hiệu quả (A/B testing).
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo cho quản lý.
Cập nhật liên tục các xu hướng, tính năng mới của Facebook Ads để áp dụng vào công việc.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch truyền thông.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment).

5. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads, ưu tiên có kinh nghiệm tăng tương tác.
Có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan đến Marketing, Truyền thông, Quảng cáo, Digital Marketing là một lợi thế.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về Facebook Ads Manager, các loại hình quảng cáo, target audience, bidding strategies.
Nắm vững các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Reach, Frequency, Engagement Rate...).
Có kiến thức về Marketing, Branding, Content Marketing.
Biết sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo như Facebook Pixel, Google Analytics...

Kỹ năng:

Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) tốt, sáng tạo, thu hút.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Sáng tạo, chủ động, không ngừng học hỏi.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.

6. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng về Facebook Ads.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM:

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen, Facebook Groups...

Nhân viên tăng tương tác Facebook
Chuyên viên Facebook Ads
Facebook Ads Specialist
Nhân viên chạy quảng cáo Facebook
Digital Marketing TP.HCM
Social Media Marketing TP.HCM
Performance Marketing
Facebook Advertising
Engagement Marketing
Copywriter Facebook Ads
Quản lý quảng cáo Facebook
Facebook Marketing

III. TAGS (Hashtags):

Sử dụng các hashtags này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, Twitter...)

#tuyendung
#vieclam
#tphcm
#facebookads
#digitalmarketing
#socialmediamarketing
#engagementmarketing
#facebookmarketing
#performance marketing
#copywriting
#marketingjobs
#vieclammarketing

IV. KÊNH TUYỂN DỤNG:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, Timviecnhanh...

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, tìm việc làm...), #cantuyen, Twitter.

Các diễn đàn về Marketing, Digital Marketing.

Website công ty (nếu có).

Thông qua giới thiệu của nhân viên trong công ty (Employee Referral Program).

Các trung tâm đào tạo về Digital Marketing.

V. LƯU Ý KHI PHỎNG VẤN:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Cho ứng viên thực hiện một bài test nhỏ về Facebook Ads (ví dụ: lập kế hoạch quảng cáo, viết quảng cáo...).

Đánh giá kinh nghiệm thực tế:

Hỏi ứng viên về các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện, kết quả đạt được, những khó khăn gặp phải và cách giải quyết.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Kiểm tra kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề...

Tìm hiểu về thái độ làm việc:

Hỏi về động lực làm việc, mục tiêu nghề nghiệp, khả năng chịu áp lực...

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn cụ thể, liên quan đến công việc.

VI. MẪU CÂU HỎI PHỎNG VẤN:

Bạn đã có kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads bao lâu?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo Facebook thành công nhất mà bạn đã thực hiện?
Bạn thường sử dụng những loại hình quảng cáo Facebook nào để tăng tương tác?
Bạn có kinh nghiệm target đối tượng mục tiêu như thế nào để đạt hiệu quả cao?
Bạn sử dụng những công cụ nào để theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo Facebook?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc viết quảng cáo (copywriting) để thu hút người dùng?
Bạn có thể chia sẻ về cách bạn quản lý ngân sách quảng cáo Facebook hiệu quả?
Bạn làm gì khi một chiến dịch quảng cáo Facebook không đạt được kết quả như mong muốn?
Bạn cập nhật kiến thức về Facebook Ads như thế nào?
Bạn có những điểm mạnh nào phù hợp với vị trí này?

VII. MẸO HAY:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, cơ hội phát triển... để thu hút ứng viên.

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn trong tin tuyển dụng.

Đưa ra mức lương và quyền lợi cạnh tranh.

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.

Tạo trải nghiệm phỏng vấn tốt cho ứng viên.

Chúc bạn tuyển dụng được đội ngũ nhân viên tăng tương tác Facebook tài năng và phù hợp!

Contact seller Share

Comments